👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:
Так, можна поєднувати дистанційну роботу з роботою в офісі.
За погодженням між працівником і роботодавцем виконання дистанційної роботи може поєднуватися з виконанням працівником роботи на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця. Особливості поєднання дистанційної роботи з роботою на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця встановлюються трудовим договором про дистанційну роботу (ст. 60-2 Кодексу законів про працю).
Оформлення часткової дистанційної роботи здійснюється розпорядчим шляхом. Насамперед видається наказ роботодавця, у якому зазначається, що дистанційна робота запроваджується не на постійній основі, а частково; визначаються умови, за яких працівник працює дистанційно (наприклад, у разі відсутності електроенергії, під час небезпеки або у визначені дні), строк дії такого режиму (тимчасово або безстроково), а також перелік працівників або посад, на яких він поширюється.
Крім того, доцільно укласти додаткову угоду до трудового договору. В Угоді фіксується змішаний формат роботи, порядок комунікації та звітності, а також зазначається, що умови оплати праці при цьому не змінюються.
Облік робочого часу при частковій дистанційній роботі здійснюється у загальному порядку – як звичайні робочі дні. Окремі коди для дистанційних днів у табелі не застосовуються, якщо інше не передбачено внутрішніми документами роботодавця.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Випробування при прийнятті на роботу: оформлення
Зразки заяви та наказу про встановлення працівнику неповного робочого часу
Коригування Табеля обліку робочого часу: практичні ситуації
Працівниця має дітей: варіанти режиму робочого часу
Тимчасові працівники: прийняття, відпустка, звільнення
Табель обліку робочого часу: практичні ситуації заповнення
