Держпраці оцінюватиме роботодавців для надання податкових пільг: Порядок №669 вже чинний!

КМУ затвердив новий порядок оцінки роботодавців, які претендують на пільги із сплати податків і зборів у сфері працевлаштування осіб з інвалідністю. Оцінку проводитимуть територіальні органи Держпраці на підставі звернення Пенсійного фонду або самого роботодавця. Перевірка охоплюватиме широкий спектр критеріїв – від структури діяльності підприємства до умов праці та доступності робочих місць. Особлива увага приділятиметься фактичному працевлаштуванню осіб з інвалідністю та рівню їх соціального захисту

6

557


КМУ затвердив постанову від 27.05.2026 №669 «Про затвердження Порядку проведення оцінки відповідності роботодавців критеріям, що дають право підприємствам/підприємцям трудової інтеграції осіб з інвалідністю та/або підприємствам захищеного працевлаштування на пільги із сплати податків і зборів (обов’язкових платежів), та надання висновку про відповідність (невідповідність) таким критеріям» (далі Порядок).

Постанова була опублікована 02.06.2026 року

Порядок визначає механізм проведення Держпраці та її територіальними органами оцінки відповідності роботодавців критеріям, установленим статтями 19-1 і 19-2 Закону України від 21.03.1991 №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», що дають право підприємствам/підприємцям трудової інтеграції осіб з інвалідністю та/або підприємствам захищеного працевлаштування на пільги із сплати податків і зборів (обов’язкових платежів), а також надання висновку про відповідність (невідповідність) таким критеріям.


Оцінка проводитиметься за наявності однієї з підстав:


  1. звернення Пенсійного фонду України або його територіальних органів;
  2. звернення роботодавця з одночасним наданням відповідних підтверджуючих документів щодо відповідності критеріям.


Під час проведення оцінки посадова особа органу з оцінки аналізує документи та інформацію, що необхідні для підтвердження відповідності роботодавця критеріям, зокрема щодо:


  1. видів економічної діяльності роботодавця, а для юридичної особи – також цілей, завдань та видів діяльності, визначених її установчими документами;
  2. кількості працевлаштованих осіб з інвалідністю у роботодавця, у тому числі з розбивкою за групами інвалідності із зазначенням персональних даних осіб з інвалідністю (прізвище, власне ім’я, по батькові (за наявності), дати встановлення, групи та причини інвалідності (на підставі довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією або витягу з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи), дати прийняття на роботу, займаної професії (посади) згідно із штатним розписом та строків дії укладених з ними трудових договорів;
  3. відповідності приміщень та робочих місць роботодавця вимогам охорони та безпеки праці;
  4. доступності приміщень та робочих місць для осіб з інвалідністю завдяки їх розумному пристосуванню, зокрема облаштуванню доступних санітарно-гігієнічних, побутових приміщень загального користування та шляхів їх сполучення;
  5. забезпечення осіб з інвалідністю у разі потреби соціальною послугою персонального асистента, соціальною послугою соціального супроводу на робочому місці;
  6. відповідності здійснених роботодавцем заходів розумного пристосування вимогам законодавства, нормам, стандартам щодо обладнання (облаштування) робочих місць для осіб з інвалідністю, якщо такі вимоги, норми чи стандарти застосовуються до відповідних робочих місць;
  7. доходів, отриманих від діяльності роботодавця, за певний період часу, а також підтвердження їх цільового використання;
  8. розміру нарахованої заробітної плати всіх працівників з інвалідністю із зазначенням їх персональних даних (прізвище, власне ім’я, по батькові (за наявності), посадового окладу (тарифної ставки), фактичної кількості відпрацьованих годин за місяць та нарахованих виплат.


Тривалість оцінки – не більше 20 робочих днів із моменту надходження звернення.

Основні критерії за якими оцінюють підприємства винесені у додаток 3 у «Висновок про відповідність (невідповідність) роботодавця критеріям, що дають право підприємствам/підприємцям трудової інтеграції осіб з інвалідністю та/або підприємствам захищеного працевлаштування на пільги із сплати податків і зборів (обов’язкових платежів)»

Джерело: Мінекономіки, КМУ


Читайте більше:


ПФУ готує нові правила повідомлення про статус роботодавців осіб з інвалідністю

Нові правила обладнання робочих місць для осіб з інвалідністю у 2026 році: що мають врахувати роботодавці

Як виконати норматив осіб з інвалідністю у 2026 році: 4 правила + 8 прикладів

Прийняти працівника з інвалідністю VS сплатити цільовий внесок: що «вигідніше» роботодавцю

Середня кількість працівників: як визначити для «інвалідного» нормативу та цільового внеску

«Подвійне зарахування» до квоти осіб з інвалідністю вже діє: кого (не)враховувати

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
6

557

1

12

3

15

3

12

3

8

3

13

3

7

3

11

2

100

3

1299

2

63

2

51

3

23

2

719

2

32

3

27

3

14

3

117

5

581

4

7712

3

213