Чи можна прийняти на роботу прибиральницею жінку, яка має дитину до 3 років?
Прийняття на роботу жінки, яка має дитину віком до 3 років, можливе, і законодавством не передбачено заборон чи обмежень для цього.
Навпаки, закон захищає таких працівниць – роботодавець не має права відмовити у прийнятті на роботу через те, що жінка має маленьку дитину.
А у разі відмови у прийнятті на роботу таких жінок роботодавець зобов’язаний повідомити їм причину відмови в письмовій формі. Відмову у прийнятті на роботу може бути оскаржено в судовому порядку (ч. 1 ст. 184 Кодексу законів про працю України).
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Прийняття на роботу: порядок та зразки документів
Працівниця має дітей: варіанти режиму робочого часу
Обов’язки роботодавця до початку роботи працівника за трудовим договором
Відпустка по вагітності та пологах: чи обов’язково видавати наказ
Соцвідпустка «на дітей»: чи є право за рік, в якому немає жодного відпрацьованого дня
Додаткова відпустка на дітей: хто має право, як надають, підтвердні документи