Чи може роботодавець у разі простою перевести працівника на іншу роботу

У разі простою працівники можуть бути переведені на іншу роботу за їх згодою, з урахуванням спеціальності та кваліфікації, на тому ж підприємстві або в іншій організації в тій самій місцевості на строк до одного місяця

434


Простій – це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (ст. 34 Кодексу законів про працю України).


У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності й кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця.


Джерело: Держпраці

Калькулятор розрахунку Штрафу за порушення законодавства про працю – це простий та зручний сервіс, де Ви обираєте самостійно правопорушення, а він генерує розмір штрафу із зазначенням норми законодавства. А також підбере пораду, як уникнути відповідальності

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

434

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

3

14

2

22

3

10

2

25

2

9

2

482

2

12

3

33

3

114

4

32

3

244

4

62

7

5067

4

32

3

26

4

74

6

848

5

3886

3

31

5

101