Гарантії для вагітних: переведення на легшу роботу

Роботодавець зобов'язаний перевести вагітну жінку на легшу роботу або знизити їй норми виробітку із збереженням середнього заробітку. Якщо ж тимчасово відсутня відповідна легша робота, жінка підлягає звільненню від роботи, але з обов'язковим збереженням середнього заробітку за всі пропущені робочі дні за рахунок підприємства

1

6


Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку:


  1. знижуються норми виробітку, норми обслуговування,

або

  1. вони переводяться на іншу роботу, яка є легшою та виключає вплив несприятливих виробничих факторів,


із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.


Що робити, якщо тимчасово відсутня інша легша робота або неможливо зменшити норми?


До вирішення цього питання жінка підлягає звільненню від роботи зі збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок підприємства, установи, організації (ст. 178 Кодексу законів про працю України).

Зверніть увагу, що у випадку, коли заробіток вагітної жінки на легшій роботі є вищим, ніж той, який вона одержувала до переведення, їй виплачується фактичний заробіток

Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Відпустки для вагітних жінок і працівників із дітьми

Працівниця змінила прізвище: дії роботодавця

Тимчасове переведення працівника на іншу роботу: що потрібно знати

Чи можуть відмовити жінці з маленькою дитиною при працевлаштуванні

Соціальний захист жінок на роботі: вважливі норми та гарантії

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

6

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Коментарі
0/700

Коментарів поки немає

Почніть розмову…

5

10

37733

17

35

190

4335

211

16

19

102

4535

9

119

8

183

10

273

13