Фахівці Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці надали роз'яснення щодо основних положень, які мають бути зазначені у трудовому договорі, та обов’язкових дій роботодавця до початку роботи працівника.
У трудовому договорі повинно бути зазначено:
- трудова функція (посада);
- оплата праці;
- місце роботи;
- момент початку роботи.
До початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про:
- місце роботи дату початку виконання роботи;
- визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами;
- права та обов’язки, умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про право на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору – під підпис;
- правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи,
- проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони;
- організацію професійного навчання працівників (якщо таке навчання передбачено);
- тривалість щорічної відпустки.
Дотримання цих вимог є обов’язком роботодавця, що дозволяє уникнути правових порушень та забезпечує належні умови для трудової діяльності працівників.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Обов’язки роботодавця до початку роботи працівника за трудовим договором
Прийняття на роботу: порядок та зразки документів
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
