
Правила укладання трудового договору на неповний робочий час:
- Укладання трудового договору між роботодавцем та працівником за умов його неповної зайнятості дозволяє визначити кількість робочих годин та оплату.
- Такий договір повинен містити умови зайнятості, обов’язки та права сторін.
- Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою обмежень обсягу трудових прав працівників.
Особливості встановлення зайнятості на неповний робочий час
Працівник може бути зайнятий:
- неповний робочий день (працювати частину робочого дня, встановленого графіком роботи підприємства, але усі робочі дні на тиждень);
- неповний робочий тиждень (працювати повний робочий день, але декілька днів на тиждень);
- неповний робочий день при неповному робочому тижні (виконувати роботу частину робочого дня і в окремі дні тижня).
Нормами чинного трудового законодавства не встановлено мінімальну кількість годин / днів у разі запровадження неповного робочого часу.
Алгоритм укладення трудового договору з працівником за умов неповної зайнятості:
- громадянин подає роботодавцю документи для працевлаштування;
- пише заяву про прийняття на роботу з неповною зайнятістю;
- роботодавець видає наказ про прийняття працівника з умовами неповної зайнятості;
- формує та подає до ДПС відповідне повідомлення;
- оформлює та заповняє особову картку П-2;
- ознайомлює працівника з локальними актами підприємства, установи, організації тощо.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Неповний робочий час: оплата праці та запис у трудовій книжці
Неповний робочий день: за згодою або на вимогу працівника
Неповний робочий час: прийняття на роботу і оплата праці
Як розрахувати норму тривалості робочого часу
Норма тривалості робочого часу на 2026 рік



















