
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Звільнити мобілізованого працівника, який самовільно залишив частину, за ініціативою роботодавця не можна.
Мобілізовані працівники користуються певними пільгами та захистом.
Відповідно до статті 119 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП), за мобілізованими працівниками зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі і у фізичних осіб – підприємців, у яких вони працювали на час призову. Самовільне залишення військової частини є порушенням військової дисципліни.
Навіть якщо працівник залишив службу без дозволу, він все ще залишається мобілізованим і має відповідні трудові гарантії.
Звільнення можливе лише у разі, якщо працівник сам надішле заяву про звільнення за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП. Роботодавець у такому разі має право оформити припинення трудових відносин. Важливо зазначити, що в умовах воєнного стану законодавство дозволяє передавати та підписувати документи дистанційно, використовуючи електронні засоби зв’язку (ч. 2 ст. 7 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).
Джерело: 7еminar
Читати більше:
Чи може роботодавець вимагати обхідний листок перед розрахунком
Поновлення на роботі за новими правилами: як діяти роботодавцю
Як звільнитися з роботи, якщо немає зв'язку з роботодавцем
Директор пішов, власники мовчать: як уникнути юридичного вакууму
Звільнення за угодою сторін під час випробувального терміну: чи можливе
Масове скорочення у воєнний час: чи потрібна згода профспілки





















