
Звільнення, скорочення
13.06.2025
Призупинення дії трудового договору: нові вимоги для роботодавців
У період воєнного стану українське трудове законодавство зазнало суттєвих змін, спрямованих на адаптацію умов праці до сучасних викликів. Одним із важливих механізмів стало призупинення дії трудового договору – тимчасовий інструмент, який дозволяє зберігати правові відносини між працівником і роботодавцем навіть за умов, коли виконання трудових обов’язків неможливе через збройну агресію.На сьогоднішній день до механізму призупинення внесено значні уточнення, які затверджені новим Законом України №4412-IX. Що саме зміниться у процедурі, які нові обмеження встановлено для строків призупинення, та які права мають працівники і роботодавці? Розглянемо основні положення й практичні аспекти цих нововведень

- Базові умови призупинення трудових відносин
- Нові строки призупинення і відновлення трудових відносин
- Документальне забезпечення
- Висновки
Призупинення дії трудового договору є одним із правових механізмів, який протягом останніх трьох років дозволяв тимчасово «заморозити» трудові відносини між працівником і роботодавцем у період воєнного стану. Така можливість передбачена статтею 13 Закону України від 24.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136). Але правила призупинення дії трудового договору зміняться, адже вже опубліковано, 13 червня 2025 року, новий Закон України від 01.05.2025 №4412-IX «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору» (далі – Закон №4412).
Базові умови призупинення трудових відносин
Призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв'язку зі збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов'язки, передбачені трудовим договором (ч. 1 ст. 13 Закону №2136).
Отже, призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення:
- з боку роботодавця – обов’язку забезпечити працівника роботою;
- з боку працівника – обов’язку виконувати трудові функції.
Підстава для цього є неможливість обома сторонами виконувати свої обов’язки через збройну агресію проти України.
Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин, тобто трудовий договір залишається чинним. Поряд з цим новим Законом №4412 уточнено, що на період призупинення роботодавець не здійснює:
- Виплату працівнику заробітної плати.
- Виплату гарантійних та компенсаційних виплат (крім сум, які належали такому працівнику на день призупинення дії трудового договору).
- Забезпечення умов праці, необхідних для виконання роботи, які передбачені законодавством про працю, колективним договором і трудовим договором, у тому числі:
- надання та оплату будь-яких відпусток та днів відпочинку;
- виплату допомоги по тимчасовій непрацездатності;
- подання відповідних заяв-розрахунків до ПФУ.
Але таке звільнення не поширюється на суми, які були нараховані працівникові до моменту призупинення дії договору. Тобто відповідні нарахування роботодавець має виплатити працівнику у строки, передбачені законодавством
Компенсація заробітної плати та інших виплат за період призупинення покладається на державу-агресора, тобто на російську федерацію. Проте механізм практичного стягнення таких сум потребуватиме застосування норм міжнародного права і залежить від можливих репарацій.
Важливим є застереження у ч. 1 ст. 13 Закону №2136, яким визначено, що працівник не може бути звільнений через призупинення дії договору, а цей механізм не повинен використовуватись як приховане покарання чи дискримінація.
Нові вимоги передбачені в частині комунікацій між працівником і роботодавцем під час призупинення дії договору (ч. 3 ст. 7 Закону № 2136). Кожна із сторін трудового договору зобов’язана постійно (у тому числі під час призупинення дії трудового договору) забезпечувати можливість комунікації з нею та невідкладно (у строк не більше 10 календарних днів) інформувати іншу сторону трудового договору про зміну своїх контактних даних, зокрема адреси місцезнаходження (місця проживання), адреси електронної пошти (за наявності), номерів телефону тощо.
Нові строки призупинення і відновлення трудових відносин
Наразі Закон №2136 обмежує строк призупинення дії трудового договору періодом воєнного стану.
Але через дев'ять місяців з дня набрання чинності Законом №4412 буде визначено інше обмеження щодо періоду призупинення дії трудового договору – не більше ніж 90 днів під час дії воєнного стану.
У разі перевищення цього строку без згоди працівника і належного обґрунтування, наказ (розпорядження) роботодавця, яким буде визначено строк призупинення дії трудового договору, втрачатиме чинність наступного дня після закінчення 90-денного строку. Але за погодженням сторін (роботодавця і працівника) цей строк може бути продовжений до моменту скасування воєнного стану.
У разі прийняття рішення про скасування призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану або до закінчення встановленого у наказі (розпорядженні) строку роботодавець повинен за 14 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи. Наразі такий строк складає 10 календарних днів.
Якщо обставини унеможливлюють виконання обов’язків – договір може бути припинений на законних підставах. У такому разі роботодавець зобов’язаний:
- провести розрахунок із працівником;
- трудову книжку (за умови зберігання трудової книжки у роботодавця).
Роботодавець зобов’язаний виконати
не пізніше наступного робочого дня після пред’явлення звільненим працівником письмової вимоги.
Зверніть увагу! У разі відсутності доступу до трудової книжки або її втрати роботодавець зобов'язаний буде видати працівнику дублікат трудової книжки в порядку та строки, встановлені законодавством.
Документальне забезпечення
Призупинення, як і раніше, буде оформлюватися наказом (розпорядженням) роботодавця, в якому обов’язково має бути зазначено:
- причина призупинення (зокрема, обґрунтована неможливість виконання обов’язків);
- строки;
- спосіб зв’язку з працівником;
- ідентифікаційні дані працівника;
- умови відновлення дії трудових відносин.
У випадку працівників державної служби чи органів місцевого самоврядування – такий наказ потребує погодження з військовою адміністрацією (ч. 2 ст. 13 Закону №2136).
Але якщо працівник не погоджується з наказом, то він (або профспілка) може подати скаргу до Держпраці або його територіальних органів. За результатами розгляду роботодавця можуть зобов’язати скасувати наказ або усунути порушення (змінити наказ) протягом 14 календарних днів (ч. 3 ст. 13 Закону №2136). У свою чергу, роботодавець має право оскаржити припис у судовому порядку протягом 10 днів.
Зверніть увагу! У разі оскарження працівником наказу (розпорядження) роботодавця про призупинення дії трудового договору Держпраці та його територіальні органи можуть здійснювати позапланові перевірки роботодавців за заявою працівника або профспілки у частині додержання роботодавцем вимог Закону №2136
Висновки
- Роботодавці вже повинні враховувати нові вимоги для призупинення дії трудових відносин.
- Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин, тобто трудовий договір залишається чинним.
- На період призупинення роботодавець не зобов’язаний нараховувати та виплачувати заробітну плату, здійснювати гарантійні й компенсаційні виплати, оплачувати відпустки, лікарняні, подавати заяви на страхові виплати тощо.
- Призупинення оформлюється наказом (розпорядженням) роботодавця, в якому обов’язково має бути зазначено причина призупинення, строки, спосіб зв’язку з працівником та умови відновлення.
Статті на тему:
Відпустка без збереження зарплати під час воєнного стану: умови та тривалість
Шаблони і зразки документів:
Наказ про призупинення трудового договору за заявою працівника
Заява працівника про призупинення трудового договору
Наказ про відновлення дії та умов призупиненого трудового договору
Довідка про підтвердження призупинення дії трудового договору
Цільове фінансування
29.09.2026
«Національний кешбек» можуть змінити: програму хочуть спрямувати на окремі категорії товарів
Програму «Національний кешбек» можуть суттєво змінити, якщо уряд ухвалить рішення про її продовження. За словами міністра економіки та довкілля Олександра Кравченка, програму планують зробити більш адресною – зосередити її на категоріях товарів, де українські виробники стикаються з високою конкуренцією з боку імпорту, зокрема текстилю та сирів. Водночас бюджет програми потенційно можуть скоротити у 2,5 раза, що, за оцінкою міністра, дасть змогу заощаджувати до 4 млрд грн на рік

Календар бухгалтера
29.09.2026
30 вересня – останній день сплати податків за серпень 2026 року
30 вересня 2026 року є граничним строком сплати низки податкових зобов’язань за червень 2026 року для платників податків та зборів. Зокрема, цього дня завершується строк сплати ПДВ, ПДФО та військового збору з нарахованого, але не виплаченого доходу, а також земельного податку, орендної плати за землю, акцизного податку та рентної плати для окремих категорій платників. Для зручності платників кожен податок супроводжується окремою статтею-інструкцією із роз’ясненнями щодо бази оподаткування, ставок, строків сплати та відповідальності за порушення

Основні засоби, МНМА
29.09.2026
Консервація ОЗ на 1 рік: чи призупиняється прискорена податкова амортизація
Тимчасова консервація основних засобів не позбавляє підприємство права на застосування прискореної амортизації, передбаченої п. 43¹ підрозд. 4 розд. ХХ ПКУ. Водночас на період невикористання законсервованих ОЗ у господарській діяльності нарахування прискореної податкової амортизації призупиняється

ПДВ
29.09.2026
Обладнання та пальне для потреб оборони: коли застосовується нульова ставка ПДВ
Постачання пально-мастильних матеріалів, запасних частин, акумуляторів, шин та іншого додаткового обладнання для потреб оборони за визначених умов оподатковується ПДВ за нульовою ставкою. Якщо бюджетна установа закуповує додаткове обладнання для транспортних засобів, які безпосередньо не використовуватимуться для забезпечення національної безпеки й оборони, захисту населення та інтересів держави, постачання оподатковується ПДВ у загальному порядку

ФОП
29.09.2026
Списання кредиторської заборгованості: коли платнику єдиного податку III групи потрібно сплачувати 5%
Чи потрібно платнику єдиного податку III групи включати до оподатковуваного доходу кредиторську заборгованість, за якою минув строк позовної давності? Відповідь залежить від того, за яких обставин виник борг. Якщо заборгованість утворилася за отриманими, але не оплаченими товарами, її списана сума включається до доходу юрособи – платника єдиного податку за ставкою 5%. Натомість списання заборгованості за отриманим авансом, який уже був включений до доходу на дату надходження коштів, не призводить до повторного оподаткування

Інше
29.09.2026
Військові з новими контрактами зможуть звільнитися до завершення їхнього строку: за яких умов
Військовослужбовці, які уклали нові мотиваційні контракти, зможуть звільнитися зі служби після оголошення демобілізації, навіть якщо строк контракту ще не завершився. Водночас ті, хто захоче продовжити службу, матимуть таку можливість. Розповідаємо, що передбачають умови нових контрактів і як вони регулюють звільнення після демобілізації

ІТ, Дія Сіті, Дефенс Сіті
29.09.2026
Як відображати дивіденди резидента Дія Сіті у додатку 4ДФ: деталі від ДПС
Податківці повідомили, що дивіденди, нараховані фізичній особі резидентом Дія Сіті, відображаються у додатку 4ДФ за ознакою доходу «109». Це правило застосовується і до дивідендів, які не включаються до оподатковуваного доходу відповідно до ПКУ

Інвентаризація
29.09.2026
Інвентаризація: покроковий гід під час воєнного стану
Річна інвентаризація – це не просто формальність, а ключовий інструмент захисту активів у воєнний час. Як не припуститися помилок, що можуть спотворити фінансову звітність? Які ключові кроки потрібно здійснити, щоб пройти перевірку без ризиків навіть у разі втрати документів чи доступу до майна? Розбираємо всі нюанси – від наказу до затвердження результатів

ФОП
29.09.2026
ФОП-перевізник 2 групи і ознака доходу «157» від неплатника ЄП: про ризик втрати спрощенки ДПС
ФОП на 2-й групі єдиного податку перевозить пасажирів і отримує оплату безпосередньо від громадян. Проте якщо пасажири подають квитки до бухгалтерії бюджетної установи для відшкодування витрат на відрядження, установа може відобразити відповідні суми в додатку 4ДФ з ознакою доходу «157» – як дохід, виплачений самозайнятій особі. Виникає питання: чи правомірно показувати дохід ФОП, якщо він не укладав договору з установою та не отримував від неї коштів?

ЄСВ
29.09.2026
Відпускні за 2 місяці: як визначати базу для нарахування ЄСВ
ДПС пояснила, як визначати базу для нарахування ЄСВ працівнику, якому нараховано зарплату та відпускні за поточний і майбутні періоди. Відпускні для цілей нарахування ЄСВ розподіляють за відповідними періодами, а ЄСВ із другої частини відпускних нараховують на фактично нараховану суму як дохід майбутнього періоду

Податкова та фінзвітність
29.09.2026
Додаток Д1 та ФІЗ-Д1 до об’єднаної звітності: чи подавати, якщо немає найманих працівників
ДПС звернула увагу на випадки, коли додатки Д1 та ФІЗ-Д1 до Податкового розрахунку можна не подавати. Якщо роботодавець не використовує працю найманих працівників, обов'язок щодо подання цих додатків не виникає. Водночас для юридичних осіб і ФОП діють різні строки подання самого Податкового розрахунку та застосовуються окремі форми звітності

Створення суб'єкта, зміни
29.09.2026
Реєстрація громадської організації на порталі Дія: покроковий алгоритм у 2026 році
Процес включення громадських організацій до Реєстру неприбуткових установ та організацій став набагато простішим, адже реєстрація громадських організацій за модельним статутом вже доступна в Дії. Тепер зареєструвати ГО за модельним статутом або перевести діючу організацію на цей формат можна повністю онлайн – без походів до реєстратора та очікування в чергах. Уся процедура тепер займає близько 30 хвилин та скоротити строки надання цієї адміністративної послуги до 1–2 робочих днів

Звільнення, скорочення
29.09.2026
Як звільнити відсутнього працівника
У статті розглянуто підстави звільнення працівника у разі його тривалої відсутності на роботі: за прогул та у зв’язку з відсутністю понад 4 місяці без інформації про причини. Експерт пояснив відмінності між цими підставами, порядок їх застосування, вимоги до документального оформлення та ключові ризики для роботодавця

Військовий облік
29.09.2026
Повідомлення про зміну облікових даних до ТЦК та СП (додаток 4) надсилаємо до 5 жовтня (включно)
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації зобов’язані щомісяця до 5 числа повідомляти ТЦК та СП, органи СБУ або відповідні розвідувальні підрозділи про зміни в облікових даних працівників за місцем їх військового обліку

Особи з інвалідністю
29.09.2026
Розумне пристосування працівника з інвалідністю: як застосовувати без ризику
Який робочий час встановити працівнику з інвалідністю, щоб його можна було зарахувати до нормативу? Це питання стало особливо актуальним після змін, що набули чинності з початку 2026 року. Розбираємо, що саме змінилось і як правильно діяти роботодавцю вже сьогодні

ЄСВ
29.09.2026
Застосування ставки ЄСВ 8,41% у 2026 році: чи достатньо посвідчення про інвалідність від соцзахисту
Прийнято на роботу працівника, у якого наявне посвідчення районного соцзахисту від 23.12.2002 року про надання йому інвалідності 3 групи, та він має пільги, що встановлені законодавством СРСР для інвалідів війни. Посвідчення безстрокове. Інші документи відсутні. Чи може застосовуватися ставка 8,41% при нарахуванні ЄСВ?

Судова практика
29.09.2026
КЦС ВС оприлюднив огляд судової практики за серпень 2026 року: ключові правові висновки
Касаційний цивільний суд у складі Верховного Суду оприлюднив щомісячний огляд судової практики за серпень 2026 року. В огляді наведено правові висновки у спорах щодо права власності, землі, договорів, трудових і сімейних правовідносин, спадщини, виконавчого провадження та застосування норм цивільного процесуального права

ПДВ
29.09.2026
Декларація в одному місяці, вивезення в іншому: коли складати ПН на експорт
ДПС роз’яснила, у якому податковому періоді виникають ПДВ-зобов’язання при експорті товарів, якщо митну декларацію оформлено в одному місяці, а фактичне вивезення відбулося вже в наступному. Визначальною є дата належного оформлення митної декларації, що засвідчує факт перетинання митного кордону, а не дата фактичного вивезення товару

ПДВ
29.09.2026
Промокоди через маркетплейс: коли комісіонеру складати ПН і з якої суми рахувати ПДВ»
ДПС пояснила порядок складання податкових накладних за операціями за договором комісії, за яким маркетплейс продає користувачам промокоди доступу до онлайн-медіасервісу. ПН на комісійну винагороду комісіонер складає на кожну дату фактичного отримання винагороди, а комітент – на повну вартість проданих кодів без вирахування комісійної винагороди




