Професії від 7eminar.academy!🎓

Дисциплінарні стягнення: як уникнути помилок при покаранні працівника

Яким чином притягнути працівника до дисциплінарного стягнення?

385

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Щоб правильно притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності, роботодавець має дотриматися процедури, встановленої КЗпП— зокрема, статтями 147–151.


Вам потрібно зафіксувати порушення, яке має бути задокументовано. Наприклад: акт про відсутність на робочому місці, доповідна записка безпосереднього керівника тощо.


До того, щоб застосувати дисциплінарне стягнення роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмове пояснення згідно ч. 1 ст. 149 КЗпП. Якщо працівник відмовляється надати пояснення – складається акт про відмову (2–3 свідки).


Роботодавець має перевірити:


  1. чи були поважні причини порушення;
  2. чи це первинне порушення;
  3. чи є підстави для більш суворого стягнення (звільнення);
  4. чи не сплив строк притягнення.


Видати наказ (розпорядження) не пізніше одного місяця з дня виявлення порушення (не рахуючи часу хвороби або відпустки працівника).


Працівник має ознайомитися з наказом упродовж 3 днів. Якщо відмовляється – складається акт.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar


Шаблони та зразки:


Акт про відмову підписати наказ

Акт про відмову надати письмові пояснення

Наказ про зняття дисциплінарного стягнення

Наказ про накладання дисциплінарного стягнення у вигляді догани

Заява про незгоду працівника з притягненням до дисциплінарної та матеріальної відповідальності

385

1

5

8

8001

Збільшення ліміту бронювання у 2026 році: новий порядок для критично важливих підприємств

Постанова КМУ №1328 запровадила новий порядок збільшення ліміту бронювання військовозобов’язаних працівників для критично важливих підприємств. Одним із ключових нововведень стало створення Координаційного центру, який розглядатиме пропозиції державних органів щодо збільшення обсягів бронювання та надаватиме відповідні рекомендації. Водночас уряд визначив нові підстави для відмови у збільшенні ліміту. Як тепер підприємству отримати дозвіл на бронювання понад встановлений ліміт 50% або 95%, куди подавати обґрунтування та які порушення можуть перешкодити збільшенню квоти? Розбираємо новий алгоритм збільшення ліміту бронювання за Постановою №1328 та пояснюємо, що потрібно врахувати роботодавцям

основне зображення для Збільшення ліміту бронювання у 2026 році: новий порядок для критично важливих підприємств
3

11

1

3

1

6

1

9

10

15757

3

183

1

9

3

29

4

250

2

61

3

64

3

24

4

55

4

307

3

85

4

1336

5

304

4

188