
Звільнення, скорочення
13.06.2025
Призупинення дії трудового договору: нові вимоги для роботодавців
У період воєнного стану українське трудове законодавство зазнало суттєвих змін, спрямованих на адаптацію умов праці до сучасних викликів. Одним із важливих механізмів стало призупинення дії трудового договору – тимчасовий інструмент, який дозволяє зберігати правові відносини між працівником і роботодавцем навіть за умов, коли виконання трудових обов’язків неможливе через збройну агресію.На сьогоднішній день до механізму призупинення внесено значні уточнення, які затверджені новим Законом України №4412-IX. Що саме зміниться у процедурі, які нові обмеження встановлено для строків призупинення, та які права мають працівники і роботодавці? Розглянемо основні положення й практичні аспекти цих нововведень

- Базові умови призупинення трудових відносин
- Нові строки призупинення і відновлення трудових відносин
- Документальне забезпечення
- Висновки
Призупинення дії трудового договору є одним із правових механізмів, який протягом останніх трьох років дозволяв тимчасово «заморозити» трудові відносини між працівником і роботодавцем у період воєнного стану. Така можливість передбачена статтею 13 Закону України від 24.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136). Але правила призупинення дії трудового договору зміняться, адже вже опубліковано, 13 червня 2025 року, новий Закон України від 01.05.2025 №4412-IX «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору» (далі – Закон №4412).
Базові умови призупинення трудових відносин
Призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв'язку зі збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов'язки, передбачені трудовим договором (ч. 1 ст. 13 Закону №2136).
Отже, призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення:
- з боку роботодавця – обов’язку забезпечити працівника роботою;
- з боку працівника – обов’язку виконувати трудові функції.
Підстава для цього є неможливість обома сторонами виконувати свої обов’язки через збройну агресію проти України.
Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин, тобто трудовий договір залишається чинним. Поряд з цим новим Законом №4412 уточнено, що на період призупинення роботодавець не здійснює:
- Виплату працівнику заробітної плати.
- Виплату гарантійних та компенсаційних виплат (крім сум, які належали такому працівнику на день призупинення дії трудового договору).
- Забезпечення умов праці, необхідних для виконання роботи, які передбачені законодавством про працю, колективним договором і трудовим договором, у тому числі:
- надання та оплату будь-яких відпусток та днів відпочинку;
- виплату допомоги по тимчасовій непрацездатності;
- подання відповідних заяв-розрахунків до ПФУ.
Але таке звільнення не поширюється на суми, які були нараховані працівникові до моменту призупинення дії договору. Тобто відповідні нарахування роботодавець має виплатити працівнику у строки, передбачені законодавством
Компенсація заробітної плати та інших виплат за період призупинення покладається на державу-агресора, тобто на російську федерацію. Проте механізм практичного стягнення таких сум потребуватиме застосування норм міжнародного права і залежить від можливих репарацій.
Важливим є застереження у ч. 1 ст. 13 Закону №2136, яким визначено, що працівник не може бути звільнений через призупинення дії договору, а цей механізм не повинен використовуватись як приховане покарання чи дискримінація.
Нові вимоги передбачені в частині комунікацій між працівником і роботодавцем під час призупинення дії договору (ч. 3 ст. 7 Закону № 2136). Кожна із сторін трудового договору зобов’язана постійно (у тому числі під час призупинення дії трудового договору) забезпечувати можливість комунікації з нею та невідкладно (у строк не більше 10 календарних днів) інформувати іншу сторону трудового договору про зміну своїх контактних даних, зокрема адреси місцезнаходження (місця проживання), адреси електронної пошти (за наявності), номерів телефону тощо.
Нові строки призупинення і відновлення трудових відносин
Наразі Закон №2136 обмежує строк призупинення дії трудового договору періодом воєнного стану.
Але через дев'ять місяців з дня набрання чинності Законом №4412 буде визначено інше обмеження щодо періоду призупинення дії трудового договору – не більше ніж 90 днів під час дії воєнного стану.
У разі перевищення цього строку без згоди працівника і належного обґрунтування, наказ (розпорядження) роботодавця, яким буде визначено строк призупинення дії трудового договору, втрачатиме чинність наступного дня після закінчення 90-денного строку. Але за погодженням сторін (роботодавця і працівника) цей строк може бути продовжений до моменту скасування воєнного стану.
У разі прийняття рішення про скасування призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану або до закінчення встановленого у наказі (розпорядженні) строку роботодавець повинен за 14 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи. Наразі такий строк складає 10 календарних днів.
Якщо обставини унеможливлюють виконання обов’язків – договір може бути припинений на законних підставах. У такому разі роботодавець зобов’язаний:
- провести розрахунок із працівником;
- трудову книжку (за умови зберігання трудової книжки у роботодавця).
Роботодавець зобов’язаний виконати
не пізніше наступного робочого дня після пред’явлення звільненим працівником письмової вимоги.
Зверніть увагу! У разі відсутності доступу до трудової книжки або її втрати роботодавець зобов'язаний буде видати працівнику дублікат трудової книжки в порядку та строки, встановлені законодавством.
Документальне забезпечення
Призупинення, як і раніше, буде оформлюватися наказом (розпорядженням) роботодавця, в якому обов’язково має бути зазначено:
- причина призупинення (зокрема, обґрунтована неможливість виконання обов’язків);
- строки;
- спосіб зв’язку з працівником;
- ідентифікаційні дані працівника;
- умови відновлення дії трудових відносин.
У випадку працівників державної служби чи органів місцевого самоврядування – такий наказ потребує погодження з військовою адміністрацією (ч. 2 ст. 13 Закону №2136).
Але якщо працівник не погоджується з наказом, то він (або профспілка) може подати скаргу до Держпраці або його територіальних органів. За результатами розгляду роботодавця можуть зобов’язати скасувати наказ або усунути порушення (змінити наказ) протягом 14 календарних днів (ч. 3 ст. 13 Закону №2136). У свою чергу, роботодавець має право оскаржити припис у судовому порядку протягом 10 днів.
Зверніть увагу! У разі оскарження працівником наказу (розпорядження) роботодавця про призупинення дії трудового договору Держпраці та його територіальні органи можуть здійснювати позапланові перевірки роботодавців за заявою працівника або профспілки у частині додержання роботодавцем вимог Закону №2136
Висновки
- Роботодавці вже повинні враховувати нові вимоги для призупинення дії трудових відносин.
- Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин, тобто трудовий договір залишається чинним.
- На період призупинення роботодавець не зобов’язаний нараховувати та виплачувати заробітну плату, здійснювати гарантійні й компенсаційні виплати, оплачувати відпустки, лікарняні, подавати заяви на страхові виплати тощо.
- Призупинення оформлюється наказом (розпорядженням) роботодавця, в якому обов’язково має бути зазначено причина призупинення, строки, спосіб зв’язку з працівником та умови відновлення.
Статті на тему:
Відпустка без збереження зарплати під час воєнного стану: умови та тривалість
Шаблони і зразки документів:
Наказ про призупинення трудового договору за заявою працівника
Заява працівника про призупинення трудового договору
Наказ про відновлення дії та умов призупиненого трудового договору
Довідка про підтвердження призупинення дії трудового договору
ПДВ
14.10.2026
Товар знищено через бойові дії: чи потрібно нараховувати ПДВ, якщо покупець не заплатив
Товар, придбаний із ПДВ для оподатковуваних операцій, знищено внаслідок бойових дій, а покупець ще не встиг за нього розрахуватися. Чи потрібно нараховувати компенсуючі податкові зобов’язання з ПДВ? Якщо товар втрачено через форс-мажор під час воєнного або надзвичайного стану, за умови належного документального підтвердження діє спеціальне правило ПКУ. Пояснюємо, чи впливає на звільнення від ПДВ факт оплати товару та які документи підтверджують форс-мажор

Єдиний податок
14.10.2026
Єдиний податок аграріїв у 2026 році: пропорційний розрахунок і коригування за минулі періоди
Сільгоспвиробники – платники єдиного податку 4-ї групи можуть не сплачувати податок за земельні ділянки, розташовані на територіях активних бойових дій або тимчасової окупації, за визначені законодавством періоди. Річну суму податку розраховують пропорційно кількості місяців, протягом яких земля підлягала оподаткуванню. Також підприємства можуть уточнити раніше задекларовані зобов’язання за минулі періоди та скоригувати нарахування

Е-сервіс
14.10.2026
Повідомити ДПС про втрачене або пошкоджене через війну майно можна через Е-кабінет: запущено новий сервіс
Бізнес, який втратив або пошкодив майно через російські обстріли, може повідомити про це ДПС. Для цього податкова розробила спеціальну форму Повідомлення – перший практичний крок до створення Реєстру пошкодженого бізнесу. Подання добровільне, але ці дані допоможуть податківцям враховувати наслідки війни під час адміністрування податків. Розповідаємо, які відомості потрібно зазначити та як подати Повідомлення

Відпустка, відпускні
14.10.2026
Коли можна виплатити відпускні пізніше та як це оформити: консультує ФПУ
Працівник подав заяву на щорічну відпустку за 2–3 дні до її початку й просить виплатити відпускні пізніше? Це можливо, але лише за певних умов. Якщо відпустка надається за графіком, зарплату за цей період виплачують до її початку або в строки, передбачені трудовим чи колективним договором. Якщо ж відпустку погодили поза графіком у стислі строки, працівник і роботодавець можуть узгодити іншу дату виплати. Пояснюємо, як оформити таку домовленість і чи потрібно зазначати її в наказі

Особи з інвалідністю
14.10.2026
Внесок для роботодавців на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, – деталі від ДПС
З 1 січня 2026 року в Україні діють нові правила підтримки працевлаштування осіб з інвалідністю. Для роботодавців із середньообліковою кількістю працівників від 8 осіб запроваджено внесок, який сплачується у разі невиконання встановленого нормативу робочих місць. Водночас роботодавці, які виконали норматив, а також суб’єкти з меншою кількістю працівників від сплати внеску звільняються. Закон також передбачає спеціальні правила на період воєнного стану – внесок становить 50% від базового розміру. Розглянемо, хто має сплачувати внесок, як визначається норматив та за яких умов виникає обов’язок зі сплати

Календар бухгалтера
14.10.2026
30 жовтня – останній день сплати податків за вересень 2026 року
30 жовтня 2026 року є граничним строком сплати низки податкових зобов’язань за вересень 2026 року для платників податків та зборів. Зокрема, цього дня завершується строк сплати ПДВ, ПДФО та військового збору з нарахованого, але не виплаченого доходу, а також земельного податку, орендної плати за землю, акцизного податку та рентної плати для окремих категорій платників. Для зручності платників кожен податок супроводжується окремою статтею-інструкцією із роз’ясненнями щодо бази оподаткування, ставок, строків сплати та відповідальності за порушення

Військовий збір
14.10.2026
Військовий збір при роботі в різних регіонах: куди перераховувати кошти, – консультує ДПС
Військовий збір потрібно сплачувати за основним місцем податкового обліку платника, навіть якщо він працює в кількох регіонах або має об’єкти за межами регіону реєстрації. Водночас із 1 липня 2026 року ДПС змінила реквізити рахунків для сплати збору. Розповідаємо, куди перераховувати кошти та чому перед платежем важливо перевірити актуальні реквізити

Бронювання, критичність
14.10.2026
18 жовтня буде оприлюднено постанову про зміни у бронюванні: що відомо зараз
13 жовтня Уряд схвалив із доопрацюванням постанову про нові правила бронювання військовозобов’язаних. У фінальній редакції прибрали норму, яка передбачала виключення працівників із відстрочкою з бази для розрахунку 50% бронювання. Водночас ідею створення Координаційного центру при Кабміні, який впливатиме на надання та скасування статусу критично важливого підприємства, залишили. Повний текст постанови з доопрацюваннями очікується 18 жовтня

Благодійність, волонтерство
14.10.2026
Підприємство переказує гроші військовому на особисту картку: чи оподатковується допомога
Державна податкова служба України надала роз’яснення щодо порядку оподаткування, документального оформлення та звітування у разі надання юридичною особою грошової благодійної допомоги військовослужбовцю ЗСУ, який не перебуває з підприємством у трудових відносинах

Календар бухгалтера
14.10.2026
До 30 жовтня: подаємо фінансову звітність за 9 місяців 2026 року до Держстату+ статті по заповненню
Наближаються граничні строки звітної кампанії за 9 місяців 2026 року. Таким чином, фінансову звітність подаємо до Держстату до 30 жовтня 2026 року, а до ДПС до 9 листопада. А щоб не загубитися в рядках та формах, ми зібрали все в одному місці

ЄСВ
14.10.2026
Чи повинен ФОП сплачувати ЄСВ у 2027 році: аналіз законопроєкту про Держбюджет-2027
Чи доведеться ФОП сплачувати ЄСВ за себе у 2027 році та якою буде сума внеску? Законопроєкт про Державний бюджет України на 2027 рік №16000 передбачає продовження призупинення пільги, яка дозволяла підприємцям не сплачувати ЄСВ за себе під час воєнного стану. Якщо цю норму ухвалять без змін, мінімальний щомісячний внесок із 1 січня 2027 року становитиме 2 100,12 грн

Військовий облік
14.10.2026
Списки військового обліку: нестандартні ситуації у 2026 – 2027 роках
Як правильно вести списки персонального військового обліку на підприємстві та що робити, якщо працівника мобілізували, звільнили або виключили з військового обліку? Розбираємо правила заповнення списків за додатком 5 до Порядку №1487: як відображати жінок, заброньованих працівників, осіб із відстрочкою, призупиненими трудовими договорами та статусом «у розшуку». Пояснюємо, які відомості вносити, у які строки оновлювати дані та коли записи можна вилучати

Особи з інвалідністю
14.10.2026
Зарахування працівника з інвалідністю до нормативу при нарахуванні лікарняних у 2026 році
Нараховано зарплата інваліду за вересень 2026 року 8643,70 грн за 16 роб. днів. Решта 3603,15 грн – лікарняні. Підприємство має право зарахувати такого працівника з інвалідністю до нормативу?

Пільги
14.10.2026
ФОП з території можливих бойових дій: чи потрібно сплачувати єдиний податок, військовий збір та ЄСВ
ФОП у Харкові, який належить до території можливих бойових дій, може мати право не сплачувати єдиний податок і військовий збір. Однак звільнення залежить від групи платника та дати реєстрації бізнесу. А от із 1 січня 2025 року ФОП має сплачувати ЄСВ на загальних підставах. Пояснюємо, які правила діють для підприємців у Харківській міській територіальній громаді

ФОП
14.10.2026
Бартерні операції для ФОП: роз’яснення ДПС
Фізичні особи – підприємці на загальній системі оподаткування мають право здійснювати бартерні (товарообмінні) операції без обмежень. Оподатковуваним доходом у такому разі вважається виручка, отримана як у грошовій, так і в негрошовій формі, з вирахуванням документально підтверджених витрат

Податкова та фінзвітність
14.10.2026
Зарплата за основним місцем обліку, а оренда паїв в іншій громаді: куди подавати 4ДФ в 2026 році
Якщо юрособа виплачує зарплату працівникам за основним місцем обліку та орендну плату фізособам за паї, розташовані в іншій адміністративно-територіальній одиниці, але не має там найманих працівників, Розрахунок подається до ДПС за основним місцем обліку. У додатку 4ДФ зазначаються як доходи у вигляді зарплати, так і нараховані орендні платежі






