Неповний робочий день: за згодою або на вимогу працівника

Неповний робочий день або тиждень – це не виняток, а передбачене законодавством право працівника. Важливо знати, у яких випадках роботодавець зобов’язаний погодитись на таку зміну графіку, і як правильно оформити таку зміну. Держпраці нагадує: трудові права при цьому не зменшуються


Чи можливе переведення працівника в ході роботи на неповний робочий день або неповний робочий тиждень?

Інспектори Держпраці звернули увагу на статтю 56 Кодексу законів про працю України, відповідно до якої:

за угодою між працівником і роботодавцем неповний робочий день або неповний робочий тиждень можуть встановлюватись як під час прийняття на роботу, так і згодом.

Обставини, коли роботодавець зобов'язаний встановити неповний робочий день або неповний робочий тиждень:


  1. на прохання вагітної жінки,
  2. на прохання жінки, яка має дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю, зокрема, таку, що знаходиться під її опікуванням,
  3. на прохання жінки, яка доглядає за хворим членом сім'ї, відповідно до медичного висновку.


Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Зверніть увагу: робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників

Джерело: Держпраці


Стаття на тему:


Неповний робочий час: прийняття на роботу і оплата праці

Лише раз на рік, до Дня бухгалтера й аудитора: спеціальні ціни та грандіозні розіграші! Дізнатись більше

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇