Безкоштовний вебінар: ПДВ - спрощення, річна інвентаризація, бронювання під загрозою: до чого готуватися бізнесу

Чи можна звільнити мобілізованого працівника, який пішов у СЗЧ

Чи можна звільнити з роботи мобілізованого працівника, який пішов у СЗЧ?

6

2119

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Звільнити мобілізованого працівника, який самовільно залишив частину, за ініціативою роботодавця не можна.


Мобілізовані працівники користуються певними пільгами та захистом.


Відповідно до статті 119 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП), за мобілізованими працівниками зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі і у фізичних осіб – підприємців, у яких вони працювали на час призову. Самовільне залишення військової частини є порушенням військової дисципліни.


Навіть якщо працівник залишив службу без дозволу, він все ще залишається мобілізованим і має відповідні трудові гарантії.


Звільнення можливе лише у разі, якщо працівник сам надішле заяву про звільнення за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП. Роботодавець у такому разі має право оформити припинення трудових відносин. Важливо зазначити, що в умовах воєнного стану законодавство дозволяє передавати та підписувати документи дистанційно, використовуючи електронні засоби зв’язку (ч. 2 ст. 7 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).

Таким чином, роботодавець не може ініціювати звільнення мобілізованого працівника, який пішов у СЗЧ, але може розглянути його заяву про звільнення, якщо вона надійде. Робоче місце такого працівника залишається збереженим до завершення мобілізації або офіційного звільнення з військової служби


Джерело: 7еminar


Читати більше:


Чи може роботодавець вимагати обхідний листок перед розрахунком

Поновлення на роботі за новими правилами: як діяти роботодавцю

Як звільнитися з роботи, якщо немає зв'язку з роботодавцем

Директор пішов, власники мовчать: як уникнути юридичного вакууму

Звільнення за угодою сторін під час випробувального терміну: чи можливе

Масове скорочення у воєнний час: чи потрібна згода профспілки

6

2119

6

649

2

17

4

125

3

21

10

50919

4

541

4

1079

5

964

3

66

4

43

25

173260

4

674

5

422

3

79

4

3171

9

208

3

53

4

41

3

147

4

172