Трудові договори можна буде підписувати онлайн – новий законопроєкт у ВРУ

У ВРУ зареєстровано законопроєкт №14141, який має на меті модернізувати трудові відносини – дозволити укладення трудових договорів в електронній формі без необхідності особистої присутності чи подання паперових документів. Завдяки цьому процес працевлаштування стане простішим, швидшим і повністю цифровим – із використанням кваліфікованого електронного підпису


У ВРУ зареєстровано законопроєкт №14141 «Проект Закону про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо електронного документообігу при працевлаштування», який передбачає створення правових умов для укладення трудових договорів у електронній формі з використанням кваліфікованого електронного підпису без необхідності фізичного подання документів, що посвідчують особу.


Передумови внесення змін


Стаття 24 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) встановлює вимогу щодо обов'язкового подання паспорта або іншого документа, що посвідчує особу, при укладенні трудового договору в паперовій формі, що не враховує можливостей сучасних технологій електронної ідентифікації.


Вимога фізичної присутності для подання паспорта при працевлаштуванні створює перешкоди для реалізації конституційного права на працю.


Зміни до ст. 24 КЗпП



При укладенні трудового договору у вигляді електронного документа,


  1. ідентифікація (посвідчення) особи працівника здійснюється шляхом підписання трудового договору кваліфікованим або удосконаленим електронним підписом,
  2. сторони можуть домовитися про створення, пересилання і зберігання даних такої особи та документів з питань трудових відносин між роботодавцем та працівником за їх згодою з дотриманням вимог Законів України «Про електронні документи та електронний документообіг» та «Про електронну ідентифікацію та електронні довірчі послуги»


Станом на сьогодні такий пункт у нормі відсутній. У випадку прийняття цей закон набере чинності з дня, наступного за днем його

опублікування.


Джерело: ВРУ


Читайте більше:


Типові помилки, яких допускає роботодавець при працевлаштуванні працівника

Прийняття на роботу: порядок та зразки документів

Дистанційна робота: оформлення та встановлення

Повідомлення про прийняття на роботу

Обов’язки роботодавця до початку роботи працівника за трудовим договором

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇