Професії від 7eminar.academy!🎓

Запровадження суміщення за ініціативою роботодавця: зразок повідомлення про зміну істотних умов праці

Підготували для вас зразок повідомлення про зміну істотних умов праці (запровадження суміщення)

2

13

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

Зразок Повідомлення про зміну

істотних умов праці (запровадження суміщення)


Запровадження суміщення посад за ініціативою роботодавця є зміною істотних умов праці для працівника, про яку роботодавець має повідомити працівника не пізніше ніж за два місяці до її запровадження (ч. 3 ст. 32 Кодексу законів про працю; далі – КЗпП).


У той же час, відповідно до ст. 3 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 КЗпП, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов.


Повідомлення оформлюється у довільній формі.


Роботодавцю слід зафіксувати факт отримання такого повідомлення працівником.


Шаблони та зразки документів:


Повідомлення про зміну істотних умов праці (запровадження суміщення)


Читайте більше:


Чи можна прийняти працівника за сумісництвом на повну ставку

Сумісництво: що потрібно знати про оформлення, оплату та відпустки

Сумісництво: оформлення та нюанси працевлаштування

Чи може 100% працівників підприємства працювати за сумісництвом

З основного місяця роботи на сумісництво та навпаки: як заповнити Податковий розрахунок

Олена Онисько

Експерт

Олена Онисько

Економіст із понад 15 роками досвіду в податковому, бухгалтерському, кадровому обліку. Редакторка сервісу «Документів»

2

13

1

8

1

24

9

6200

2

38

1

18

1

12

2

264

1

12

1

130

1

24

1

21

1

42

3

37

3

22

4

107

9

15003

3

13

3

15

2

252