Заряджайте знання – оформлюйте передплату і отримуйте павербанк🎁

Чи можна прийняти працівника за сумісництвом на повну ставку

Чи можемо прийняти працівника за сумісництвом на повну ставку?

5

376

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Працювати за сумісництвом можна і повний робочий день, якщо є умови для цього, адже законодавство не обмежує тривалість роботи за сумісництвом.


Зараз вже не діють нормативні документи, які встановлювали обмеження щодо роботи за сумісництвом для бюджетників та держпідприємств. Так з 25.11.2022 скасовано постанову КМУ від 03.04.1993 №245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій», а у слід за нею і Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затверджене наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінфіну від 28.06.1993 №43, у яких йшлося про обмеження щодо тривалості роботи за сумісництвом.


Тобто наразі вже немає заборони, що за сумісництвом працівник державного підприємства може працювати не більш ніж половину тривалості робочого часу.


Отже, й державні підприємства можуть приймати працівників за сумісництвом на повну зайнятість. Законодавство про працю в таких випадках не буде порушене.


Відсутня заборона працювати за сумісництвом й для керівників.Для приватних підприємств таких обмежень не було і раніше.


Єдина умова, яка повинна дотримуватись: робота за сумісництвом виконується у вільний від основної роботи час. Тож, якщо такий працівник-сумісник бажає працювати на повну або неповну зайнятість, він має вказати на це у заяві про прийняття на роботу із зазначенням:в які дні, з якої та по яку годину він працюватиме;час перерви для харчування та відпочинку.


Звісно, фізично працівник не може працювати одночасно на три повні «ставки» (8 годин х 3 = 24 години), адже окрім роботи, йому потрібно ще й відпочивати. Але проконтролювати чи дійсно працівник десь ще працює на повну ставку роботодавці не можуть та й не зобов'язані.


Отже, коли за основним місцем роботи працівник працює в інший час, чи не працює, наприклад, через призупинення дії трудового договору або відпустку без збереження зарплати, то за сумісництвом він цілком може працювати по 8 годин з понеділка по п’ятницю.


Читайте більше:


Сумісництво на кількох роботах: скільки максимально годин роботи може бути у сумісника

Скільки можна працювати за сумісництвом без основної роботи

Скільки сумісництв може мати працівник

Сумісництво: що потрібно знати про оформлення, оплату та відпустки

Сумісництво: оформлення та нюанси працевлаштування

Чи може 100% працівників підприємства працювати за сумісництвом

5

376

4

1040

Оновлено
Відео
Пенсія, соцпільги
29.09.2026

Допомога «єЯсла» для ФОП: Комітет рекомендує законопроєкт №15265-1

З 1 січня 2026 року в Україні запроваджено нову допомогу для догляду за дитиною «єЯсла», яка покликана підтримати батьків, що поєднують виховання дітей із професійною діяльністю. Однак чинна редакція законодавства фактично обмежила доступ до цієї виплати для ФОП та осіб, які здійснюють незалежну професійну діяльність. У відповідь у Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №15265 та альтернативний законопроєкт №15265-1, який пропонує надати право на отримання допомоги «єЯсла» самозайнятим батькам. Ініціатива спрямована на розширення соціального захисту, підтримку жіночого підприємництва та створення рівних умов для всіх категорій працюючих батьків. За результатами розгляду Комітет ухвалив рішення: рекомендувати Верховній Раді України прийняти за основу альтернативний законопроєкт (реєстр. №15265-1), а законопроєкт (реєстр. №15265) – відхилити

відео прев’ю для Допомога «єЯсла» для ФОП: Комітет рекомендує законопроєкт №15265-1
4

2307

2

25

4

184

2

24

2

17

4

109

2

106

4

493

3

31

5

64

8

949

6

201

6

478

3

50

4

161

3

198

4

42

5

75

4

25