
Чи можливе переведення працівника в ході роботи на неповний робочий день або неповний робочий тиждень?
Інспектори Держпраці звернули увагу на статтю 56 Кодексу законів про працю України, відповідно до якої:
за угодою між працівником і роботодавцем неповний робочий день або неповний робочий тиждень можуть встановлюватись як під час прийняття на роботу, так і згодом.
Обставини, коли роботодавець зобов'язаний встановити неповний робочий день або неповний робочий тиждень на прохання:
- вагітної жінки;
- жінки, яка має дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю, у тому числі таку, що перебуває під її опікою;
- жінки, що доглядає за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку;
- батька, який виховує дітей без матері (зокрема, у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
- опікунів / піклувальників;
- одного з прийомних батьків, одного з батьків-вихователів; жінки в період перебування у відпустці для догляду за дитиною.
Це право поширюється також на:
- батька дитини, інших родичів, які фактично доглядають за дитиною в період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною;
- осіб з інвалідністю незалежно від групи інвалідності;
- осіб похилого віку.
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Джерело: Держпраці
Стаття на тему:
Неповний робочий час: прийняття на роботу і оплата праці





















