Алгоритм оформлення працівника на неповну зайнятість

Укладення трудового договору на неповний робочий час дозволяє роботодавцю та працівнику гнучко визначати обсяг роботи та оплату, зберігаючи всі трудові права. Законодавство передбачає різні форми неповної зайнятості – неповний день, неповний тиждень або їх комбінацію – без встановлення мінімальної кількості годин. Важливо дотримуватися правильного алгоритму оформлення працівника, включно з наказом, особовою карткою та повідомленням до ДПС

1

21


Правила укладання трудового договору на неповний робочий час:


  1. Укладання трудового договору між роботодавцем та працівником за умов його неповної зайнятості дозволяє визначити кількість робочих годин та оплату.
  2. Такий договір повинен містити умови зайнятості, обов’язки та права сторін.
  3. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою обмежень обсягу трудових прав працівників.


Особливості встановлення зайнятості на неповний робочий час


Працівник може бути зайнятий:


  1. неповний робочий день (працювати частину робочого дня, встановленого графіком роботи підприємства, але усі робочі дні на тиждень);
  2. неповний робочий тиждень (працювати повний робочий день, але декілька днів на тиждень);
  3. неповний робочий день при неповному робочому тижні (виконувати роботу частину робочого дня і в окремі дні тижня).


Нормами чинного трудового законодавства не встановлено мінімальну кількість годин / днів у разі запровадження неповного робочого часу.

Слід звернути увагу! Існує неповний і скорочений робочий час. Обидві ці умови роботи передбачають, що працівник працюватиме менше, ніж базова норма – 40 годин на тиждень

Алгоритм укладення трудового договору з працівником за умов неповної зайнятості:


  1. громадянин подає роботодавцю документи для працевлаштування;
  2. пише заяву про прийняття на роботу з неповною зайнятістю;
  3. роботодавець видає наказ про прийняття працівника з умовами неповної зайнятості;
  4. формує та подає до ДПС відповідне повідомлення;
  5. оформлює та заповняє особову картку П-2;
  6. ознайомлює працівника з локальними актами підприємства, установи, організації тощо.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Неповний робочий час: оплата праці та запис у трудовій книжці

Неповний робочий день: за згодою або на вимогу працівника

Неповний робочий час: прийняття на роботу і оплата праці

«Оформлення на 0.75 ставки», на «пів ставки»: що це значить так як правильно оформити таке працевлаштування

Як розрахувати норму тривалості робочого часу

Норма тривалості робочого часу на 2026 рік


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

21

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

1

3

1

123

1

7

2

125

4

135

5

451

2

34

1

17

2

58

3

479

2

31

1

8

2

35

3

479

2

21

3

18

3

45

2

41

2

45