
На підприємстві відбувається масове скорочення працівників. Чи потрібен під час воєнного стану дозвіл профспілкового комітету?
Масовим вивільненням з ініціативи роботодавця є протягом одного місяця:
- вивільнення 10 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 20 до 100;
- вивільнення 10 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 101 до 300;
- вивільнення 30 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 301 до 1000;
- вивільнення 3 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 1001 і більше (п. 1 ст. 48 Закону України від 05.07.2012 №5067-VI «Про зайнятість населення»).
П. 2 ст. 5 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» призупиняє дію ст. 43 Кодексу законів про працю України, де йдеться про необхідність отримання попередньої згоди профспілки на звільнення працівників.
Виняток – звільнення членів виборних профспілкових органів.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Звільнення працівників у зв’язку зі скороченням штату: підстави, алгоритм, ризики
Через які помилки роботодавців працівників поновлюють на роботі: судова практика
Як звільнити відсутнього працівника
Розрахунок при звільненні: чекліст для бухгалтера



















