Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

Протипоказання за станом здоров’я: обов’язки роботодавця

Роботодавець не має права допускати до роботи працівника, якщо вона протипоказана за медичним висновком. У такому разі працівнику пропонують іншу роботу або переводять на легшу – за його згодою та відповідно до рекомендацій лікаря

3

130

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати
Чи може роботодавець допустити до роботи працівника, якому така робота протипоказана за станом здоров’я?

Ні, не може.Відповідно до наказу МОЗ від 08.09.2025 №1393 «Про організацію та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій», роботодавець зобов’язаний не допускати до роботи працівників, яким за медичним висновком така робота протипоказана.


Що повинен зробити роботодавець:


  1. запропонувати працівнику іншу роботу, яку він може виконувати за станом здоров’я.


Якщо за результатами медогляду працівнику рекомендовано легшу роботу:


  1. роботодавець переводить працівника (за його згодою) на легшу роботу;
  2. строк такого переведення визначається у медичному висновку.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Особова картка працівника П-2: заповнення та зразок

Кадрові документи для внесення змін при заміні ІD-картки працівника

Мобілізація працівника: чи можна залучити іншу особу за ЦПД на його посаду

Чи може роботодавець зупинити повністю колективний договір під час воєнного стану

Нова особова картка держслужбовця з 17 квітня 2026 року: форма, особливості ведення


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

130

1

2

5

403

1

4

Повернення фізичній особі внеску до статутного капіталу у 2026 році: дії фізособи і юрособи

Інвестиційний прибуток фізичної особи від операцій із цінними паперами, деривативами та корпоративними правами включається до оподатковуваного доходу, якщо для нього не передбачено звільнення. Фінансовий результат таких операцій платник визначає самостійно за підсумками календарного року та відображає у річній декларації про майновий стан і доходи. Окремі правила діють і при поверненні внеску до статутного капіталу: вихід учасника, зменшення статутного капіталу або ліквідація юридичної особи прирівнюються до продажу інвестиційного активу. Водночас юрособа-емітент відображає таку виплату фізособі у 4ДФ за ознакою доходу «112», а сам інвестиційний результат розраховує вже фізична особа

основне зображення для Повернення фізичній особі внеску до статутного капіталу у 2026 році: дії фізособи і юрособи
1

8

4

375

3

186

1

7

1

680

3

397

1

13

3

32

1

31

2

30

30

88045

6

2538

15

17758

2

43

1

23

8

4089

2

17