Заряджайте знання – оформлюйте передплату і отримуйте павербанк🎁

Бухгалтер, кадровик і секретар одночасно: скільки посад може суміщати працівник

Працівник може суміщати кілька посад одночасно, оскільки законодавство не встановлює конкретної максимальної кількості таких посад. Водночас додаткова робота має виконуватися у того самого роботодавця в межах установленого робочого часу та за згодою працівника, а за суміщення передбачена доплата. Розповідаємо, які умови потрібно дотримати та чим суміщення посад відрізняється від сумісництва

Експерт:Аліна Лакіс
3

18

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Чи дозволяє закон одному працівнику суміщати одразу кілька посад


Так, але конкретної максимальної кількості посад закон не встановлює.


Відповідно до ст. 105 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП):

суміщення професій (посад) – це виконання працівником поряд зі своєю основною роботою додаткової роботи за іншою професією (посадою) без звільнення від основної роботи.

Тобто працівник може виконувати додаткову роботу не лише за однією посадою. Закон не встановлює числової межі кількості посад, які можуть бути суміщені.

Наприклад, працівник може мати основну посаду бухгалтера та додатково виконувати роботу кадровика і секретаря – якщо така додаткова робота фактично може виконуватися поряд з основною.

Але це не означає, що роботодавець може просто покласти на працівника необмежену кількість посад.


Для суміщення мають бути дотримані певні умови:


  1. додаткова робота виконується у того самого роботодавця;
  2. працівник продовжує виконувати свою основну роботу;
  3. додаткова робота виконується без звільнення від основної роботи, тобто в межах установленого робочого часу;
  4. посада, робота за якою суміщається, має бути передбачена штатним розписом і, як правило, бути вакантною;
  5. суміщення здійснюється за згодою працівника та оформлюється відповідним наказом;
  6. за суміщення професій (посад) працівникові належить доплата відповідно до ст. 105 КЗпП. Її розмір визначається відповідно до умов оплати праці та колективного договору.
Важливо також не плутати суміщення із сумісництвом:
  1. При суміщенні працівник виконує додаткову роботу у межах робочого часу за основною посадою. Окремий трудовий договір на кожну посаду, яку він суміщає, не укладається.
  2. При сумісництві ж інша оплачувана робота виконується у вільний від основної роботи час і здійснюється на умовах трудового договору (ст. 102-1 КЗпП)

Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради


Читайте більше:


Сумісництво: оформлення та нюанси працевлаштування

Сумісник на підприємстві: 5 правил, які допоможуть заповнити Податковий розрахунок

Суміщення посад: зразки заяви та наказу

Сумісництво та суміщення: відмінні риси

З сумісництва на основне місце роботи чи навпаки: як заповнити Податковий розрахунок


Аліна Лакіс

Експерт

Аліна Лакіс

Редакторка Бухгалтерської платформи 7eminar

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

18

1

2

3

426

4

771

8

1341

2

32

4

7742

3

18

3

703

6

477

3

18

4

63

3

641

32

24293

3

20

3

15

6

1049

3

17

3

22

10

80945