
Верховний Суд (далі – ВС) сформулював наступний правовий висновок, у справі, коли працівник (позивач) вважав, що через протиправну бездіяльність роботодавця (відповідача), яка полягає у тривалому ухиленні від виконання взятих на себе обов`язків згідно з чинним законодавством, Статутом товариства та трудовим договором, станом на час звернення до суду працівник не отримав заробітну плату у виді премій та матеріальних винагород за 2017 рік.
Суть спору
Позивач вимагав стягнути з АТ «Укрзалізниця» заборгованість із заробітної плати у вигляді квартальних і річної премій за 2017 рік. Обґрунтовував вимоги умовами контракту та тим, що премії не були скасовані рішенням уповноваженого органу.
У відповідь «Укрзалізниця» зазначила, що премії не є гарантованими, а виплата залежить від рішення Наглядової ради, яка має оцінити результати діяльності згідно з картою оцінки.
Висновок Верховного Суду
Верховний Суд дійшов висновку, що премії в межах контракту є частиною додаткової заробітної плати, але їх виплата залежить від досягнення чітко визначених умов. Оскільки не було затверджено показників на 2017 рік, а також не ухвалено рішення про виплату, обов’язку з нарахування премій не виникло. Суд підкреслив, що відсутність рішення Наглядової ради про затвердження показників преміювання та підтвердження їх виконання свідчить про ненастання умов, необхідних для виникнення обов’язку з виплати премій, а тому не є порушенням трудових прав
Джерело: постанова ВС від 19.02.2024 у справі № 760/1125/20-ц



















