Працівник не згоден з новими умовами: правові наслідки та підстава звільнення

Під час воєнного стану роботодавці можуть оперативно змінювати істотні умови праці без дотримання двомісячного строку попередження, якщо цього потребують зміни в організації виробництва та праці. Такі дії мають ґрунтуватися на нормах Закону №2136 та КЗпП і супроводжуватися обов’язковим повідомленням працівника до запровадження нових умов, а у разі відмови працівника – призводять до припинення трудового договору на законних підставах

2

12


Під час дії воєнного стану в Україні діють спеціальні норми, які дозволяють роботодавцям змінювати умови праці в умовах надзвичайних обставин. Основні положення та процедури таких змін регулюються Законом України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136), а також Кодексом законів про працю України (далі – КЗпП).


У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою (ч. 3 ст. 32 КЗпП).


Зміна істотних умов у мирний час


У мирний час про зміну істотних умов праці – систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших – працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.


Зміна істотних умов під час дії воєнного стану


Під час воєнного стану роботодавець має право змінювати істотні умови праці без попередження працівника за два місяці. У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених ч. 3 ст. 32 та ст. 103 КЗпП, здійснюється не пізніше, як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 Закону №2136).


Яка підстава звільнення, якщо працівник не згоден з новими умовами


Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за п. 6 ст. 36 КЗпП.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Зміна істотних умов праці під час воєнного стану: як діяти роботодавцю

Як роботодавцю повідомити про зміну істотних умов праці

Переведення та зміна істотних умов праці під час воєнного стану: пояснює адвокат

Зміна істотних умов праці: огляд судової практики


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

12

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

1

4622

1

1

2

312

4

263

2

1936

1

12

2

6

3

1098

4

361

2

8

2

2158

2

1983

2

4814

7

10286

2

13054

3

13

1

4655

3

23

3

15