
Правила встановлення суміщення суміснику
- Законодавством про працю не встановлено жодних обмежень чи заборон для працівника, що уклав трудовий договір про роботу на умовах сумісництва, виконувати обов’язки за іншою (відмінною від обійманої) вакантною посадою в межах раніше укладеного трудового договору.
- Робота здійснюється на тому самому підприємстві в основний робочий час у той самий проміжок робочого часу, що відведений для основної роботи за рахунок збільшення інтенсивності праці та обсягу виконуваної роботи при незмінній тривалості робочого часу.
- Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюється на умовах, передбачених у колективному договорі (ч. 2 ст. 105 Кодексу законів про працю).
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Алгоритм виплати лікарняних суміснику: інфографіка ПФУ
Суміщення посад: зразки заяви та наказу
Сумісництво: оформлення та нюанси працевлаштування
Сумісництво без обмежень: нові правила для працівників державних підприємств
Сумісництво та суміщення: відмінні риси