Виплата премії за контрактом: правова позиція Верховного Суду

Верховний Суд розсудив, що в разі недосягнення встановлених показників преміювання, ці премії не виплачуються або зменшуються в розмірі (за наявності підстав), і це не може розглядатися як порушення роботодавцем умов контракту з працівником

380


Верховний Суд (далі – ВС) сформулював наступний правовий висновок, у справі, коли працівник (позивач) вважав, що через протиправну бездіяльність роботодавця (відповідача), яка полягає у тривалому ухиленні від виконання взятих на себе обов`язків згідно з чинним законодавством, Статутом товариства та трудовим договором, станом на час звернення до суду працівник не отримав заробітну плату у виді премій та матеріальних винагород за 2017 рік.

Виплата премій, передбачених системою оплати праці в трудовому контракті, не є автоматичною, а обумовлюється досягненням працівником встановлених показників преміювання та результатами праці. Рішення про виплату премії приймається роботодавцем на підставі оцінки виконання працівником умов і показників преміювання, при досягненні яких виплата премій роботодавцем є обов'язковою. У разі недосягнення встановлених показників премії можуть не виплачуватися або зменшуватися в розмірі, що не вважається порушенням умов контракту

Суть спору


Позивач вимагав стягнути з АТ «Укрзалізниця» заборгованість із заробітної плати у вигляді квартальних і річної премій за 2017 рік. Обґрунтовував вимоги умовами контракту та тим, що премії не були скасовані рішенням уповноваженого органу.


У відповідь «Укрзалізниця» зазначила, що премії не є гарантованими, а виплата залежить від рішення Наглядової ради, яка має оцінити результати діяльності згідно з картою оцінки.


Висновок Верховного Суду


Верховний Суд дійшов висновку, що премії в межах контракту є частиною додаткової заробітної плати, але їх виплата залежить від досягнення чітко визначених умов. Оскільки не було затверджено показників на 2017 рік, а також не ухвалено рішення про виплату, обов’язку з нарахування премій не виникло. Суд підкреслив, що відсутність рішення Наглядової ради про затвердження показників преміювання та підтвердження їх виконання свідчить про ненастання умов, необхідних для виникнення обов’язку з виплати премій, а тому не є порушенням трудових прав


Джерело: постанова ВС від 19.02.2024 у справі № 760/1125/20-ц

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

380

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Коментарі

62

156

253

202

37

61

43

12

892

134

168

35

28

117

49

32

40

3079

107

80