Професії від 7eminar.academy!🎓

Зовнішній сумісник: чи зазначати години роботи в наказі про прийняття

Чи обов'язково при прийомі на роботу зовнішнього сумісника в наказі прописувати з якої години по яку він працює? Чи можна просто прописати, що він працює наприклад 2 год в день?

1

22

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:


Так, обов’язково.


Графік роботи працівника, який відрізняється від встановленого графіку роботи усіх працівників згідно із Правилам внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР), має бути чітко визначений:


  1. наказом про прийняття на роботу

або

  1. окремим наказом.


Оскільки суміснику встановлюється неповний робочий час згідно зі ст. 56 Кодексу законів про працю, тобто працює він не за повним графіком роботодавця, конкретні години роботи мають бути визначені у наказі про прийняття на роботу, оскільки такий графік вводиться з моменту прийняття.


Рекомендуємо переглянути статтю «Сумісництво: оформлення та нюанси працевлаштування».


Читайте більше:


Повідомлення працівнику-суміснику про надання довідки про середню зарплату

З сумісництва на основне місце роботи чи навпаки: як заповнити Податковий розрахунок

Працівник-сумісник у відрядженні за основним місцем роботи: що робити роботодавцю за сумісництвом

Сумісник на підприємстві: 5 правил, які допоможуть заповнити Податковий розрахунок

Лікарняні сумісникам: приклади розрахунку

1

22

1

1

2

12

3

2950

1

12

1

11

2

21

2

30

4

26

2

18

12

16176

2

52

3

41

6

1113

5

139

4

1152

3

19

3

2096

2

26

3

40