Протипоказання за станом здоров’я: обов’язки роботодавця

Роботодавець не має права допускати до роботи працівника, якщо вона протипоказана за медичним висновком. У такому разі працівнику пропонують іншу роботу або переводять на легшу – за його згодою та відповідно до рекомендацій лікаря

2

6

Чи може роботодавець допустити до роботи працівника, якому така робота протипоказана за станом здоров’я?

Ні, не може.Відповідно до наказу МОЗ від 08.09.2025 №1393 «Про організацію та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій», роботодавець зобов’язаний не допускати до роботи працівників, яким за медичним висновком така робота протипоказана.


Що повинен зробити роботодавець:


  1. запропонувати працівнику іншу роботу, яку він може виконувати за станом здоров’я.


Якщо за результатами медогляду працівнику рекомендовано легшу роботу:


  1. роботодавець переводить працівника (за його згодою) на легшу роботу;
  2. строк такого переведення визначається у медичному висновку.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Особова картка працівника П-2: заповнення та зразок

Кадрові документи для внесення змін при заміні ІD-картки працівника

Мобілізація працівника: чи можна залучити іншу особу за ЦПД на його посаду

Чи може роботодавець зупинити повністю колективний договір під час воєнного стану

Нова особова картка держслужбовця з 17 квітня 2026 року: форма, особливості ведення


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

6

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

2

2048

3

9

3

5

3

6

2

5

2

5

2

8

2

7

2

6

2

10

2

1279

2

21

2

104

2

7

2

7

2

1530

4

218

2

9

2

5