
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, можете прийняти такого працівника на роботу.
Так званий VIN-код – це унікальний військовий номер, який використовується для обліку військовозобов’язаних у реєстрі «Оберіг».
Якщо працівник уточнював (оновлював) свої дані через «Резерв+» чи через ЦНАП, то у нього обов’язково є реєстраційний номер облікового запису в Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів.
Цей код містить 21 цифру і є необхідним для заповнення графи 6 списку персонального військового обліку.
Отже, якщо працівників уточнював (оновлював) дані, то у нього є цей код у «Резерв+» і необхідності вклеювання його до військового квитка немає.
Якщо у працівника немає застосунку «Резерв+» і він відмовляється його встановлювати, роботодавець може прийняти працівника на роботу на підставі військового квитка. Але у такому разі доцільно вручити працівнику повідомлення під підпис про необхідність надати військово-обліковий документ з реєстраційним номером облікового запису в «Оберіг» з метою належного заповнення граф списку персонального військового обліку.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Прийняття на роботу: порядок та зразки документів
Прийняття іноземця на роботу: які потрібні документи
Неповний робочий час: прийняття на роботу і оплата праці
Прийняття на роботу іноземця: дозвіл, заробітна плата, звітування
Обов’язки роботодавця до початку роботи працівника за трудовим договором
Повідомлення до ТЦК про прийняття на роботу військовозобов’язаного: зразок
🎂Святкуємо 7EMINAR DAY разом! Даруємо найвигідніші ціни року та сюрпризи – лише раз на рік, не пропустіть!



















