👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Щоб правильно притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності, роботодавець має дотриматися процедури, встановленої КЗпП— зокрема, статтями 147–151.
Вам потрібно зафіксувати порушення, яке має бути задокументовано. Наприклад: акт про відсутність на робочому місці, доповідна записка безпосереднього керівника тощо.
До того, щоб застосувати дисциплінарне стягнення роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмове пояснення згідно ч. 1 ст. 149 КЗпП. Якщо працівник відмовляється надати пояснення – складається акт про відмову (2–3 свідки).
Роботодавець має перевірити:
- чи були поважні причини порушення;
- чи це первинне порушення;
- чи є підстави для більш суворого стягнення (звільнення);
- чи не сплив строк притягнення.
Видати наказ (розпорядження) не пізніше одного місяця з дня виявлення порушення (не рахуючи часу хвороби або відпустки працівника).
Працівник має ознайомитися з наказом упродовж 3 днів. Якщо відмовляється – складається акт.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar
Шаблони та зразки:
Акт про відмову підписати наказ
Акт про відмову надати письмові пояснення
Наказ про зняття дисциплінарного стягнення
Наказ про накладання дисциплінарного стягнення у вигляді догани
Заява про незгоду працівника з притягненням до дисциплінарної та матеріальної відповідальності