Чи потрібно оплачувати простій, якщо працівник без попередження виїхав за кордон

У ситуації, коли працівник без попередження залишив робоче місце та виїхав за кордон, підстави для оголошення простою та виплати 2/3 посадового окладу відсутні, оскільки підприємство працює і має всі умови для виконання роботи. Відсутність працівника слід обліковувати як "відсутність з інших причин", а період його відсутності оплаті не підлягає

340

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Підприємство працює, працівники виконують роботу у приміщенні роботодавця, бойові дії не проводяться. Один з працівників без попередження залишив робоче місце та виїхав за кордон, роботу не виконує. Чи має підприємство запровадити для нього простій і оплачувати його у розмірі 2/3 посадового окладу

Правові підстави для запровадження простою для працівника в даному випадку відсутні.


Згідно ст. 34 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) простій – це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.


В даному випадку, згідно змісту запитання, на підприємстві є умови для виконання роботи, а працівник з власної ініціативи залишив місце роботи.


Водночас до з’ясування всіх обставин не можна і звільняти такого працівника ха прогул в період дії воєнного стану до з'ясування всіх причин і обставин.


Обліковувати відсутність працівника слід, як відсутність з інших причин.


Час, протягом якого працівник не виконує свої обов’язки, в даному випадку оплаті не підлягає.


Джерело: Держпраці

340

1

1099

2

423

2

63

4

125

3

47

3

43

2

113

3

1086

5

48

3

389

5

20

3

25

4

134

6

350

3

21

4

184

3

68

6

737

3

57

4

134