Чи потрібно оплачувати простій, якщо працівник без попередження виїхав за кордон

У ситуації, коли працівник без попередження залишив робоче місце та виїхав за кордон, підстави для оголошення простою та виплати 2/3 посадового окладу відсутні, оскільки підприємство працює і має всі умови для виконання роботи. Відсутність працівника слід обліковувати як "відсутність з інших причин", а період його відсутності оплаті не підлягає

297


Підприємство працює, працівники виконують роботу у приміщенні роботодавця, бойові дії не проводяться. Один з працівників без попередження залишив робоче місце та виїхав за кордон, роботу не виконує. Чи має підприємство запровадити для нього простій і оплачувати його у розмірі 2/3 посадового окладу

Правові підстави для запровадження простою для працівника в даному випадку відсутні.


Згідно ст. 34 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) простій – це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.


В даному випадку, згідно змісту запитання, на підприємстві є умови для виконання роботи, а працівник з власної ініціативи залишив місце роботи.


Водночас до з’ясування всіх обставин не можна і звільняти такого працівника ха прогул в період дії воєнного стану до з'ясування всіх причин і обставин.


Обліковувати відсутність працівника слід, як відсутність з інших причин.


Час, протягом якого працівник не виконує свої обов’язки, в даному випадку оплаті не підлягає.


Джерело: Держпраці

297

1

18

3

321

6

1517

6

952

3

422

4

1364

1

19

4

74

1

394

1

38

1

13

5

3963

4

361

3

10199

1

16

1

52

3

177

3

267

7

318

2

14