Чи можливе переведення працівника в ході роботи на неповний робочий день або неповний робочий тиждень?
Інспектори Держпраці звернули увагу на статтю 56 Кодексу законів про працю України, відповідно до якої:
за угодою між працівником і роботодавцем неповний робочий день або неповний робочий тиждень можуть встановлюватись як під час прийняття на роботу, так і згодом.
Обставини, коли роботодавець зобов'язаний встановити неповний робочий день або неповний робочий тиждень:
- на прохання вагітної жінки,
- на прохання жінки, яка має дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю, зокрема, таку, що знаходиться під її опікуванням,
- на прохання жінки, яка доглядає за хворим членом сім'ї, відповідно до медичного висновку.
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Джерело: Держпраці
Стаття на тему:
Неповний робочий час: прийняття на роботу і оплата праці
Лише раз на рік, до Дня бухгалтера й аудитора: спеціальні ціни та грандіозні розіграші! Дізнатись більше