Чи можуть відмовити жінці з маленькою дитиною при працевлаштуванні

Жінка, яка має дитину до 3 років, може бути прийнята на роботу без будь-яких обмежень або заборон. Закон захищає її від дискримінації за цією ознакою, а у разі відмови роботодавець зобов’язаний надати письмове пояснення. Працівниця має право оскаржити незаконну відмову в судовому порядку


Чи можна прийняти на роботу прибиральницею жінку, яка має дитину до 3 років?

Прийняття на роботу жінки, яка має дитину віком до 3 років, можливе, і законодавством не передбачено заборон чи обмежень для цього.


Навпаки, закон захищає таких працівниць – роботодавець не має права відмовити у прийнятті на роботу через те, що жінка має маленьку дитину.


А у разі відмови у прийнятті на роботу таких жінок роботодавець зобов’язаний повідомити їм причину відмови в письмовій формі. Відмову у прийнятті на роботу може бути оскаржено в судовому порядку (ч. 1 ст. 184 Кодексу законів про працю України).


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Прийняття на роботу: порядок та зразки документів

Працівниця має дітей: варіанти режиму робочого часу

Обов’язки роботодавця до початку роботи працівника за трудовим договором

Відпустка по вагітності та пологах: чи обов’язково видавати наказ

Соцвідпустка «на дітей»: чи є право за рік, в якому немає жодного відпрацьованого дня

Додаткова відпустка на дітей: хто має право, як надають, підтвердні документи

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇