Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається лише за його згодою.
Цю норму статті 33 Кодексу законів про працю України роз’яснили, посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області.
Вони нагадали, що роботодавець має право перевести працівника строком до одного місяця на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров’я, і лише для:
відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей.
При цьому, таке переведення здійснюється з оплатою праці за виконану роботу, але не нижчою, ніж середній заробіток за попередньою роботою.
Втім, навіть у цих випадках забороняється тимчасове переведення на іншу роботу:
- вагітних жінок;
- жінок, які мають дитину з інвалідністю або дитину віком до 6 років;
- осіб віком до 18 років без їхньої згоди.
Джерело: Держпраці