
Звільнення, скорочення
13.06.2025
Призупинення дії трудового договору: нові вимоги для роботодавців
У період воєнного стану українське трудове законодавство зазнало суттєвих змін, спрямованих на адаптацію умов праці до сучасних викликів. Одним із важливих механізмів стало призупинення дії трудового договору – тимчасовий інструмент, який дозволяє зберігати правові відносини між працівником і роботодавцем навіть за умов, коли виконання трудових обов’язків неможливе через збройну агресію.На сьогоднішній день до механізму призупинення внесено значні уточнення, які затверджені новим Законом України №4412-IX. Що саме зміниться у процедурі, які нові обмеження встановлено для строків призупинення, та які права мають працівники і роботодавці? Розглянемо основні положення й практичні аспекти цих нововведень

- Базові умови призупинення трудових відносин
- Нові строки призупинення і відновлення трудових відносин
- Документальне забезпечення
- Висновки
Призупинення дії трудового договору є одним із правових механізмів, який протягом останніх трьох років дозволяв тимчасово «заморозити» трудові відносини між працівником і роботодавцем у період воєнного стану. Така можливість передбачена статтею 13 Закону України від 24.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136). Але правила призупинення дії трудового договору зміняться, адже вже опубліковано, 13 червня 2025 року, новий Закон України від 01.05.2025 №4412-IX «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору» (далі – Закон №4412).
Базові умови призупинення трудових відносин
Призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв'язку зі збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов'язки, передбачені трудовим договором (ч. 1 ст. 13 Закону №2136).
Отже, призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення:
- з боку роботодавця – обов’язку забезпечити працівника роботою;
- з боку працівника – обов’язку виконувати трудові функції.
Підстава для цього є неможливість обома сторонами виконувати свої обов’язки через збройну агресію проти України.
Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин, тобто трудовий договір залишається чинним. Поряд з цим новим Законом №4412 уточнено, що на період призупинення роботодавець не здійснює:
- Виплату працівнику заробітної плати.
- Виплату гарантійних та компенсаційних виплат (крім сум, які належали такому працівнику на день призупинення дії трудового договору).
- Забезпечення умов праці, необхідних для виконання роботи, які передбачені законодавством про працю, колективним договором і трудовим договором, у тому числі:
- надання та оплату будь-яких відпусток та днів відпочинку;
- виплату допомоги по тимчасовій непрацездатності;
- подання відповідних заяв-розрахунків до ПФУ.
Але таке звільнення не поширюється на суми, які були нараховані працівникові до моменту призупинення дії договору. Тобто відповідні нарахування роботодавець має виплатити працівнику у строки, передбачені законодавством
Компенсація заробітної плати та інших виплат за період призупинення покладається на державу-агресора, тобто на російську федерацію. Проте механізм практичного стягнення таких сум потребуватиме застосування норм міжнародного права і залежить від можливих репарацій.
Важливим є застереження у ч. 1 ст. 13 Закону №2136, яким визначено, що працівник не може бути звільнений через призупинення дії договору, а цей механізм не повинен використовуватись як приховане покарання чи дискримінація.
Нові вимоги передбачені в частині комунікацій між працівником і роботодавцем під час призупинення дії договору (ч. 3 ст. 7 Закону № 2136). Кожна із сторін трудового договору зобов’язана постійно (у тому числі під час призупинення дії трудового договору) забезпечувати можливість комунікації з нею та невідкладно (у строк не більше 10 календарних днів) інформувати іншу сторону трудового договору про зміну своїх контактних даних, зокрема адреси місцезнаходження (місця проживання), адреси електронної пошти (за наявності), номерів телефону тощо.
Нові строки призупинення і відновлення трудових відносин
Наразі Закон №2136 обмежує строк призупинення дії трудового договору періодом воєнного стану.
Але через дев'ять місяців з дня набрання чинності Законом №4412 буде визначено інше обмеження щодо періоду призупинення дії трудового договору – не більше ніж 90 днів під час дії воєнного стану.
У разі перевищення цього строку без згоди працівника і належного обґрунтування, наказ (розпорядження) роботодавця, яким буде визначено строк призупинення дії трудового договору, втрачатиме чинність наступного дня після закінчення 90-денного строку. Але за погодженням сторін (роботодавця і працівника) цей строк може бути продовжений до моменту скасування воєнного стану.
У разі прийняття рішення про скасування призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану або до закінчення встановленого у наказі (розпорядженні) строку роботодавець повинен за 14 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи. Наразі такий строк складає 10 календарних днів.
Якщо обставини унеможливлюють виконання обов’язків – договір може бути припинений на законних підставах. У такому разі роботодавець зобов’язаний:
- провести розрахунок із працівником;
- трудову книжку (за умови зберігання трудової книжки у роботодавця).
Роботодавець зобов’язаний виконати
не пізніше наступного робочого дня після пред’явлення звільненим працівником письмової вимоги.
Зверніть увагу! У разі відсутності доступу до трудової книжки або її втрати роботодавець зобов'язаний буде видати працівнику дублікат трудової книжки в порядку та строки, встановлені законодавством.
Документальне забезпечення
Призупинення, як і раніше, буде оформлюватися наказом (розпорядженням) роботодавця, в якому обов’язково має бути зазначено:
- причина призупинення (зокрема, обґрунтована неможливість виконання обов’язків);
- строки;
- спосіб зв’язку з працівником;
- ідентифікаційні дані працівника;
- умови відновлення дії трудових відносин.
У випадку працівників державної служби чи органів місцевого самоврядування – такий наказ потребує погодження з військовою адміністрацією (ч. 2 ст. 13 Закону №2136).
Але якщо працівник не погоджується з наказом, то він (або профспілка) може подати скаргу до Держпраці або його територіальних органів. За результатами розгляду роботодавця можуть зобов’язати скасувати наказ або усунути порушення (змінити наказ) протягом 14 календарних днів (ч. 3 ст. 13 Закону №2136). У свою чергу, роботодавець має право оскаржити припис у судовому порядку протягом 10 днів.
Зверніть увагу! У разі оскарження працівником наказу (розпорядження) роботодавця про призупинення дії трудового договору Держпраці та його територіальні органи можуть здійснювати позапланові перевірки роботодавців за заявою працівника або профспілки у частині додержання роботодавцем вимог Закону №2136
Висновки
- Роботодавці вже повинні враховувати нові вимоги для призупинення дії трудових відносин.
- Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин, тобто трудовий договір залишається чинним.
- На період призупинення роботодавець не зобов’язаний нараховувати та виплачувати заробітну плату, здійснювати гарантійні й компенсаційні виплати, оплачувати відпустки, лікарняні, подавати заяви на страхові виплати тощо.
- Призупинення оформлюється наказом (розпорядженням) роботодавця, в якому обов’язково має бути зазначено причина призупинення, строки, спосіб зв’язку з працівником та умови відновлення.
Статті на тему:
Відпустка без збереження зарплати під час воєнного стану: умови та тривалість
Шаблони і зразки документів:
Наказ про призупинення трудового договору за заявою працівника
Заява працівника про призупинення трудового договору
Наказ про відновлення дії та умов призупиненого трудового договору
Довідка про підтвердження призупинення дії трудового договору
ФОП
13.11.2026
Чи може ФОП на 2 групі єдиного податку створювати та продавати худтвори: позиція ДПС
ДПС надала індивідуальну податкову консультацію щодо можливості здійснення ФОП на другій групі спрощеної системи оподаткування діяльності зі створення та продажу оригінальних літературних творів (театральних сценаріїв)

Календар бухгалтера
13.11.2026
19 листопада – сплачуємо податки, збори та внесок за ІІІ квартал 2026 року
19 листопада 2026 року – граничний строк сплати низки податків і платежів за ІІІ квартал. Зокрема, це податок на прибуток, єдиний податок для платників 3-ї групи, військовий збір, туристичний та екологічний збори, рентна плата й інші платежі. Також до цієї дати роботодавці мають сплатити внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю за ІІІ квартал

Ліцензії та дозволи
13.11.2026
Немає кадастрового номера: як заповнити заяву на ліцензію для зберігання пального
Чи можна отримати ліцензію на зберігання пального для власних потреб, якщо земельній ділянці не присвоєно кадастровий номер? ДПС роз’яснила, як у такому разі заповнювати пункт 7 заяви та чи потрібно зазначати дані у графі 12 «Кадастровий номер». Відсутність кадастрового номера не означає, що відповідне поле потрібно заповнювати умовними даними, однак адресу місця зберігання та інші передбачені відомості зазначити обов’язково

Оренда, позичка
13.11.2026
Фізособа здає в оренду нерухоме майно юрособі або ж підприємцю: що з ПДФО з 23 жовтня 2026 року
З 23 жовтня 2026 року доходи фізосіб від оренди житлової та нежитлової нерухомості оподатковують ПДФО за ставкою 5% замість 18%. Водночас пільгова ставка не поширюється на всі види оренди: для земельних ділянок та іншої нерухомості діє ставка 18%. ДПС також роз’яснила, чи потрібно перераховувати податок із орендної плати, виплаченої до 23 жовтня, та нагадала про військовий збір

ПДВ
13.11.2026
Платника ПДВ виключили з переліку ризикових: чи виключать його контрагентів
За загальним правилом, у разі виключення платника податку з переліку платників, які відповідають критеріям ризиковості платника податку, на підставі рішення комісії регіонального рівня, або рішення суду, автоматично виключаються з переліку ризикових його контрагенти. Рішення про відповідність/невідповідність критеріям ризиковості платника податку набирає чинності у день засідання комісії регіонального рівня та прийняття відповідного рішення

Готівкові кошти, розрахунки
13.11.2026
Нові ліміти переказів ФОП з 14 листопада!
З 14 листопада 2026 року банки знижують місячні ліміти переказів для окремих категорій ФОП: для першої групи – до 400 тис. грн, для другої та третьої – до 1 млн грн. Чи означає це заборону на перекази понад ці суми та кому загрожує додаткова перевірка? Розбираємо, кого торкнуться зміни, які документи може запросити банк і як підготуватися, щоб не затримувати розрахунки з контрагентами

Акцизний податок
13.11.2026
Втрачені акцизні марки: як декларувати податок у листопаді 2026 – червні 2027
Запровадження електронної простежуваності обігу алкоголю, тютюнових виробів та рідин для електронних сигарет перенесли з 1 листопада 2026 року на 1 липня 2027 року. Через це для платників акцизного податку змінюється і порядок відображення сум податку з втрачених марок акцизного податку. Оскільки додаток 5 до акцизної декларації вже виключено, за звітні періоди з листопада 2026-го до червня 2027 року такі показники потрібно зазначати в додатку 9, використовуючи таблиці старої форми

Бронювання, критичність
13.11.2026
Як отримати статус критично важливого підприємства: консультує Укртрансбезпека
Постанова КМУ №1328 запровадила новий механізм розгляду питань щодо визначення статусу важливих підприємств і збільшення обсягів бронювання працівників. Про новий механізм отримання критичності та бронювання розповідає Укртрансбезпека

Е-сервіс
13.11.2026
Мета діяльності, напрями та керівництво: ЄДР розширив дані
У Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, ФОП та громадських формувань оновили API, розширивши перелік даних, доступних за запитом про громадське формування. Відтепер детальна інформація міститиме мету діяльності, напрями роботи та відомості про членів керівного органу

Пільги
13.11.2026
Помилка у застосуванні ПСП: який штраф загрожує платнику податків
Порушення норм щодо застосування податкової соціальної пільги (ПСП) з ПДФО призводить до втрати права на її отримання за всіма місцями доходу до моменту відновлення цього права. Для повернення пільги платник податку має подати заяву про відмову від неї всім роботодавцям та погасити недоплату ПДФО разом зі штрафом у розмірі 100% суми недоплати. Якщо сума штрафу не була утримана податковим агентом, її необхідно включити до річної декларації. Право на ПСП відновлюється після повного погашення заборгованості

ПДВ
13.11.2026
Списання пошкоджених обстрілом сонячних панелей: документи та ПДВ за п. 189.9 ПКУ
Підприємство є виробником електроенергії (сонячна електростанція). Унаслідок влучання уламків під час обстрілу пошкоджено сонячні панелі, які підприємство планує списати. Які документи необхідно оформити для підтвердження факту пошкодження та списання панелей? Які докази мають засвідчувати, що пошкодження сталося саме внаслідок воєнних дій? Чи можна застосувати п. 189.9 ПКУ та списати панелі без нарахування компенсуючих податкових зобов’язань з ПДВ? Яких умов потрібно дотриматися та які документи для цього необхідно мати?

Бронювання, критичність
13.11.2026
Бронювання працівників на територіях бойових дій: чи діє ліміт у 100% після Постанови №1328
Після запровадження Координаційного центру з питань бронювання підприємства не втратили можливості бронювати до 100% військовозобов’язаних працівників. Для критично важливих підприємств, які розташовані та фактично працюють на територіях можливих або активних бойових дій, відповідна норма залишається чинною. Мінекономіки також підтвердило, що процедура збільшення ліміту бронювання не змінилася

Інше
13.11.2026
Пошкодження майна внаслідок війни: алгоритм дій для бухгалтера від ДПС у 2026 році
Пошкодження або знищення майна внаслідок бойових дій – це не лише матеріальні втрати для бізнесу, а й необхідність правильно оформити документи та врахувати податкові наслідки. Щоб підтвердити збитки, підприємцям потрібно зафіксувати обставини події, провести інвентаризацію та відобразити результати в обліку. Окремий порядок діє у разі втрати первинних документів або неможливості виконувати податкові обов’язки. ДПС також передбачила можливість добровільно повідомити про пошкоджене чи знищене майно – онлайн або в паперовій формі

Перевірки, штрафи
13.11.2026
До Комплексного плану перевірок на 2027 рік увійшло 17722 суб'єкти: наказ від 12.11.2026 №164
ДРС затвердила наказом від 12.11.2026 №164 комплексний план планових перевірок суб’єктів господарювання на 2027 рік. До плану перевірок увійшло 17722 госпсуб'єкти. До нього включають підприємства та ФОП, які одночасно потрапили до планів перевірок різних органів державного нагляду. Перевірити, чи є ваш бізнес у проєкті комплексного плану, можна онлайн на порталі ДРС або за допомогою спеціального сервісу від 7eminar, який ми вже оновлюємо

Виробництво
13.11.2026
Чи є послуги з кондиціонування та опалення виробництвом і як розрахувати їх собівартість
ТОВ – керуюча компанія ТЦ на загальній системі оподаткування та з реєстрацією платником ПДВ. Основний КВЕД – 68.32. Підприємство надає комплекс послуг з обслуговування майна торговельного центру за договорами з фіксованою вартістю. Окремо передбачена компенсація вартості комунальних послуг – електроенергії та водопостачання. У складі будівлі ТЦ є котельня, від якої здійснюватиметься опалення. Чи вважаються виробництвом послуги з кондиціонування приміщень із використанням електроенергії та послуги з опалення приміщень із використанням газу? Чи потрібно в такому разі формувати виробничу собівартість цих послуг? Як правильно розрахувати собівартість послуг з опалення та скласти калькуляцію? Які витрати слід відображати на рахунку 91 «Загальновиробничі витрати», а які – на рахунку 903 «Собівартість реалізованих робіт і послуг»?

Військовий облік
13.11.2026
Мобілізація з 18 років: чи готують відповідний законопроєкт
У Верховній Раді не зареєстровано законопроєктів про зниження мобілізаційного віку, а саме питання наразі не обговорюється. Про це заявила народна депутатка Ірина Борзова, коментуючи чутки, які поширюють у Telegram-каналах. Вона наголосила, що мобілізаційний вік в Україні починається з 25 років, і виступила проти його зниження

Е-сервіс
13.11.2026
Електронний суд не працюватиме 17.11.2026 з 20:00 до 23:59: в чому причина
Користувачів судових електронних сервісів попередили про можливі тимчасові перерви в роботі судових електронних сервісів 17.11.2026 з 20:00 до 23:59. У зазначений період Кабінет Електронного суду буде недоступний. У ДП «Інформаційні судові системи» просять врахувати цю інформацію під час планування роботи із сервісами

Сільгоспдіяльність
13.11.2026
Зменшення НГО через Постанову №495: позиція ДПС щодо єдиного податку IV групи та орендної плати
ДПС роз’яснила, як застосовувати знижену нормативну грошову оцінку сільськогосподарських земель після набрання чинності Постановою №495. Зміна НГО протягом 2026 року сама по собі не дає підстав перерахувати задекларований єдиний податок IV групи за цей рік. Водночас нова оцінка може вплинути на розрахунок мінімального податкового зобов’язання та орендні платежі, але з урахуванням дати початку її застосування і умов договорів оренди. Розглянемо, що потрібно врахувати аграріям, перш ніж подавати уточнюючі декларації та переглядати орендну плату





