
Підприємство знаходиться на прифронтовій території. У зв’язку із зупинкою транспортного сполучення не зміг доїхати до роботи. 27 листопада 2025 року був відсутній на робочому місці. Наступного дня мене повідомили про звільнення за прогул. Чи законні дії роботодавця?
Дії роботодавця не відповідають нормам законодавства.
Законом України «Про внесення змін до Закону України від 01.05.2025 №4412-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору (набрав чинності 14.06.2025 року) доповнено ст. 5 Закону України від 24.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» частиною 3 такого змісту:
«У період дії воєнного стану працівник, робоче місце якого розташоване на територіях активних бойових дій, який відсутній на роботі, не підлягає звільненню на підставі пункту 4 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України. Час відсутності на роботі такого працівника не підлягає оплаті та не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України «Про відпустки»»
Таким чином, за умови, що робоче місце працівника розташоване на територіях активних бойових дій, його:
- не можна звільнити підставі п. 4 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України,
- час відсутності на роботі не підлягає оплаті,
- час відсутності на роботі не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Прогул працівника: нові заборони для звільнення під час воєнного стану
Призупинення дії трудового договору: нові вимоги для роботодавців
Звільнення за прогули: підстави та ризики для роботодавця
Як звільнити відсутнього працівника



















