зараз в етері

Безкоштовний вебінар: Нові умови бронювання та робота під час тривоги & Штрафи від ПФУ, норматив 4% і звільнення без помилок

Оформлення наказу про внутрішнє звіряння даних військового обліку директора у 2026 році

На підприємстві один військовозобов'язаний – директор. Чи потрібно видавати наказ про внутрішнє звіряння, по суті – на самого себе та чим керуватися?

5

37

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так, видавати наказ про проведення внутрішнього звіряння даних військового обліку необхідно обов'язково, навіть якщо єдиним військовозобов'язаним на підприємстві є сам директор.


Законодавство про ведення військового обліку встановлює єдині вимоги щодо періодичності проведення звіряння для всіх підприємств, установ та організацій незалежно від чисельності застрахованих осіб чи наявності лише одного військовозобов'язаного працівника.


Відповідно до п. 45 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 30.12.2022 №1487 (зі змінами, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 10.06.2026 №812 «Про внесення змін до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів»), підприємства проводять періодичне звіряння даних списків персонального військового обліку не рідше одного разу на рік. Під час проведення звіряння відомості списків порівнюються з даними у військово-облікових документах у паперовій формі або електронними військово-обліковими документами, сформованими засобами Порталу Дія строго на дату проведення звіряння.


Для дотримання процедури керівник видає наказ про проведення внутрішнього звіряння, затверджує графік та за результатами перевірки відомостей у списку персонального військового обліку та військово-обліковому документі робить відповідні відмітки у списках та журналі обліку результатів перевірок. Видання такого наказу є належним документальним підтвердженням виконання обов’язків із ведення військового обліку перед ТЦК та СП


Читайте більше:


Склад працівників у списках для внутрішнього та зовнішнього звіряння з ТЦК та СП у 2026 році

Зміни до графіка внутрішнього звіряння військово-облікових даних у зв'язку з прийняттям нових працівників у 2026 році

Звіряння даних із ТЦК на території бойових дій: як діяти, якщо Укрпошта відмовляє у відправленні

Звіряння з ТЦК до 1 грудня: добірка матеріалів від редакції

Звіряння військового обліку з ТЦК у 2026 році: як провести звірку з іншим ТЦК до 1 грудня

Електронні звіряння через Дію: як фіксувати результати в журналі обліку перевірок

Звіряння онлайн через Дію вже працює з 13 серпня

5

37

1

8

6

2049

4

226

2

15

4

32

4

101

4

3057

3

30

4

17

16

20361

4

4756

4

41

4

7509

6

467

5

46404

3

29

3

13

Нові правила бронювання: 7 практичних порад роботодавцям щодо критичності, квот і військового обліку від адвоката

Постанова КМУ №1328 змінила правила бронювання військовозобов’язаних і запровадила додаткові процедури для підприємств, які отримують статус критично важливих або планують збільшити ліміт бронювання. Роботодавцям варто перевірити стан військового обліку, підготувати документи для підтвердження критичності та з’ясувати, чи поширюються на підприємство спеціальні квоти – до 95% або понад 95%. Також важливо врахувати нові вимоги до бронювання працівників, залучених до виробництва, обмеження для міжнародних проєктів і десятиденний робочий строк для бронювання після збільшення ліміту. Розглянемо, що роботодавцям потрібно перевірити та зробити, щоб скористатися новими можливостями й уникнути помилок

основне зображення для Нові правила бронювання: 7 практичних порад роботодавцям щодо критичності, квот і військового обліку від адвоката
3

150

7

576