Чи оплачується працівникові навчальна відпустка під час простою на підприємстві?
В Держпраці пояснюють, що працівникам, які успішно навчаються на вечірніх відділеннях професійно-технічних навчальних закладів, надається додаткова оплачувана відпустка для підготовки та складання іспитів відповідно до вимог ст. 14 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон).
Працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, надаються додаткові оплачувані відпустки відповідно до ст. 15 Закону.
Підставами для надання такої відпустки є:
- заява працівника;
- довідка-виклик навчального закладу.
Відповідно до статті 34 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) простій це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
Підприємство, установа зобов’язані надавати працівникові навчальну відпустку саме в той час, який визначив навчальний заклад. Ненадання відпустки у цей час не може бути обґрунтовано виробничою необхідністю.
Простій не може бути підставою для відмови працівникові в наданні оплачуваної навчальної відпустки
Відповідно до вимог статті 217 КЗпП, на час додаткових відпусток у зв’язку з навчанням (статті 211, 213, 216 КЗпП), за працівниками за основним місцем роботи зберігається середня заробітна плата.
Джерело: Держпраці
Статті на тему:
Відпустка та відпускні - 2025: спецвипуск від редакції 7eminar.ua
Новий розрахунок відпускних: що врахувати у разі продовження / перенесення відпустки
Відпустка лише на вихідні дні та відпустка за графіком без згоди працівника
Додаткова відпустка на дітей: хто має право, як надають, підтвердні документи
Розрахунок відпускних за відсутності заробітку у розрахунковому періоді