Коли роботодавець зобов'язаний перевести працівника на легшу роботу

Українське трудове законодавство гарантує окремим категоріям працівників право на переведення на легшу роботу. Таке переведення можливе за медичними показаннями, у разі професійного захворювання, а також для вагітних жінок і матерів дітей до трьох років. При цьому закон передбачає низку гарантій щодо збереження заробітку та умов праці

2

8


Основні випадки та правові підстави переведення на легшу роботу


Працівників, які потребують за станом здоров'я надання легшої роботи, роботодавець повинен перевести, за їх згодою, на таку роботу відповідно до медичного висновку тимчасово або без обмеження строку.


При переведенні за станом здоров'я на легшу нижчеоплачувану роботу за працівниками зберігається попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення, а у випадках, передбачених законодавством України, попередній середній заробіток зберігається на весь час виконання нижчеоплачуваної роботи або надається матеріальне забезпечення за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням.


Також працівники, які отримали професійне захворювання, мають право на переведення на легшу роботу, якщо це необхідно для їхнього здоров'я. Тимчасове переведення на іншу роботу у зв’язку з професійним захворюванням призначається лікарем відповідно до Переліку професійних захворювань, затверджених постановою КМУ від 08.11.2000 №1662.


Гарантії переведення на легшу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років:


1. Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку знижуються норми виробітку, норми обслуговування або вони переводяться на іншу роботу, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.


До розв'язування питання про надання вагітній жінці відповідно до медичного висновку іншої роботи, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні коштом підприємства, установи, організації.


2. Жінки, які мають дітей віком до трьох років, в разі неможливості виконання попередньої роботи переводяться на іншу роботу із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною віку трьох років.


Якщо заробіток згаданих жінок на легшій роботі є вищим, ніж той, який вони одержували до переведення, їм виплачується фактичний заробіток (ст. 178 Кодексу законів про працю України).


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Протипоказання за станом здоров’я: обов’язки роботодавця

Кого не можна приймати на роботу без медогляду

Гарантії для вагітних: переведення на легшу роботу

Працівник не відповідає посаді за станом здоров’я: дії роботодавця

Тимчасове переведення на легшу роботу: хто має право і як отримати допомогу


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

8

6

728

4

11572

16

21337

4

1934

2

7

3

6

2

4

2

6

4

311

4

1753

5

262

2

7

2

55

2

21

2

10

2

10

2

7

2

15

2

545