
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:
Законодавством не заборонено звільнення за власним бажанням або за згодою сторін під час відпустки або в останній день такої відпустки.
Однак забороняється звільнення у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами з ініціативи роботодавця
Якщо ж працівниця звільняється за власним бажанням або угодою сторін, то їй не обов'язково виходити на роботу, для того, щоб звільнитись. Для звільнення працівниця має надати відповідну заяву.
На підставі поданої заяви роботодавець видає наказ про звільнення працівника.
Зазначимо, що в день звільнення роботодавець зобов’язаний видати працівникові:
- копію наказу (розпорядження) про звільнення;
- письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП);
- на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника (ст. 47 КЗпП).
У разі звільнення під час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, сума декретних виплат за ту частину відпустки, яка припадає на період після звільнення, не підлягає перерахунку та поверненню. На цьому свого часу наголошували фахівці ФСС у листі ФСС від 15.05.2018 №2.4-15-1677. На цій же позиції наголошували фахівці ПФУ у листі від 01.08.2024 №2800-030401-8/46676.
Тут слід зважати на норми ст. 18 Закон України від 23.09.1999 № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» за якою розмір допомоги по вагітності та пологах обчислюється сумарно за всі дні відпустки та надається за весь період зазначеної відпустки. Отже, при звільненні з роботи за власним бажанням жінки під час такої відпустки вже виплачена сума допомоги не повертається, оскільки чинним законодавством таке повернення не передбачене.
Джерело: 7eminar
Шаблони та зразки документів:
Заява про звільнення за власним бажанням
Наказ про звільнення за власним бажанням
Повідомлення про нараховані суми, належні працівникові при звільненні
Читайте більше:
Чи можна звільнити мобілізованого працівника, який пішов у СЗЧ
Дії працівника, якщо він не погоджується із наказом про призупинення дії трудового договору
Звільнення без компенсації за невикористані відпустки: чи це можливо
Мобілізованого працівника звільнено за прогул: що робити
Чи можна звільнити мобілізованого працівника у зв'язку із закінченням строку договору
Чи може роботодавець вимагати обхідний листок перед розрахунком
Поновлення на роботі за новими правилами: як діяти роботодавцю



















