Як роботодавцю повідомити про зміну істотних умов праці

У мирний час роботодавець зобов’язаний попереджати працівника про зміну істотних умов праці не пізніше ніж за 2 місяці. Однак під час дії воєнного стану діють особливі правила – повідомлення може надаватися без попереднього строку, але до моменту запровадження нових умов

1

743

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


У зв’язку зі змінами в організації виробництва й праці допускається зміна істотних умов праці в разі продовження роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою.


Коли працівника потрібно повідомити про зміну умов праці


Про зміну істотних умов праці, а саме систем і розмірів її оплати, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад тощо працівник має бути повідомлений не пізніше, ніж за 2 місяці. Але ця норма статті 32 Кодексу законів про працю України діє в мирний час.


Виключення під час дії воєнного стану


Відповідно до ст. 3 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», в період дії воєнного стану роботодавець має повідомити працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов її оплати на нові або гірші не пізніше, ніж вони будуть запроваджені.


Джерело: Держпраці


Стаття на тему:


Зміна істотних умов праці під час воєнного стану: як діяти роботодавцю

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

743

1

11

4

217

1

42

2

557

2

62

4

1313

2

90

1

399

2

70

2

38

4

332

2

3

13

14271

2

74

2

17

5

6618

2

18

4

94

6

3883

5

192