Неповний робочий день: за згодою або на вимогу працівника

Неповний робочий день або тиждень – це не виняток, а передбачене законодавством право працівника. Важливо знати, у яких випадках роботодавець зобов’язаний погодитись на таку зміну графіку, і як правильно оформити таку зміну. Держпраці нагадує: трудові права при цьому не зменшуються

3

396

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати
Чи можливе переведення працівника в ході роботи на неповний робочий день або неповний робочий тиждень?

Інспектори Держпраці звернули увагу на статтю 56 Кодексу законів про працю України, відповідно до якої:

за угодою між працівником і роботодавцем неповний робочий день або неповний робочий тиждень можуть встановлюватись як під час прийняття на роботу, так і згодом.

Обставини, коли роботодавець зобов'язаний встановити неповний робочий день або неповний робочий тиждень на прохання:


  1. вагітної жінки;
  2. жінки, яка має дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю, у тому числі таку, що перебуває під її опікою;
  3. жінки, що доглядає за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку;
  4. батька, який виховує дітей без матері (зокрема, у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
  5. опікунів / піклувальників;
  6. одного з прийомних батьків, одного з батьків-вихователів; жінки в період перебування у відпустці для догляду за дитиною.


Це право поширюється також на:


  1. батька дитини, інших родичів, які фактично доглядають за дитиною в період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною;
  2. осіб з інвалідністю незалежно від групи інвалідності;
  3. осіб похилого віку.


Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Зверніть увагу: робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників

Джерело: Держпраці


Стаття на тему:


Неповний робочий час: прийняття на роботу і оплата праці


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

396

2

17

4

1398

10

11008

3

182

1

37

3

1450

1

24

2

228

2

69

1

391

2

19

3

38

5

175

2

31

2

23

6

6658

2

21

2

16

3

380

3

137