
Робочий час, графіки роботи
27.11.2025
«Оформлення на 0.75 ставки», на «пів ставки»: що це значить так як правильно оформити таке працевлаштування
Оформлення працівника на «0.75 ставки» чи «пів ставки» – це поширена кадрова практика, що фактично означає встановлення неповного робочого часу. Законодавство дозволяє роботодавцю і працівнику гнучко домовлятися про тривалість роботи, а також визначає чіткі правила, коли та як можна змінити режим праці. Водночас важливо дотримуватися вимог КЗпП, адже встановлення неповного робочого часу має свої нюанси як для оплати праці, так і для процедурних дій роботодавця

«Оформлення на 0.75 ставки», на «пів ставки» –
це вирази, що використовуються посадовими особами кадрових служб, економістами і бухгалтерами, що як правило означають встановлення працівникові неповного робочого часу.
Коли може встановлюватись неповний робочий час
У законодавстві є лише одне правове поняття, через яке роботодавці реалізують такі форми організації праці та її оплати – неповний робочий час. 0,75 ставки означає, що працівник працює 75% від повної тривалості робочого часу.
За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень (ст. 56 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП).
Неповний робочий час може встановлюватись при прийнятті на роботу, або надалі за бажанням працівника, в тому числі за наявності у працівника суб’єктивного права на неповний робочий час (наприклад, вагітна жінка, жінка, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю).
Де і як фіксуються умови тривалості робочого часу
При цьому відповідні умови, що стосуються встановлення тривалості робочого часу повинні фіксуватися у трудовому договорі при його укладенні, або надалі шляхом внесення змін до трудового договору.
Такі зміни можуть бути оформлені:
- підписанням трудового договору, або внесенням змін до нього, якщо договір укладався в письмовій формі;
- шляхом подачі працівником відповідної заяви та виданням наказу про встановлення неповного робочого часу.
Як роботодавець може самостійно встановити неповний робочий час
Своєю чергою роботодавець має право на встановлення неповного робочого часу без згоди працівника.
- у мирний час повинна додержуватися процедура зміни істотних умов праці, як вона передбачена частиною третьою ст. 32 КЗпП. Про зміну істотних умов праці – систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших – працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
- під час воєнного стану діють положення Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», який передбачає, що норми ч. 3 ст. 32 КЗпП щодо двомісячного терміну попередження працівника про зміну істотних умов праці під час воєнного не застосовуються. Під час дії воєнного стану працівника про зміну істотних умов праці та її оплати роботодавець зобов’язаний повідомити не пізніше, як до запровадження нових умов.
Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за п. 6 ст. 36 КЗпП.
При припиненні трудового договору за п. 6 ст. 36 КЗпП працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку (ст. 44 КЗпП).
Процедура встановлення працівникові неповного робочого часу за ініціативи роботодавця може бути реалізовано наступним чином:
- роботодавець завчасно повідомляє працівника про зміну істотних умов праці – встановлення неповного робочого часу із зазначенням дати набрання чинності відповідних нових умов;
- у разі отримання згоди працівника видається наказ про встановлення неповного робочого часу.
Важливо! Умови трудового договору можуть бути встановлені лише за взаємною згодою сторін
Забороняється примушування працівника до укладення трудового договору, який містить умови, щодо яких між працівником та роботодавцем не досягнуто взаємної згоди (ст. 9 КЗпП).
Особливості оплати праці за неповним робочим часом
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників
Як випливає зі змісту статті 56 КЗпП, неповний робочий час має меншу, ніж це встановлено нормативними актами, тривалість.
Нормальна і скорочена тривалість робочого часу встановлюється законодавством (статті 50, 51 КЗпП) і / або локальними актами роботодавця. Неповний робочий час встановлюється за погодженням сторін трудового договору.
Неповний робочий час відрізняється від скороченого робочого часу розміром оплати праці:
- За відпрацьований повний нормальний чи скорочений робочий час працівникові при погодинній заробітній платі виплачується повна, встановлена у відповідному порядку, тарифна ставка (посадовий оклад).
- При неповному робочому часі, якщо встановлена погодинна форма оплати праці, працівникові виплачується відповідна частина тарифної ставки (посадового окладу).
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Неповний робочий час: прийняття на роботу і оплата праці
Як розрахувати норму тривалості робочого часу
Норма тривалості робочого часу на 2026 рік
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Перевірки, штрафи
10.09.2026
Перевірки Держпраці можуть скасувати для сумлінних роботодавців: які критерії пропонують у проєкті від КМУ
Для сумлінних роботодавців можуть запровадити додаткові гарантії від планових і позапланових перевірок Держпраці. Відповідний проєкт постанови КМУ передбачає звільнення від таких заходів суб’єктів господарювання, які відповідають визначеним критеріям трудової та податкової дисципліни. Серед них – відсутність заборгованості із зарплати, невиконаних приписів і порушень під час оформлення працівників, а також обмежена частка працівників із зарплатою на рівні мінімальної. Окремо враховуватиметься середній рівень зарплати на підприємстві та відсутність недостовірних даних у звітності

ФОП
10.09.2026
ФОП отримав дохід в одному місяці, а витрати у другому: як заповнити типову форму обліку доходів у 2026 році
Правильне ведення обліку доходів і витрат – обов’язок кожного ФОП на загальній системі. Записи у Типовій формі мають здійснюватися щоденно на підставі первинних документів, із чітким розмежуванням дат отримання доходу та понесення витрат

Податок на майно
10.09.2026
Відчуження нерухомості: чи потрібно повідомляти податкову у 206 році
Фізична особа, яка відчужує житлову або нежитлову нерухомість, не зобов’язана самостійно повідомляти про це контролюючий орган. Дані про перехід права власності подаються органами державної реєстрації прав на нерухоме майно. Однак у разі виявлення розбіжностей між офіційними даними та документами власника, платник податку має право звернутися до контролюючого органу для звірки інформації

Готівкові кошти, розрахунки
10.09.2026
Ліміт каси: правила встановлення та вимоги ДПС у 2026 році
Ліміт каси залишається одним із ключових інструментів контролю готівкового обігу на підприємстві. Його дотримання дозволяє уникнути порушень касової дисципліни та штрафних санкцій з боку контролюючих органів. Водночас законодавство надає бізнесу певну гнучкість: підприємства самостійно встановлюють ліміт, а для окремих категорій, зокрема ФОП, його застосування взагалі не є обов’язковим

Інвентаризація
10.09.2026
Інвентаризація: як організувати та провести
Як правильно організувати та провести інвентаризацію на підприємстві у 2026 році? Розбираємо вимоги Положення №879: хто входить до складу інвентаризаційної комісії, чи може директор провести інвентаризацію самостійно та чи обов’язкова присутність матеріально відповідальної особи. Пояснюємо, коли створювати робочі інвентаризаційні комісії, як оформити інвентаризаційні описи, акти та звіряльні відомості, виправляти помилки в документах і оформити результати інвентаризації

Заборгованість
10.09.2026
Податковий керуючий у 2026 році: як призначають, які має права та коли звільняють
Податковий керуючий призначається у разі виникнення у платника податків податкового боргу та отримує повноваження щодо заходів із його погашення. У 2026 році він може здійснювати опис майна у податкову заставу, перевіряти його збереження, готувати документи для звернення до суду та розглядати питання щодо розстрочення боргу. Розповідаємо, хто призначає податкового керуючого, які він має права й обов’язки та коли його повноваження припиняються

ПДВ
10.09.2026
Разовий продаж власних ноутбуків: чи потрібен підприємству торговельний КВЕД для ПДВ у 2026 році
Разовий продаж підприємством власних ноутбуків, які використовувалися у господарській діяльності, є операцією з постачання товарів та підлягає оподаткуванню ПДВ. Відсутність у товариства КВЕД, пов’язаного з торгівлею комп’ютерною технікою, сама по собі не звільняє від нарахування податкових зобов’язань та складання і реєстрації податкової накладної. Платник також може подати Таблицю даних платника ПДВ із поясненнями та документами, однак наявність торговельного КВЕД не є окремою обов’язковою умовою для її врахування

Створення суб'єкта, зміни
10.09.2026
ФОП і кілька ТОВ: чи можна отримати статус ветеранського підприємництва для кожного бізнесу у 2026 році
Підприємці-ветерани, які одночасно працюють як ФОП та є засновниками одного чи кількох ТОВ, можуть оформити статус суб’єкта ветеранського підприємництва для кожного бізнесу окремо. Статус підтверджує належність бізнесу до ветеранського підприємництва та може відкривати доступ до грантів, фінансової підтримки, пільгового кредитування й інших державних програм. Подати заяву можна онлайн через портал «Дія», після автоматичної перевірки даних отримавши цифровий витяг. Водночас важливо, щоб відомості про ветерана, засновників і бенефіціарів у державних реєстрах були актуальними

Лікарняні та декретні
10.09.2026
Лікарняні у 2026 році: як страховий стаж впливає на розмір допомоги
Розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності залежить насамперед від страхового стажу працівника, однак для окремих категорій застрахованих осіб передбачена виплата у розмірі 100% середньої зарплати. Окремі правила діють для працівників і гіг-спеціалістів резидентів Дія Сіті – для них допомога визначається незалежно від тривалості страхового стажу. Водночас для осіб, які протягом 12 місяців перед страховим випадком мають менше шести місяців страхового стажу, встановлені обмеження розміру виплат

Розрахунки за ЦПД
10.09.2026
«Перехідний» ЦПД у Податковому розрахунку: як показати винагороду за кілька місяців
Якщо юрособа чи ФОП виплачують винагороду за цивільно-правовим договором, строк виконання якого перевищує один календарний місяць, то слід врахувати особливий порядок відображення такого доходу у Податковому розрахунку. З’ясуємо як заповнити додатки Д1, 4ДФ та Д5 у таких ситуаціях

Заробітна плата
10.09.2026
Мінзарплата, премії та доплати: що змінить новий Трудовий кодекс для роботодавців в огляді від Держпраці
Проєкт нового Трудового кодексу може суттєво змінити правила організації та оплати праці. Зокрема, пропонується новий підхід до визначення мінімальної зарплати, розширюється перелік виплат, які не враховуються під час забезпечення її мінімального розміру, а система оплати праці має стати більш формалізованою. Окремі положення посилюють вимоги до рівної оплати працівників, інформування про нарахування та пріоритетності виплати зарплати. Водночас базові гарантії щодо своєчасної та повної оплати праці, а також доплат за особливі умови роботи зберігаються

Трудові книжки, ЕТК
10.09.2026
ПФУ продовжує приймати трудові книжки навіть після 10 червня 2026 року
Попри завершення визначеного законом п'ятирічного періоду для оцифрування трудових книжок, Пенсійний фонд України не припиняє приймати паперові документи про стаж. Якщо трудову книжку не було оцифровано до 10 червня 2026 року, це не означає втрату страхового стажу чи пенсійних прав. Під час призначення пенсії Пенсійний фонд і надалі враховуватиме записи з паперової трудової книжки. Водночас оцифрування документів триває, тому працівники та роботодавці можуть і надалі подавати їх для внесення даних до електронного реєстру

Акцизний податок
10.09.2026
Журнал обліку нафтопродуктів на АЗС: чи потрібно реєструвати форму №13-НП у ДПС
Журнал обліку надходження нафтопродуктів на АЗС за формою №13-НП є одним із документів, у якому фіксуються результати вимірювань густини та температури отриманого нафтопродукту. Для належного ведення журналу його сторінки потрібно пронумерувати, прошнурувати та скріпити печаткою суб’єкта господарювання. Водночас законодавство не передбачає обов’язкової реєстрації такого журналу в контролюючих органах

Готівкові кошти, розрахунки
10.09.2026
Банківську таємницю хочуть розкривати за новими правилами: що пропонує законопроєкт
У Верховній Раді пропонують змінити правила розкриття банківської таємниці Національним банком України. Відповідний законопроєкт розроблено для приведення українського законодавства у відповідність до вимог Директиви 2013/36/ЄС та виконання умов для просування переговорів про вступ України до ЄС. Як зазначено у пояснювальній записці, законопроєкт також передбачений Меморандумом про економічну та фінансову політику з МВФ від 13 лютого 2026 року

РРО / ПРРО, фіскальні чеки
10.09.2026
Чи потрібно РРО / ПРРО при отриманні оплати за реквізитами картки
Продавець надає покупцю для оплати реквізити картки ключа, адже сплачувати за номером картки зручніше, ані ж за номером рахунку. Чи потрібно продавцю проводити ці розрахунки через РРО / ПРРО? Відповідь у нашій статті

Пільги
10.09.2026
Механізми податкової підтримки, якщо бізнес постраждав від війни: інфографіка від ДПС
Український бізнес, який зазнав руйнувань або збитків через військову агресію РФ, має законне право на податкові пільги та скасування штрафів. Державна податкова служба оприлюднила детальні дорожні карти для юридичних осіб щодо звільнення від сплати податків на майно, землю та виконання інших звітних обов'язків. Оформити пільги можуть підприємства зі знищеними виробничими потужностями, втраченими документами або ті, чиї керівники перебувають у лавах ЗСУ. Нижче детально розібрано алгоритми дій, необхідні пакети документів і строки розгляду заяв для кожного окремого випадку

Інше
10.09.2026
Переведення годинників 2026: коли Україна перейде на зимовий час і чи буде це востаннє
Цієї осені Україна традиційно перейде на зимовий час – у ніч на 25 жовтня 2026 року стрілки годинників потрібно буде перевести на одну годину назад. Розповідаємо, коли саме переводити годинник, як зміниться час та чи стане цей перехід останнім для України






