Чи можна працевлаштувати студента очної форми навчання без втрати відстрочки від призову

Чи можна студента очної форми навчання взагалі працевлаштовувати, щоб він не втратив відстрочку. Якщо так, то чи можна його оформлювати на повний робочий день, наприклад з гнучким графіком роботи. Чи можна таких працівників показувати для оформлення критичності?

4

26


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так, можна. Працевлаштування на відстрочку у зв'язку з навчанням жодним чином не впливає.


Під час навчання між студентами денної форми навчання та навчальними закладами не виникають трудові відносини й не укладається трудовий договір. Тому таке навчання не є основною роботою студента. Отже, його роботу у разі працевлаштування не можна вважати сумісництвом. Крім того, позицію, що робота за трудовим договором осiб, якi поєднують її з денною формою навчання, не є сумiсництвом, висловлено в листі Мінсоцполітики від 25.05.2015 №198/06/186-15. У ньому фактично процитовано ч. 3 п. 14 постанови Верховного Суду України від 24.12.1999 №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», у якій визначено, що робота за трудовим договором осіб, які поєднують її з денною формою навчання, не є сумісництвом і оплачується на загальних підставах.


Таку ж позицію викладено і в листі Мінсоцполітики від 25.07.2014 №301/13/116-14 щодо прийняття на роботу студентів. У ньому, зокрема, зазначено, що трудовим законодавством не передбачено обмежень щодо поєднання студентами ВНЗ, у тому числi тими, якi навчаються за денною (очною) формою навчання, роботи i навчання. Тому роботодавець має право приймати на роботу таких працiвникiв, у тому числi й на умовах повного робочого дня.


Отже, студента очної форми навчання можна приймати на роботу за основним місцем роботи як на повний робочий день, так і на умовах неповного робочого часу (ст. 56 Кодексу законів про працю, далі – КЗпП). Працівнику може бути встановлено режим дистанційної роботи або поєднання дистанційної роботи з роботою на робочому місці (ст. 60-2 КЗпП).


Порядок бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затверджений постановою Кабміну від 27.01.2023 №76, не містить обмежень щодо врахування військовозобов'язаних, яким надано відстрочку від призову на військову службу відповідно до ст. 23 Закону України від 21.10.1993 №3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», до загальної кількості військовозобов'язаних при розрахунку кількості військовозобов'язаних, які можуть бути заброньовані. Отже, працівник з відстрочкою враховуватиметься до загальної кількості військовозобов'язаних та дасть можливість забронювати іншого працівника. Такий працівник є звичайним працівником підприємства, тому при оформленні критичності враховується як і будь-який інший працівник підприємства.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Чи може студент працювати під час навчання

Військовий облік на підприємстві: усі матеріали редакції 7eminar.ua

Оформлення студентки на тимчасову роботу адміністратором готелю: що варто знати

Працевлаштування студента-магістра: розвінчуємо міфи про заборону повної зайнятості

Зарплата студента-практиканта: як оподаткувати за умови перерахування 50% навчальному закладу

🎂Святкуємо 7EMINAR DAY разом! Даруємо найвигідніші ціни року та сюрпризи – лише раз на рік, не пропустіть!

4

26

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Коментарі

4

6

5

53

732

413

15

18

24

506

597

14

14

240

2293

28

8

13

7