Умови і гарантії під час укладення студентського трудового договору
Закон України від 21.08.2025 №4574-ІХ «Про професійну освіту» (далі – Закон №4754) доповнив КЗпП новим видом трудового договору – студентським трудовим договором.
Закон заклав новий підхід до оплати праці студентів під час практичної підготовки. Практична підготовка здобувачів професійного освіти (виробнича практика) на підприємствах може передбачати виплату винагороди за виконану роботу. Винагорода за роботу в межах проходження практики перераховується безпосередньо на рахунок здобувача освіти на підставі студентського трудового договору відповідно до законодавства (п. 6 ст. 17 Закону №4754):
- 100% заробітку тепер виплачується безпосередньо студенту-працівнику, і жодних відрахувань на користь закладу освіти не здійснюється.
На законодавчому рівні тепер закріплено низку трудових гарантій для студентів, які проходять практичну підготовку. Роботодавець зобов'язаний забезпечити належні умови праці, охорону праці, безпечні умови та виробничу санітарію для студентів-практикантів (п. 4 ст. 17 Закону №4754). До початку роботи студент має бути ознайомлений з умовами праці, правилами техніки безпеки та пройти інструктаж, як і будь-який працівник (ст. 29 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП).
Трудові обов'язки студента повинні відповідати його освітній програмі та спеціальності. Під час практичної підготовки забороняється використовувати роботу здобувачів освіти для цілей, не передбачених в освітній програмі та договорі з підприємством (п. 5 ст. 17 Закону №4754).
Наприклад, якщо студент навчається за спеціальністю «Правознавство», то його посадові обов'язки можуть стосуватися лише юридичної діяльності. Майбутнього юриста не можна за студентським трудовим договором залучати до роботи слюсаря чи інженера, оскільки це не передбачено у програмі його практичної підготовки.
Режим роботи студента за таким договором слід зробити максимально гнучким. Рекомендується встановлювати гнучкий графік роботи або неповний робочий час, щоб погодити його з навчанням.
Спеціальні гарантії для працівників, які продовжують навчання
Також передбачені спеціальні гарантії для працівників, які продовжують навчання. Зокрема, працівникам, які здобувають професійну чи фахову передвищу освіту, надається додаткова оплачувана відпустка для підготовки та складання іспитів, а також для проходження оцінювання результатів навчання у кваліфікаційному центрі.
Загальна тривалість такої відпустки – до 35 календарних днів протягом навчального року (ст. 213 КЗпП). Ця навчальна відпустка оплачується роботодавцем і дозволяє студентам, які одночасно працюють, успішно складати іспити та отримувати кваліфікаційні атестати, не втрачаючи заробітку та не використовуючи основну щорічну відпустку.
Джерело: НААУ
Читайте більше:
Студентський трудовий договір: як укласти та що повинно в ньому бути
Новий вид трудового договору та оплата праці практикантів
Зміна умов оплати праці практикантів вже з 12.09.2025: що передбачає Закон про професійну освіту
Реформа профосвіти: що зміниться за новим Законом
🎂Святкуємо 7EMINAR DAY разом! Даруємо найвигідніші ціни року та сюрпризи – лише раз на рік, не пропустіть!
