
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, може.
Трудовим законодавством не передбачено обмежень щодо поєднання студентами роботи і навчання, у тому числі тих, які навчаються за денною (очною) формою навчання.
Зверніть увагу, місце навчання не є основним місцем роботи, тому, якщо студент не працює за основним місцем роботи в іншого роботодавця, то приймається за основним місцем роботи, а не за сумісництвом через те, що під час навчання між студентом та навчальним закладом не виникають трудові відносини і не укладається трудовий договір.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Студентська практика в компанії: документи, звітність, оплата
Які умови та гарантії має студент при студентському трудовому договорі
Оформлення студентки на тимчасову роботу адміністратором готелю: що варто знати
Працевлаштування студента-магістра: розвінчуємо міфи про заборону повної зайнятості
Чи можна працевлаштувати студента очної форми навчання без втрати відстрочки від призову



















