
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, можна. Працевлаштування на відстрочку у зв'язку з навчанням жодним чином не впливає.
Під час навчання між студентами денної форми навчання та навчальними закладами не виникають трудові відносини й не укладається трудовий договір. Тому таке навчання не є основною роботою студента. Отже, його роботу у разі працевлаштування не можна вважати сумісництвом. Крім того, позицію, що робота за трудовим договором осiб, якi поєднують її з денною формою навчання, не є сумiсництвом, висловлено в листі Мінсоцполітики від 25.05.2015 №198/06/186-15. У ньому фактично процитовано ч. 3 п. 14 постанови Верховного Суду України від 24.12.1999 №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», у якій визначено, що робота за трудовим договором осіб, які поєднують її з денною формою навчання, не є сумісництвом і оплачується на загальних підставах.
Таку ж позицію викладено і в листі Мінсоцполітики від 25.07.2014 №301/13/116-14 щодо прийняття на роботу студентів. У ньому, зокрема, зазначено, що трудовим законодавством не передбачено обмежень щодо поєднання студентами ВНЗ, у тому числi тими, якi навчаються за денною (очною) формою навчання, роботи i навчання. Тому роботодавець має право приймати на роботу таких працiвникiв, у тому числi й на умовах повного робочого дня.
Отже, студента очної форми навчання можна приймати на роботу за основним місцем роботи як на повний робочий день, так і на умовах неповного робочого часу (ст. 56 Кодексу законів про працю, далі – КЗпП). Працівнику може бути встановлено режим дистанційної роботи або поєднання дистанційної роботи з роботою на робочому місці (ст. 60-2 КЗпП).
Порядок бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затверджений постановою Кабміну від 27.01.2023 №76, не містить обмежень щодо врахування військовозобов'язаних, яким надано відстрочку від призову на військову службу відповідно до ст. 23 Закону України від 21.10.1993 №3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», до загальної кількості військовозобов'язаних при розрахунку кількості військовозобов'язаних, які можуть бути заброньовані. Отже, працівник з відстрочкою враховуватиметься до загальної кількості військовозобов'язаних та дасть можливість забронювати іншого працівника. Такий працівник є звичайним працівником підприємства, тому при оформленні критичності враховується як і будь-який інший працівник підприємства.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Чи може студент працювати під час навчання
Військовий облік на підприємстві: усі матеріали редакції 7eminar.ua
Оформлення студентки на тимчасову роботу адміністратором готелю: що варто знати
Працевлаштування студента-магістра: розвінчуємо міфи про заборону повної зайнятості
Зарплата студента-практиканта: як оподаткувати за умови перерахування 50% навчальному закладу
🎂Святкуємо 7EMINAR DAY разом! Даруємо найвигідніші ціни року та сюрпризи – лише раз на рік, не пропустіть!



















