
Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку:
- знижуються норми виробітку, норми обслуговування,
або
- вони переводяться на іншу роботу, яка є легшою та виключає вплив несприятливих виробничих факторів,
із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.
Що робити, якщо тимчасово відсутня інша легша робота або неможливо зменшити норми?
До вирішення цього питання жінка підлягає звільненню від роботи зі збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок підприємства, установи, організації (ст. 178 Кодексу законів про працю України).
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Відпустки для вагітних жінок і працівників із дітьми
Працівниця змінила прізвище: дії роботодавця
Тимчасове переведення працівника на іншу роботу: що потрібно знати
Чи можуть відмовити жінці з маленькою дитиною при працевлаштуванні
Соціальний захист жінок на роботі: вважливі норми та гарантії




















Коментарів поки немає
Почніть розмову…