Чи може роботодавець у разі простою перевести працівника на іншу роботу

У разі простою працівники можуть бути переведені на іншу роботу за їх згодою, з урахуванням спеціальності та кваліфікації, на тому ж підприємстві або в іншій організації в тій самій місцевості на строк до одного місяця

419


Простій – це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (ст. 34 Кодексу законів про працю України).


У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності й кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця.


Джерело: Держпраці

Калькулятор розрахунку Штрафу за порушення законодавства про працю – це простий та зручний сервіс, де Ви обираєте самостійно правопорушення, а він генерує розмір штрафу із зазначенням норми законодавства. А також підбере пораду, як уникнути відповідальності

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

419

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

379

2

22

1

48

6370

1

88

2

43

2

4011

4

85

2

30

3

776

3

207

4

9111

6

1637

3

11

4

46

5

147

2

19

3

121

3

21

3

488