Чи обов'язково повідомляти працівника про розмір оплати праці щомісяця

Кожен працівник має право чітко знати, з чого складається його заробітна плата. Закон зобов’язує роботодавця надавати повну та прозору інформацію про всі нарахування й утримання. Якщо ж роботодавець уникає цього обов’язку, працівник може і повинен вимагати деталізацію виплат – адже це не «бажання», а гарантоване трудове право

2

145

Що робити, якщо роботодавець не повідомляє, що саме входить до суми заробітної плати працівника?

При кожній виплаті заробітної плати роботодавець повинен повідомити працівника про:


  1. загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;
  2. розміри й підстави відрахувань та утримань;
  3. суму заробітної плати, що належить до виплати (ст. 110 Кодексу законів про працю України).
Ця інформація має надаватися в письмовій формі разом із заробітною платою або бути доступною працівникові для ознайомлення (наприклад, у платіжній відомості)

Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Необхідність видачі розрахункових листків

Електронні розрахункові листи: чи можна надавати зарплатну інформацію онлайн

Розрахунковий лист по заробітній платі

Розрахунковий лист по заробітній платі (повідомлення працівнику про оплату праці за місяць)


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

145

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

1

21

1

27

3

383

1

73

1

19

1

97

2

15

2

21

4

2406

3

50

3

130

4

499

3

64

4

423

3

57

4

86

3

120

3

482

3

40

3

23