Безкоштовний вебінар: Закриваємо 2026 рік — плануємо 2027-й: собівартість, податки, звітність, секрети податкового планування та Excel — рішення

Немає ВІН-коду у військовому квитку, чи можна прийняти на роботу працівника

Приймаємо на роботу працівника. У нього у військовому квитку немає Vin-коду. Чи можемо прийняти такого працівника і які ризики?

3

401

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так, можете прийняти такого працівника на роботу.


Так званий VIN-код – це унікальний військовий номер, який використовується для обліку військовозобов’язаних у реєстрі «Оберіг».


Якщо працівник уточнював (оновлював) свої дані через «Резерв+» чи через ЦНАП, то у нього обов’язково є реєстраційний номер облікового запису в Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів.


Цей код містить 21 цифру і є необхідним для заповнення графи 6 списку персонального військового обліку.


Отже, якщо працівників уточнював (оновлював) дані, то у нього є цей код у «Резерв+» і необхідності вклеювання його до військового квитка немає.


Якщо у працівника немає застосунку «Резерв+» і він відмовляється його встановлювати, роботодавець може прийняти працівника на роботу на підставі військового квитка. Але у такому разі доцільно вручити працівнику повідомлення під підпис про необхідність надати військово-обліковий документ з реєстраційним номером облікового запису в «Оберіг» з метою належного заповнення граф списку персонального військового обліку.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Прийняття на роботу: порядок та зразки документів

Прийняття іноземця на роботу: які потрібні документи

Неповний робочий час: прийняття на роботу і оплата праці

Прийняття на роботу іноземця: дозвіл, заробітна плата, звітування

Обов’язки роботодавця до початку роботи працівника за трудовим договором

Повідомлення до ТЦК про прийняття на роботу військовозобов’язаного: зразок

🎂Святкуємо 7EMINAR DAY разом! Даруємо найвигідніші ціни року та сюрпризи – лише раз на рік, не пропустіть!

3

401

4

46

7

529

4

240

2

16

3

55

1

906

2

933

4

510

11

2960

3

200

2

19

2

67

3

52

4

593

2

31

2

55

2

49

2

36

8

6217

Консультація
Виробництво
13.11.2026

Чи є послуги з кондиціонування та опалення виробництвом і як розрахувати їх собівартість

ТОВ – керуюча компанія ТЦ на загальній системі оподаткування та з реєстрацією платником ПДВ. Основний КВЕД – 68.32. Підприємство надає комплекс послуг з обслуговування майна торговельного центру за договорами з фіксованою вартістю. Окремо передбачена компенсація вартості комунальних послуг – електроенергії та водопостачання. У складі будівлі ТЦ є котельня, від якої здійснюватиметься опалення. Чи вважаються виробництвом послуги з кондиціонування приміщень із використанням електроенергії та послуги з опалення приміщень із використанням газу? Чи потрібно в такому разі формувати виробничу собівартість цих послуг? Як правильно розрахувати собівартість послуг з опалення та скласти калькуляцію? Які витрати слід відображати на рахунку 91 «Загальновиробничі витрати», а які – на рахунку 903 «Собівартість реалізованих робіт і послуг»?

основне зображення для Чи є послуги з кондиціонування та опалення виробництвом і як розрахувати їх собівартість
2

29