Заряджайте знання – оформлюйте передплату і отримуйте павербанк🎁

Чи повинен сумісник надавати графік роботи з основного місця роботи

Чи повинен сумісник надавати графік роботи з основного місця роботи, щоб підтвердити, що робота за сумісництвом виконується у вільний від основної роботи час?

6

3780

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Ні, роботодавець за сумісництвом не має права вимагати таку інформацію.


Відповідно до ч. 2 ст. 24 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП):

При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, – також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи

При цьому при укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством (ст. 25 КЗпП).


Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної й творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін (ст. 2 ст. 21 КЗпП).


При працевлаштуванні роботодавець та працівник узгоджують режим роботи за сумісництвом з урахуванням графіку роботи за основним місцем. Але надавати будь-яку довідку з основного місця роботи сумісник не зобов’язаний.


Також варто звернути увагу на те, що роботодавці у праві вимагати присутності працівника на роботі у визначені години. Тож якщо працівник не повідомив про те що встановлений йому графік роботи збігається з іншою роботою це може стати проблемою для самого працівника.



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Сумісництво та суміщення: відмінні риси

Сумісництво: оформлення та нюанси працевлаштування


Мінікурси на тему:


Заява-розрахунок для сумісників

Декретні сумісникам: як правильно врахувати обмеження

Лікарняний суміснику: уникайте помилки, яка коштує виплат

Сумісництво vs суміщення: відмінності в оформлені та оплаті

Сумісник на підприємстві: 5 правил, які допоможуть заповнити Податковий розрахунок

6

3780

4

176

1

23

7

29927

2

53

4

983

6

1003

3

807

2

50

6

6558

5

459

3

666

2

70

3

181

2

42

2

85

2

107

6

1427

7

1722

20

49458

4

87