
Особи з інвалідністю
26.06.2026
Держпраці оцінюватиме роботодавців для надання податкових пільг: Порядок №669 вже чинний!
КМУ затвердив новий порядок оцінки роботодавців, які претендують на пільги із сплати податків і зборів у сфері працевлаштування осіб з інвалідністю. Оцінку проводитимуть територіальні органи Держпраці на підставі звернення Пенсійного фонду або самого роботодавця. Перевірка охоплюватиме широкий спектр критеріїв – від структури діяльності підприємства до умов праці та доступності робочих місць. Особлива увага приділятиметься фактичному працевлаштуванню осіб з інвалідністю та рівню їх соціального захисту

КМУ затвердив постанову від 27.05.2026 №669 «Про затвердження Порядку проведення оцінки відповідності роботодавців критеріям, що дають право підприємствам/підприємцям трудової інтеграції осіб з інвалідністю та/або підприємствам захищеного працевлаштування на пільги із сплати податків і зборів (обов’язкових платежів), та надання висновку про відповідність (невідповідність) таким критеріям» (далі – Порядок).
Постанова була опублікована 02.06.2026 року
Порядок визначає механізм проведення Держпраці та її територіальними органами оцінки відповідності роботодавців критеріям, установленим статтями 19-1 і 19-2 Закону України від 21.03.1991 №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», що дають право підприємствам/підприємцям трудової інтеграції осіб з інвалідністю та/або підприємствам захищеного працевлаштування на пільги із сплати податків і зборів (обов’язкових платежів), а також надання висновку про відповідність (невідповідність) таким критеріям.
Оцінка проводитиметься за наявності однієї з підстав:
- звернення Пенсійного фонду України або його територіальних органів;
- звернення роботодавця з одночасним наданням відповідних підтверджуючих документів щодо відповідності критеріям.
Під час проведення оцінки посадова особа органу з оцінки аналізує документи та інформацію, що необхідні для підтвердження відповідності роботодавця критеріям, зокрема щодо:
- видів економічної діяльності роботодавця, а для юридичної особи – також цілей, завдань та видів діяльності, визначених її установчими документами;
- кількості працевлаштованих осіб з інвалідністю у роботодавця, у тому числі з розбивкою за групами інвалідності із зазначенням персональних даних осіб з інвалідністю (прізвище, власне ім’я, по батькові (за наявності), дати встановлення, групи та причини інвалідності (на підставі довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією або витягу з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи), дати прийняття на роботу, займаної професії (посади) згідно із штатним розписом та строків дії укладених з ними трудових договорів;
- відповідності приміщень та робочих місць роботодавця вимогам охорони та безпеки праці;
- доступності приміщень та робочих місць для осіб з інвалідністю завдяки їх розумному пристосуванню, зокрема облаштуванню доступних санітарно-гігієнічних, побутових приміщень загального користування та шляхів їх сполучення;
- забезпечення осіб з інвалідністю у разі потреби соціальною послугою персонального асистента, соціальною послугою соціального супроводу на робочому місці;
- відповідності здійснених роботодавцем заходів розумного пристосування вимогам законодавства, нормам, стандартам щодо обладнання (облаштування) робочих місць для осіб з інвалідністю, якщо такі вимоги, норми чи стандарти застосовуються до відповідних робочих місць;
- доходів, отриманих від діяльності роботодавця, за певний період часу, а також підтвердження їх цільового використання;
- розміру нарахованої заробітної плати всіх працівників з інвалідністю із зазначенням їх персональних даних (прізвище, власне ім’я, по батькові (за наявності), посадового окладу (тарифної ставки), фактичної кількості відпрацьованих годин за місяць та нарахованих виплат.
Тривалість оцінки – не більше 20 робочих днів із моменту надходження звернення.
Основні критерії за якими оцінюють підприємства винесені у додаток 3 у «Висновок про відповідність (невідповідність) роботодавця критеріям, що дають право підприємствам/підприємцям трудової інтеграції осіб з інвалідністю та/або підприємствам захищеного працевлаштування на пільги із сплати податків і зборів (обов’язкових платежів)»
Джерело: Мінекономіки, КМУ
Читайте більше:
ПФУ готує нові правила повідомлення про статус роботодавців осіб з інвалідністю
Як виконати норматив осіб з інвалідністю у 2026 році: 4 правила + 8 прикладів
Прийняти працівника з інвалідністю VS сплатити цільовий внесок: що «вигідніше» роботодавцю
Середня кількість працівників: як визначити для «інвалідного» нормативу та цільового внеску
«Подвійне зарахування» до квоти осіб з інвалідністю вже діє: кого (не)враховувати
✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Заробітна плата
18.08.2026
Зарплата за 1-шу половину місяця: платити за відпрацьовані дні чи можна у % від окладу
Чи можна виплачувати працівникам аванс щомісяця у фіксованому розмірі (наприклад, 50% від посадового окладу), чи його обов'язково потрібно розраховувати пропорційно фактично відпрацьованому часу?

Готівкові кошти, розрахунки
18.08.2026
Доходи ФОП на банківський рахунок і NovaPay: чи потрібно сумувати надходження
ФОП має два рахунки: один у банку, другий – у NovaPay для отримання післяплати. Чи вважаються кошти, що надходять на обидва рахунки, доходом ФОП та чи потрібно сумувати ці надходження при заповненні декларації платника єдиного податку?

Перевірки, штрафи
18.08.2026
Два ФОП працюють в одному офісі: чи є ризик дроблення бізнесу та як оформити співпрацю
ФОП 2 група інтернет торгівля. Маємо укласти угоду з двома іншими ФОПами. Один буде пакувати замовлення, інший рекламувати товари. Як що вони будуть обоє знаходитися в нашому офісі, це буде привід вважатися дробленням бізнесу?

Відстрочки, ВЛК
18.08.2026
Відстрочки студентам надаватимуть по-новому з 1 вересня: до чого готуватися
З 1 вересня в Україні змінюються правила надання відстрочки від мобілізації для студентів, аспірантів та інших здобувачів освіти. Тепер термін дії документа обмежений шістьма місяцями, а головним підтвердженням статусу стає державний реєстр ЄДЕБО

Ліцензії та дозволи
18.08.2026
Дозвіл на оброблення відходів: Мінекономіки назвало найпоширеніші помилки в документах
Мінекономіки роз’яснило, які помилки найчастіше допускають під час подання заяви на отримання дозволу на оброблення відходів. Серед них – невідповідність висновку з ОВД заявленій діяльності, помилки в додатках, неповні дані про обладнання й земельну ділянку та відсутність обов’язкових документів

Податкова та фінзвітність
18.08.2026
Мінфін затвердив зміни до складання бюджетної звітності
Мінфін наказом від 29.07.2026 №409 затвердив зміни до Порядку складання бюджетної звітності розпорядниками та одержувачами бюджетних коштів, звітності фондами загальнообов’язкового державного соціального і пенсійного страхування

Податковий борг
18.08.2026
Податковий борг: які наслідки загрожують боржнику
У ДПС нагадали, як перевірити податковий борг через Електронний кабінет або застосунок «Моя податкова». Розповідаємо, які заходи примусового стягнення можуть застосувати до боржника – від арешту рахунків і майна до обмеження виїзду за кордон

Е-сервіс
18.08.2026
З 26 серпня КНЕДП ДПС формуватиме сертифікати за новим стандартом (Купина): що робити отримувачам ЕЦП
З 26 серпня КНЕДП ДПС формуватиме нові сертифікати за оновленим стандартом. Користувачам потрібно додати до файлового сховища нові технологічні сертифікати, водночас достроково замінювати чинні сертифікати не потрібно – вони діятимуть до завершення строку чинності

ЄСВ
18.08.2026
Максимальна база для ЄСВ в 2026 році
Податківці роз'яснюють, що максимальна база нарахування єдиного внеску у 2026 році становить 20 розмірів мінімальної заробітної плати. Це правило поширюється на більшість громадян. Для військовослужбовців, поліцейських та рядового складу максимальна сума доходу, з якої сплачується ЄСВ становить 15 розмірів «мінімалки»

Військовий облік
18.08.2026
Актуалізація військового обліку працівників через «Дію»: що може змінити роботодавець
У «Дії» роботодавці можуть актуалізувати відомості персонального обліку військовозобов’язаних працівників: додавати працівників, змінювати доступні дані та видаляти інформацію про працевлаштування після звільнення. Розповідаємо, як подати заяву, скільки триває її опрацювання та в яких випадках потрібно звертатися до ТЦК та СП

Е-сервіс
18.08.2026
Замінили смартфон – оновіть КЕП: що потрібно знати користувачам хмарного підпису ДПС
У ДПС пояснили, що робити з КЕП у «Хмарному сховищі» після заміни смартфона. Для отримання нового електронного підпису користувачу потрібно звернутися до представництва Кваліфікованого надавача електронних довірчих послуг ДПС із необхідними документами












