Заряджайте знання – оформлюйте передплату і отримуйте павербанк🎁

Держпраці оцінюватиме роботодавців для надання податкових пільг: Порядок №669 вже чинний!

КМУ затвердив новий порядок оцінки роботодавців, які претендують на пільги із сплати податків і зборів у сфері працевлаштування осіб з інвалідністю. Оцінку проводитимуть територіальні органи Держпраці на підставі звернення Пенсійного фонду або самого роботодавця. Перевірка охоплюватиме широкий спектр критеріїв – від структури діяльності підприємства до умов праці та доступності робочих місць. Особлива увага приділятиметься фактичному працевлаштуванню осіб з інвалідністю та рівню їх соціального захисту

6

647

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


КМУ затвердив постанову від 27.05.2026 №669 «Про затвердження Порядку проведення оцінки відповідності роботодавців критеріям, що дають право підприємствам/підприємцям трудової інтеграції осіб з інвалідністю та/або підприємствам захищеного працевлаштування на пільги із сплати податків і зборів (обов’язкових платежів), та надання висновку про відповідність (невідповідність) таким критеріям» (далі – Порядок).

Постанова була опублікована 02.06.2026 року

Порядок визначає механізм проведення Держпраці та її територіальними органами оцінки відповідності роботодавців критеріям, установленим статтями 19-1 і 19-2 Закону України від 21.03.1991 №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», що дають право підприємствам/підприємцям трудової інтеграції осіб з інвалідністю та/або підприємствам захищеного працевлаштування на пільги із сплати податків і зборів (обов’язкових платежів), а також надання висновку про відповідність (невідповідність) таким критеріям.


Оцінка проводитиметься за наявності однієї з підстав:


  1. звернення Пенсійного фонду України або його територіальних органів;
  2. звернення роботодавця з одночасним наданням відповідних підтверджуючих документів щодо відповідності критеріям.


Під час проведення оцінки посадова особа органу з оцінки аналізує документи та інформацію, що необхідні для підтвердження відповідності роботодавця критеріям, зокрема щодо:


  1. видів економічної діяльності роботодавця, а для юридичної особи – також цілей, завдань та видів діяльності, визначених її установчими документами;
  2. кількості працевлаштованих осіб з інвалідністю у роботодавця, у тому числі з розбивкою за групами інвалідності із зазначенням персональних даних осіб з інвалідністю (прізвище, власне ім’я, по батькові (за наявності), дати встановлення, групи та причини інвалідності (на підставі довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією або витягу з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи), дати прийняття на роботу, займаної професії (посади) згідно із штатним розписом та строків дії укладених з ними трудових договорів;
  3. відповідності приміщень та робочих місць роботодавця вимогам охорони та безпеки праці;
  4. доступності приміщень та робочих місць для осіб з інвалідністю завдяки їх розумному пристосуванню, зокрема облаштуванню доступних санітарно-гігієнічних, побутових приміщень загального користування та шляхів їх сполучення;
  5. забезпечення осіб з інвалідністю у разі потреби соціальною послугою персонального асистента, соціальною послугою соціального супроводу на робочому місці;
  6. відповідності здійснених роботодавцем заходів розумного пристосування вимогам законодавства, нормам, стандартам щодо обладнання (облаштування) робочих місць для осіб з інвалідністю, якщо такі вимоги, норми чи стандарти застосовуються до відповідних робочих місць;
  7. доходів, отриманих від діяльності роботодавця, за певний період часу, а також підтвердження їх цільового використання;
  8. розміру нарахованої заробітної плати всіх працівників з інвалідністю із зазначенням їх персональних даних (прізвище, власне ім’я, по батькові (за наявності), посадового окладу (тарифної ставки), фактичної кількості відпрацьованих годин за місяць та нарахованих виплат.


Тривалість оцінки – не більше 20 робочих днів із моменту надходження звернення.

Основні критерії за якими оцінюють підприємства винесені у додаток 3 у «Висновок про відповідність (невідповідність) роботодавця критеріям, що дають право підприємствам/підприємцям трудової інтеграції осіб з інвалідністю та/або підприємствам захищеного працевлаштування на пільги із сплати податків і зборів (обов’язкових платежів)»

Джерело: Мінекономіки, КМУ


Читайте більше:


ПФУ готує нові правила повідомлення про статус роботодавців осіб з інвалідністю

Нові правила обладнання робочих місць для осіб з інвалідністю у 2026 році: що мають врахувати роботодавці

Як виконати норматив осіб з інвалідністю у 2026 році: 4 правила + 8 прикладів

Прийняти працівника з інвалідністю VS сплатити цільовий внесок: що «вигідніше» роботодавцю

Середня кількість працівників: як визначити для «інвалідного» нормативу та цільового внеску

«Подвійне зарахування» до квоти осіб з інвалідністю вже діє: кого (не)враховувати

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
6

647

5

19

5

30

3

36

2

12

3

14

3

19

2

13

3

24

1

38

2

64

3

81

3

90

2

5121

4

1156

4

91

1

29

4

94

4

752

1

25

4

121