У зв’язку зі змінами в організації виробництва й праці допускається зміна істотних умов праці в разі продовження роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою.
Коли працівника потрібно повідомити про зміну умов праці
Про зміну істотних умов праці, а саме систем і розмірів її оплати, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад тощо працівник має бути повідомлений не пізніше, ніж за 2 місяці. Але ця норма статті 32 Кодексу законів про працю України діє в мирний час.
Виключення під час дії воєнного стану
Відповідно до ст. 3 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», в період дії воєнного стану роботодавець має повідомити працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов її оплати на нові або гірші не пізніше, ніж вони будуть запроваджені.
Джерело: Держпраці
Стаття на тему:
Зміна істотних умов праці під час воєнного стану: як діяти роботодавцю
Лише раз на рік, до Дня бухгалтера й аудитора: спеціальні ціни та грандіозні розіграші! Дізнатись більше