
Працевлаштування, переведення
06.08.2026
Чи потрібно звільняти сумісника, щоб зробити його основним працівником
Чинне законодавство не містить прямої вимоги звільняти працівника для зміни статусу роботи із сумісництва на основне місце роботи. Водночас КЗпП не визначає процедури такого переходу, через що Мінекономіки рекомендує оформлювати звільнення і нове прийняття

Чи можна внести зміни до трудового договору і змінити статус працівника із сумісника на основного без звільнення? Адже пункт 12 статті 1 Закону України від 08.07.2010 №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (далі – Закон про ЄСВ) дозволяє визначати місце роботи як основне лише за заявою працівника – і там не написано, що це має бути заява про звільнення.
Запитання цілком логічне
Адже якщо працівник уже працює у роботодавця, трудові відносини тривають, а сам працівник лише хоче визначити це місце роботи як основне, виникає закономірне питання:
- навіщо його звільняти;
- виплачувати компенсацію за невикористану відпустку;
- проводити остаточний розрахунок;
- а потім знову приймати на роботу?
На перший погляд, достатньо заяви працівника та відповідного оформлення зміни умов трудових відносин.
Але чинне законодавство не дає на це однозначної відповіді
І саме тут виникає цікава правова колізія між нормами Закону про ЄСВ, трудовим законодавством та практикою їх застосування.
Що говорить Закон про ЄСВ?
Відповідно до пункту 12 частини першої статті 1 Закону про ЄСВ, основне місце роботи – це місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору та яке визначене ним як основне відповідно до поданої заяви (до її відкликання) і відомостей, що обліковуються в Реєстрі застрахованих осіб.
А пункт 31 частини другої статті 16 Закону України від 09.07.2003 №1058-IV «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» зобов’язує застраховану особу повідомляти страхувальника про визначення такого місця роботи як основного згідно з поданою заявою.
Тобто законодавець прямо пов’язує статус основного місця роботи із заявою працівника.
При цьому важливо:
- у цих нормах не зазначено, що заява про визначення місця роботи основним одночасно є заявою про звільнення.
Більше того, законодавство прямо не встановлює спеціальної процедури, за якою працівник із сумісника перетворюється на основного працівника
Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради (далі – Інспекція) проаналізувала вимоги:
- трудового законодавства;
- лист Мінекономіки від 24.06.2024 №4701-05/45070-09 про застосування правила: «звільнити працівника і знову його прийняти»;
- правову позицію Державної служби України з питань праці.
Інспекція вказала та проблеми, що виникають на практиці:
Якщо застосовувати підхід «звільнення + нове прийняття», це має певні наслідки.
1. Відпустка
У разі звільнення роботодавець повинен провести остаточний розрахунок та виплатити компенсацію за всі невикористані дні відпустки, якщо працівник їх не використав.
Тобто зміна статусу працівника автоматично запускає процедуру припинення трудових відносин.
2. Ризик для працівника
Працівник, погоджуючись на звільнення, фактично припиняє чинні трудові відносини.
А гарантії того, що роботодавець після цього обов’язково укладе з ним новий трудовий договір, лише з рекомендації державного органу не виникає.
Тому формула: «спочатку звільнення – потім нове прийняття» може створювати додаткові ризики саме для працівника.
3. Зайва кадрова процедура
Замість зміни статусу вже існуючих трудових відносин роботодавцю доводиться:
- оформлювати звільнення;
- проводити остаточний розрахунок;
- виплачувати компенсацію за невикористані відпустки;
- оформлювати нове прийняття;
- подавати відповідне повідомлення;
- відображати нові відомості у звітності та реєстрах.
А якщо працівник просто подасть заяву?
Пункт 12 частини першої статті 1 Закону про ЄСВ говорить саме про визначення працівником основного місця роботи за заявою. Тобто закон не встановлює правила:
Для визначення місця роботи основним працівник спочатку повинен звільнитися.
Але Закон про ЄСВ не прописує, як саме роботодавець повинен оформити цю зміну без припинення трудових відносин. Тому просто сказати: «подайте заяву – і все автоматично зміниться», також буде неправильно.
Ще одна проблема – Реєстр застрахованих осіб
Важливе значення має не лише кадрове оформлення, а й те, як така зміна буде відображена в інформаційних системах.
Держпраці та ПФУ звертають увагу, що чинне законодавство не врегульовує належним чином питання внесення до Реєстру застрахованих осіб інформації про зміну місця роботи із сумісництва на основне шляхом подання Податкового розрахунку.
Саме ця обставина на практиці є одним із аргументів на користь оформлення звільнення та нового прийняття.
На думку Інспекції, говорити, що «закон вимагає звільнення сумісника, щоб зробити його основним працівником» є занадто категорично. Такої прямої вимоги закон не містить.
Але й стверджувати, що працівника можна безумовно «перевести» із сумісника на основне місце роботи лише на підставі його заяви, – також передчасно.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Читайте більше:
Чи можна прийняти на роботу без «Резерв+»
Працівник без фото у паспорті після 45 років: чи приймати на роботу
Коли роботодавець зобов'язаний перевести працівника на легшу роботу
Держпраці: що роботодавець зобов’язаний повідомити працівнику до початку роботи
Повідомлення про прийняття працівника на роботу: практичні ситуації і можливі помилки
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Судова практика
23.09.2026
Хто має доводити правоту в податковому спорі: пояснення Верховного Суду
Верховний Суд пояснив, хто має доводити свою позицію у податковому спорі та коли обов’язок доказування може перейти до платника. Зокрема, якщо підприємець заперечує дані власних чеків ПРРО та посилається на технічну помилку, самих пояснень недостатньо – це потрібно підтвердити доказами

РРО / ПРРО, фіскальні чеки
23.09.2026
Два чеки ФОП по 90 тис. грн у різні дні: чи буде другий чек повторним порушенням
ФОП 2 група в офлайн магазині двічі зробив чеки в різні дні на 90 тис. грн. Чи діє для такого випадку термін 2 місяці для накладення адмінштрафу чи більший термін? А також якщо в різні дні, то чи вважається другий чек повторним порушенням для застосування підвищеної суми штрафу? Ще таке питання: скоріш за все прийде фактична перевірка: що саме мають право перевіряти при такій перевірці? Документи по найманим, чи дійсно сума в касі повинна співпадати з Х-зв – у ФОП же немає ліміту каси, КВЕДи, банківські виписки, куточок споживача тощо?

ФОП
23.09.2026
Податкова адреса ФОП у Переліку 376: чи зберігається пільга після переходу з 2 на 3 групу та назад
ФОП 2 група, зареєстрований в м. Харкові до початку бойових дій. У 2024 році перейшов в 3 групу. У 2026 році знову повернувся на 2 групу. Чи зберігається в нього пільга по військовому збору та єдиному податку? Адреса реєстрації не змінювалася.

Податковий борг
23.09.2026
Джерела погашення податкового боргу: відповідно до ПКУ
Податковий борг може погашатися не лише за рахунок коштів платника, а й за рахунок належного йому майна з урахуванням обмежень, встановлених Податковим кодексом. Якщо коштів недостатньо, джерелом погашення може стати також дебіторська заборгованість, строк погашення якої настав. Для філій та відокремлених підрозділів передбачено окреме правило: за недостатності власного майна борг може погашатися за рахунок майна юридичної особи. Водночас ПКУ визначає перелік майна та коштів, які не можуть використовуватися для погашення податкового боргу

Відпустка, відпускні
23.09.2026
Соціальна відпустка на 17 днів за двома підставами: як застосовується ст. 19 Закону про відпустки
Одинокі матері, які виховують дитину з інвалідністю, мають право на розширену додаткову соціальну відпустку, оскільки закон передбачає сумування підстав для її надання. У такому випадку застосовується підвищена тривалість відпустки. Вона може сягати до 17 календарних днів на рік

Перевірки, штрафи
23.09.2026
ДПС виявила неоформленого працівника: які податкові та трудові штрафи можливі
Неоформлений працівник може створити для роботодавця одразу кілька видів відповідальності. Під час перевірки ДПС можуть виявити не лише порушення трудового законодавства, а й проблеми з ПДФО, військовим збором, ЄСВ та податковою звітністю – із різними санкціями

Податкова та фінзвітність
23.09.2026
Порушення порядку взяття на облік у ДПС: які штрафи загрожують платникам у 2026 році
Податковий кодекс передбачає штрафи за порушення порядку взяття на облік, реєстрації змін або подання облікових даних до контролюючих органів. Для самозайнятих осіб базовий штраф становить 340 грн, а для юридичних осіб та окремих інших платників – 1020 грн. Якщо порушення не усунуто або аналогічне порушення вчинено повторно протягом року, суми штрафів зростають удвічі. Зокрема, відповідальність може наставати за неподання документів у встановлені строки, подання їх із помилками чи неповному обсязі, а також за ненадання відомостей про відповідальних за бухгалтерський облік і податкову звітність осіб

ПДФО
23.09.2026
Майно після розлучення: чи потрібно сплачувати ПДФО та військовий збір у 2026 році
Майно, яке подружжя ділить після розлучення, не вважається оподатковуваним доходом, якщо воно отримане внаслідок поділу спільної сумісної власності. Тож із квартири, автомобіля чи коштів, отриманих під час такого поділу, не потрібно сплачувати ПДФО та військовий збір, а подавати декларацію лише через це також не доведеться

Робочий час, графіки роботи
23.09.2026
Жовтень 2026: чи буде вихідний 1 жовтня та якою буде норма робочого часу
У жовтні 2026 року державним святом є День захисників і захисниць України, який припадає на 1 жовтня. Водночас через дію воєнного стану норми ст. 73 КЗпП про святкові та неробочі дні не застосовуються, тому 1 жовтня не є додатковим вихідним і для більшості працівників залишається робочим днем. Відповідно, при п’ятиденному робочому тижні норма робочого часу за 40-годинного тижня у жовтні становить 176 годин. Водночас роботодавці можуть самостійно встановлювати додаткові дні відпочинку, скорочений або гнучкий режим роботи, оформивши відповідне рішення

ПДФО
23.09.2026
Перекази між цивільним подружжям оподатковуються за ставкою 23%, – ДПС
Оскільки в чоловіка і жінки, які проживають однією сім’єю без реєстрації шлюбу, не виникає прав та обов’язків подружжя, то грошові перекази між таким чоловіком та жінкою в розумінні ПКУ слід розглядати як інший дохід, який включається до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податків та оподатковується податком на доходи фізичних осіб і військовим збором на загальних підставах

Відпустка, відпускні
23.09.2026
З 1 січня 2027 року батькам дітей з інвалідністю дадуть до двох тижнів відпочинку
Із 1 січня 2027 року батьки та інші особи, які постійно доглядають за дітьми з інвалідністю, зможуть раз на рік отримувати до двох тижнів тимчасового відпочинку від догляду. На цей період дитину має прийняти відповідний надавач соціальної послуги, щоб родина могла перепочити та відновитися. За словами голови Комітету Верховної Ради Галини Третьякової, для запуску такої послуги держава має забезпечити підготовлених фахівців, безпечні умови та належну інфраструктуру

Робочий час, графіки роботи
23.09.2026
Право не відповідати на робочі дзвінки: в Україні пропонують запровадити інформаційний спокій
В Україні пропонують запровадити право на інформаційний спокій – можливість не відповідати на робочі дзвінки та повідомлення у вихідні й неробочий час. Таку норму планують передбачити у проєкті нового Цивільного кодексу, разом із правом на забуття для непублічних осіб

Звільнення, скорочення
23.09.2026
Звільнення під час відпустки у 2026 році: з ініціативи роботодавця та працівника
Законодавство забороняє звільнення працівника під час відпустки за ініціативою роботодавця. Однак сам працівник має право подати заяву на звільнення навіть перебуваючи у відпустці чи на лікарняному. За загальним правилом звільнення відбувається через 14 днів після подання заяви, але у разі наявності поважних причин роботодавець зобов’язаний звільнити працівника у зазначений ним строк

Перевірки, штрафи
23.09.2026
Податкова бачить кожен рейс: які дані про перевізників отримує ДПС
Податкова отримує інформацію про перевізників не лише з їхньої звітності, а й із даних митниці, прикордонної служби та інших державних органів. Кожен перетин кордону транспортним засобом залишає цифровий слід, який ДПС може зіставити з податковими деклараціями, кадровими документами та обліком доходів. Саме так виявляють неоформлених водіїв, приховану готівкову виручку та заниження доходів від перевезень. Наслідками можуть стати донарахування податків, штрафи, а для платників єдиного податку – навіть втрата права на спрощену систему

Відпустка, відпускні
23.09.2026
15 днів безперервної відпустки для військового у 2026 році: коли командування не може відмовити
Для військовослужбовців під час воєнного стану діють окремі правила надання основних, додаткових, сімейних та навчальних відпусток. Зокрема, із 22 вересня 2025 року законодавство передбачає право на щорічну основну відпустку тривалістю до 30 календарних днів, причому безперервна частина має становити щонайменше 15 днів. Конкретні строки визначає командування з урахуванням службової необхідності та оперативної обстановки, однак гарантовані 15 днів можуть не надаватися лише за бажанням самого військовослужбовця

Ліквідація госпсуб'єкта
23.09.2026
ДПС: зняття з обліку ФОП у 2026 році можливе лише після погашення боргів
Податкова служба роз’яснила, що зняття ФОП з обліку відбувається після державної реєстрації припинення діяльності, проведення перевірки та остаточних розрахунків. Обов’язковою умовою є відсутність податкового боргу та заборгованості з єдиного внеску. До повного погашення зобов’язань процедура не завершується

ПДВ
23.09.2026
Узагальнена назва в ПН за детальних актів: позиція ДПС щодо ризиків для податкового кредиту
ДПС надала роз'яснення щодо ризиків втрати податкового кредиту з ПДВ у ситуаціях, коли генеральний підрядник надав детальні акти приймання виконаних будівельних робіт (форми КБ-2в та КБ-3) із повним розшифруванням послуг і матеріалів, проте в податковій накладній зазначив лише узагальнену назву робіт

Кадрова робота
23.09.2026
Повітряна загроза в медзакладі: які алгоритми дій має затвердити роботодавець, – пояснює юрист
Адвокат Ганна Лисенко пояснила, які кроки має зробити роботодавець медзакладу після набрання чинності новою постановою КМУ №1158. За її рекомендаціями, недостатньо формально затвердити порядок дій на випадок повітряної загрози – необхідно визначити конкретний алгоритм для працівників, безпечні приміщення та найближчі укриття. Також роботодавцю варто заздалегідь визначити процеси, які не можна безпечно зупинити, і відповідальних за переміщення людей, які не можуть зробити це самостійно




