Суміщення для сумісників: чи дозволено і як правильно оформити

Працівник, який працює за сумісництвом, може додатково виконувати обов’язки за іншою посадою – тобто суміщати професії в межах свого трудового договору. Закон не містить жодних обмежень щодо такого суміщення


Правила встановлення суміщення суміснику


  1. Законодавством про працю не встановлено жодних обмежень чи заборон для працівника, що уклав трудовий договір про роботу на умовах сумісництва, виконувати обов’язки за іншою (відмінною від обійманої) вакантною посадою в межах раніше укладеного трудового договору.
  2. Робота здійснюється на тому самому підприємстві в основний робочий час у той самий проміжок робочого часу, що відведений для основної роботи за рахунок збільшення інтенсивності праці та обсягу виконуваної роботи при незмінній тривалості робочого часу.
  3. Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюється на умовах, передбачених у колективному договорі (ч. 2 ст. 105 Кодексу законів про працю).


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Алгоритм виплати лікарняних суміснику: інфографіка ПФУ

Суміщення посад: зразки заяви та наказу

Сумісництво: оформлення та нюанси працевлаштування

Сумісництво без обмежень: нові правила для працівників державних підприємств

Сумісництво та суміщення: відмінні риси

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇