Заряджайте знання – оформлюйте передплату і отримуйте павербанк🎁

Немає ВІН-коду у військовому квитку, чи можна прийняти на роботу працівника

Приймаємо на роботу працівника. У нього у військовому квитку немає Vin-коду. Чи можемо прийняти такого працівника і які ризики?

3

385

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так, можете прийняти такого працівника на роботу.


Так званий VIN-код – це унікальний військовий номер, який використовується для обліку військовозобов’язаних у реєстрі «Оберіг».


Якщо працівник уточнював (оновлював) свої дані через «Резерв+» чи через ЦНАП, то у нього обов’язково є реєстраційний номер облікового запису в Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів.


Цей код містить 21 цифру і є необхідним для заповнення графи 6 списку персонального військового обліку.


Отже, якщо працівників уточнював (оновлював) дані, то у нього є цей код у «Резерв+» і необхідності вклеювання його до військового квитка немає.


Якщо у працівника немає застосунку «Резерв+» і він відмовляється його встановлювати, роботодавець може прийняти працівника на роботу на підставі військового квитка. Але у такому разі доцільно вручити працівнику повідомлення під підпис про необхідність надати військово-обліковий документ з реєстраційним номером облікового запису в «Оберіг» з метою належного заповнення граф списку персонального військового обліку.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Прийняття на роботу: порядок та зразки документів

Прийняття іноземця на роботу: які потрібні документи

Неповний робочий час: прийняття на роботу і оплата праці

Прийняття на роботу іноземця: дозвіл, заробітна плата, звітування

Обов’язки роботодавця до початку роботи працівника за трудовим договором

Повідомлення до ТЦК про прийняття на роботу військовозобов’язаного: зразок

🎂Святкуємо 7EMINAR DAY разом! Даруємо найвигідніші ціни року та сюрпризи – лише раз на рік, не пропустіть!

3

385

4

1042

Оновлено
Відео
Пенсія, соцпільги
29.09.2026

Допомога «єЯсла» для ФОП: Комітет рекомендує законопроєкт №15265-1

З 1 січня 2026 року в Україні запроваджено нову допомогу для догляду за дитиною «єЯсла», яка покликана підтримати батьків, що поєднують виховання дітей із професійною діяльністю. Однак чинна редакція законодавства фактично обмежила доступ до цієї виплати для ФОП та осіб, які здійснюють незалежну професійну діяльність. У відповідь у Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №15265 та альтернативний законопроєкт №15265-1, який пропонує надати право на отримання допомоги «єЯсла» самозайнятим батькам. Ініціатива спрямована на розширення соціального захисту, підтримку жіночого підприємництва та створення рівних умов для всіх категорій працюючих батьків. За результатами розгляду Комітет ухвалив рішення: рекомендувати Верховній Раді України прийняти за основу альтернативний законопроєкт (реєстр. №15265-1), а законопроєкт (реєстр. №15265) – відхилити

відео прев’ю для Допомога «єЯсла» для ФОП: Комітет рекомендує законопроєкт №15265-1
4

2308

2

25

4

186

2

25

2

17

4

109

2

127

4

494

3

32

5

65

8

949

6

202

6

478

3

51

4

161

3

199

4

42

5

75

4

25