Професії від 7eminar.academy!🎓

Чи повинен працівник повідомляти про основне місце роботи при працевлаштуванні за сумісництвом

Чи повинен працівник повідомляти роботодавця за сумісництвом про основне місце роботи? Ні, законодавство не встановлює такого обов’язку. Роботодавець також не має права відмовити у працевлаштуванні за сумісництвом лише через відсутність інформації про основне місце роботи. Така відмова може бути порушенням трудового законодавства та спричинити відповідальність

Експерт:Аліна Лакіс
2

35

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Чи зобов’язаний працівник повідомляти на роботі за сумісництвом про основне місце роботи?

Роботодавець не має права відмовити працівникові в прийнятті на роботу за сумісництвом у зв’язку з відсутністю в нього інформації про наявність у працівника основного місця роботи. Така відмова роботодавця буде порушенням законодавства про працю

Робота за сумісництвом, яка оформлена в установленому порядку, у трудовій книжці зазначається окремим рядком.


Запис провадиться за бажанням працівника роботодавцем за місцем основної роботи (абз. 4 п. 1.1, абз. 7 п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 №58).


Згідно з п. 6 постанови Пленуму Верховного Суду України від 06.11.1992 №9 «Про практику розгляду судами трудових спорів», якщо внаслідок відмови у прийнятті на роботу чи несвоєчасного укладення трудового договору працівник мав вимушений прогул, його оплата провадиться відповідно до правил ч. 2 ст. 235 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) про оплату вимушеного прогулу незаконно звільненому працівникові.


Відповідальність роботодавця за порушення законодавства про працю передбачена ст. 265 КЗпП і ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.


Отже, працівник не зобов’язаний повідомляти на роботі за сумісництвом про основне місце роботи.


Джерело: ФПУ


Читайте більше:


Повідомлення працівнику-суміснику про надання довідки про середню зарплату

З сумісництва на основне місце роботи чи навпаки: як заповнити Податковий розрахунок

Сумісництво: оформлення та нюанси працевлаштування

Працівник-сумісник у відрядженні за основним місцем роботи: що робити роботодавцю за сумісництвом

Сумісник на підприємстві: 5 правил, які допоможуть заповнити Податковий розрахунок

Сумісництво та суміщення: відмінні риси

Аліна Лакіс

Експерт

Аліна Лакіс

Редакторка Бухгалтерської платформи 7eminar

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

35

1

5

7

4068

3

11669

1

10

2

22

2

25

2

22

2

12

2

25

2

32

2

35

2

17

9

6031

3

52

2

25

5

84

Зберігання службового авто біля дому водія: ризики додаткового блага

У матеріалі розглянуто податкові та комерційні ризики для підприємства, чиї водії через автоматизацію та специфіку роботи починають і завершують маршрути біля місця проживання (зберігаючи авто вдома), а не на стоянці підприємства. Проаналізовано позицію ДПС щодо кваліфікації таких поїздок як додаткового блага (ПДФО та військовий збір) та можливі проблеми при пошкодженні майна внаслідок воєнних подій. На основі норм ПКУ та судової практики доведено, що ризики можна мінімізувати, якщо чітко прописати виробничу необхідність і дозвіл на зберігання у Положенні про службові автомобілі та Наказі про закріплення авто, підтверджуючи економічну спрямованість на користь підприємства, а не особисті потреби працівника

основне зображення для Зберігання службового авто біля дому водія: ризики додаткового блага
3

71

2

25

4

71