👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ні, роботодавець за сумісництвом не має права вимагати таку інформацію.
Відповідно до ч. 2 ст. 24 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП):
При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, – також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи
При цьому при укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством (ст. 25 КЗпП).
Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної й творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін (ст. 2 ст. 21 КЗпП).
При працевлаштуванні роботодавець та працівник узгоджують режим роботи за сумісництвом з урахуванням графіку роботи за основним місцем. Але надавати будь-яку довідку з основного місця роботи сумісник не зобов’язаний.
Також варто звернути увагу на те, що роботодавці у праві вимагати присутності працівника на роботі у визначені години. Тож якщо працівник не повідомив про те що встановлений йому графік роботи збігається з іншою роботою це може стати проблемою для самого працівника.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Сумісництво та суміщення: відмінні риси
Сумісництво: оформлення та нюанси працевлаштування
Мінікурси на тему:
Заява-розрахунок для сумісників
Декретні сумісникам: як правильно врахувати обмеження
Лікарняний суміснику: уникайте помилки, яка коштує виплат
Сумісництво vs суміщення: відмінності в оформлені та оплаті
Сумісник на підприємстві: 5 правил, які допоможуть заповнити Податковий розрахунок
