Професії від 7eminar.academy!🎓

Чи потрібно оплачувати простій, якщо працівник без попередження виїхав за кордон

У ситуації, коли працівник без попередження залишив робоче місце та виїхав за кордон, підстави для оголошення простою та виплати 2/3 посадового окладу відсутні, оскільки підприємство працює і має всі умови для виконання роботи. Відсутність працівника слід обліковувати як "відсутність з інших причин", а період його відсутності оплаті не підлягає

362

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Підприємство працює, працівники виконують роботу у приміщенні роботодавця, бойові дії не проводяться. Один з працівників без попередження залишив робоче місце та виїхав за кордон, роботу не виконує. Чи має підприємство запровадити для нього простій і оплачувати його у розмірі 2/3 посадового окладу

Правові підстави для запровадження простою для працівника в даному випадку відсутні.


Згідно ст. 34 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) простій – це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.


В даному випадку, згідно змісту запитання, на підприємстві є умови для виконання роботи, а працівник з власної ініціативи залишив місце роботи.


Водночас до з’ясування всіх обставин не можна і звільняти такого працівника ха прогул в період дії воєнного стану до з'ясування всіх причин і обставин.


Обліковувати відсутність працівника слід, як відсутність з інших причин.


Час, протягом якого працівник не виконує свої обов’язки, в даному випадку оплаті не підлягає.


Джерело: Держпраці

362

4

24

4

18

4

52

1

13

1

10

1

12

1

79

2

19

1

60

2

65

4

1229

4

485

4

666

2

232

2

25

2

14

3

18

2

53

2

19

2

542