Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

Держпраці: що роботодавець зобов’язаний повідомити працівнику до початку роботи

Держпраці нагадала: ще до початку роботи роботодавець зобов’язаний надати працівнику повну інформацію про умови праці, оплату, режим роботи та охорону праці. Така вимога прямо передбачена статтею 29 Кодексу законів про працю України

4

342

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Відповідаючи на запитання працівниці закладу торгівлі, фахівці Держпраці роз’яснили норми статті 29 Кодексу законів про працю України.


Ця стаття зобов’язує роботодавця до початку роботи за трудовим договором в узгоджений із працівником спосіб поінформувати його про:


  1. місце роботи (інформація про роботодавця, зокрема, його місцезнаходження), трудову функцію, яку зобов’язаний виконувати працівник (посада й перелік посадових обов’язків), дату початку роботи;
  2. визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами;
  3. права та обов’язки, умови праці;
  4. наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуті, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про право на пільги та компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства й колективного договору – під підпис;
  5. правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу й відпочинку, а також про положення колективного договору (в разі його укладення);
  6. проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони;
  7. організацію професійного навчання працівників (якщо таке навчання передбачене);
  8. тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці;
  9. процедуру та встановлені Кодексом строки попередження про припинення трудового договору, яких мають дотримуватися працівник і роботодавець.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Що повинен обов’язково містити трудовий договір

Алгоритм оформлення працівника на неповну зайнятість

Чи можна укласти договір ЦПХ з військовослужбовцем, який перебуває у відпустці

Система «Обрій»: коли повідомлення про прийняття працівника до ДПС передається автоматично

Чи може студент денної форми навчання працювати за трудовим договором, не порушуючи закону


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

342

3

21

4

282

3

813

4

68

5

130

5

429

4

53

4

192

Оновлено
Перевірки, штрафи
14.09.2026

Штраф 170 тис. грн за порушення військового обліку для кадровика: законопроєкт №16013-1 відхилено Комітетом

Законопроєкт №16013-1 пропонує посилити відповідальність за окремі порушення правил військового обліку, зокрема для службових осіб, дії яких призвели до незаконного взяття людини на військовий облік. Водночас запропонована норма не означає автоматичного штрафу для будь-якого кадровика за помилку у військовому обліку – необхідним є причинний зв’язок між порушенням і незаконним взяттям конкретної особи на облік. Окремо важливо встановити, чи має відповідальний за військовий облік працівник статус службової особи з огляду на його фактичні організаційно-розпорядчі або адміністративно-господарські повноваження. Законопроєкт було відхилено Комітетом і він не буде розглядатися ВРУ

основне зображення для Штраф 170 тис. грн за порушення військового обліку для кадровика: законопроєкт №16013-1 відхилено Комітетом
4

180

4

72

3

196

4

71

5

96

3

54

5

362

4

20

5

36

4

26

6

65

4

48