Чи можна прийняти працівника за сумісництвом на повну ставку

Чи можемо прийняти працівника за сумісництвом на повну ставку?

4

39

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Працювати за сумісництвом можна і повний робочий день, якщо є умови для цього, адже законодавство не обмежує тривалість роботи за сумісництвом.


Зараз вже не діють нормативні документи, які встановлювали обмеження щодо роботи за сумісництвом для бюджетників та держпідприємств. Так з 25.11.2022 скасовано постанову КМУ від 03.04.1993 №245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій», а у слід за нею і Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затверджене наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінфіну від 28.06.1993 №43, у яких йшлося про обмеження щодо тривалості роботи за сумісництвом.


Тобто наразі вже немає заборони, що за сумісництвом працівник державного підприємства може працювати не більш ніж половину тривалості робочого часу.


Отже, й державні підприємства можуть приймати працівників за сумісництвом на повну зайнятість. Законодавство про працю в таких випадках не буде порушене.


Відсутня заборона працювати за сумісництвом й для керівників.Для приватних підприємств таких обмежень не було і раніше.


Єдина умова, яка повинна дотримуватись: робота за сумісництвом виконується у вільний від основної роботи час. Тож, якщо такий працівник-сумісник бажає працювати на повну або неповну зайнятість, він має вказати на це у заяві про прийняття на роботу із зазначенням:в які дні, з якої та по яку годину він працюватиме;час перерви для харчування та відпочинку.


Звісно, фізично працівник не може працювати одночасно на три повні «ставки» (8 годин х 3 = 24 години), адже окрім роботи, йому потрібно ще й відпочивати. Але проконтролювати чи дійсно працівник десь ще працює на повну ставку роботодавці не можуть та й не зобов'язані.


Отже, коли за основним місцем роботи працівник працює в інший час, чи не працює, наприклад, через призупинення дії трудового договору або відпустку без збереження зарплати, то за сумісництвом він цілком може працювати по 8 годин з понеділка по п’ятницю.


Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Сумісництво на кількох роботах: скільки максимально годин роботи може бути у сумісника

Скільки можна працювати за сумісництвом без основної роботи

Скільки сумісництв може мати працівник

Сумісництво: що потрібно знати про оформлення, оплату та відпустки

Сумісництво: оформлення та нюанси працевлаштування

Чи може 100% працівників підприємства працювати за сумісництвом

4

39

8

10489

2

836

4

12

2

13

1

3

3

68

1

10

3

60

4

1053

4

12

3

11

3

13

3

10

3

12

2

33

3

22

3

17

3

12

3

9