зараз в етері

Безкоштовний вебінар: Нові умови бронювання та робота під час тривоги & Штрафи від ПФУ, норматив 4% і звільнення без помилок

Фіксація режиму та графіку роботи у наказі про прийняття на роботу зовнішнього сумісника у 2026 році

Чи обов’язково зазначати графік роботи (години) у наказі про прийняття на роботу зовнішнього сумісника та чи буде помилкою, якщо не зафіксувати години в наказі?

4

37

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так, зазначати конкретний режим та графік роботи (години) у наказі про прийняття на роботу зовнішнього сумісника є обов'язковим, а його відсутність вважається кадровою помилкою.


Робота за сумісництвом за своєю правовою сутністю передбачає виконання працівником обов’язків у вільний від основної роботи час, що є ключовою та обов'язковою умовою такого виду трудових відносин відповідно до ст. 102-1 Кодексу законів про працю України. Працівник не може виконувати свої трудові обов’язки одночасно в одні й ті самі години за основним місцем роботи та за місцем роботи за сумісництвом.


Оскільки режим роботи сумісників зазвичай відрізняється від загального розпорядку, встановленого Правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства, конкретні години роботи обов'язково фіксуються в заяві працівника та зазначаються в розпорядчому документі про прийняття на роботу. Якщо приймаєте працівника за індивідуальним графіком, роботодавець має право скласти та затвердити окремий графік роботи й ознайомити з ним працівника під підпис


Читайте більше:


Чи повинен сумісник надавати графік роботи з основного місця роботи

Сумісництво та суміщення: відмінні риси

Сумісництво: оформлення та нюанси працевлаштування

Гнучкий режим робочого часу для працівника-сумісника: особливості та норма тривалості у 2026 році

Зовнішній сумісник: чи зазначати години роботи в наказі про прийняття

Чи можна прийняти працівника за сумісництвом на повну ставку

4

37

4

2972

4

17

3

15

4

11

16

20349

4

4750

2

27

4

7505

6

458

5

46394

3

18

3

11

Нові правила бронювання: 7 практичних порад роботодавцям щодо критичності, квот і військового обліку від адвоката

Постанова КМУ №1328 змінила правила бронювання військовозобов’язаних і запровадила додаткові процедури для підприємств, які отримують статус критично важливих або планують збільшити ліміт бронювання. Роботодавцям варто перевірити стан військового обліку, підготувати документи для підтвердження критичності та з’ясувати, чи поширюються на підприємство спеціальні квоти – до 95% або понад 95%. Також важливо врахувати нові вимоги до бронювання працівників, залучених до виробництва, обмеження для міжнародних проєктів і десятиденний робочий строк для бронювання після збільшення ліміту. Розглянемо, що роботодавцям потрібно перевірити та зробити, щоб скористатися новими можливостями й уникнути помилок

основне зображення для Нові правила бронювання: 7 практичних порад роботодавцям щодо критичності, квот і військового обліку від адвоката
3

120

4

23

7

552

6

7077

33

43353

4

1186

4

10