Безкоштовний вебінар: Зміни правил бронювання працівників, ризики податкових перевірок та зарплатні питання листопада

Чи може роботодавець звільнити працівника під час відпустки без заяви

Чи може роботодавець звільнити працівника під час перебування його у відпустці без його заяви?

5

238

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Залежить від підстави звільнення.


Загалом для звільнення працівника з ініціативи роботодавця (ст. 40, 41 Кодексу законів про працю) заява працівника не потрібна.


Але в період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки (ч. 1 ст. 5 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Працівник хоче звільнитися в останній день щорічної відпустки: як оформити

Останній день відпустки як дата звільнення: правові підстави

Звільнення під час відпустки: з ініціативи роботодавця та працівника

Чи можна звільнити працівницю під час відпустки по вагітності та пологах

Як діяти, якщо працівник звільнився після повної відпустки

Директор у відпустці: як правильно звільнити працівника

5

238

2

27

4

248

1

58

2

63

2

22

3

49

4

307

3

85

4

1333

5

302

4

186

3

1194

4

417

11

13816

4

2272

3

24

4

142

2

155

2

36

3

533