
Звільнення, скорочення
24.12.2025
Поновлення на роботі за новими правилами: як діяти роботодавцю
24.12.2025 Президент підписав важливий законопроєкт №11488-1, який усуває прогалини у питанні страхового стажу працівників, поновлених на роботі після незаконного звільнення. Нові норми гарантують, що весь період вимушеного прогулу буде зарахований до страхового стажу за умови сплати ЄСВ, а також встановлюють обов’язок роботодавця сплатити внески одночасно з виплатою компенсацій за рішенням суду

24.12.2025 Президент підписав Закон України від 03.12.2025 №4697-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо встановлення безперервності страхового стажу особи, поновленої на роботі після незаконного звільнення».
Ці зміни направлені на відновлення прав незаконно звільнених працівників шляхом:
- доповнення до ч. 1 ст. 24 Закону України від 09.07.2003 №1058-IV «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» – до страхового стажу зараховується період вимушеного прогулу працівника, поновленого на роботі за рішенням суду, якщо таке звільнення визнано незаконним та за цей період сплачені страхові внески,
- доповнення до ч. 8 ст. 9 Закону України від 08.07.2010 №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» – що ЄСВ із сум, присуджених при поновленні на роботі, сплачується одночасно з їх виплатою за рішенням суду.
Мета Закону:
- зарахування періоду незаконного звільнення до страхового стажу;
- обов'язку роботодавця сплатити ЄСВ за цей період;
- гарантування безперервності пенсійних та інших соціальних прав працівника.
Адже наразі законодавство має прогалини щодо зарахування страхового стажу та сплати ЄСВ при поновленні працівника на роботі
Зокрема, відсутні такі норми:
1. Встановлення строків та порядку нарахування та сплати ЄСВ за період вимушеного прогулу.
Законодавство не визначає чіткий механізм, у який строки та як саме роботодавець повинен нарахувати та сплатити єдиний соціальний внесок після поновлення працівника на роботі за рішенням суду.
2. Механізм примусу до сплати ЄСВ за рішенням суду.
Відсутній ефективний інструмент, який би зобов'язував роботодавця сплатити ЄСВ у разі, якщо він затягує або ухиляється від виконання рішення суду про поновлення на роботі, зокрема в частині фінансових зобов'язань.
3. Відповідальність за затримку виплати середнього заробітку та ЄСВ.
Законодавство не містить норм, які б передбачали відповідальність роботодавця за прострочення виконання судового рішення в частині виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відповідного ЄСВ. Працівник фактично позбавлений засобів впливу на роботодавця у цій частині.
4. Чітке визначення дати поновлення на роботі.
Відсутність законодавчо закріпленої дати поновлення на роботі за рішенням суду (день звільнення) призводить до помилок при виданні наказу про поновлення, що, у свою чергу, негативно впливає на фіксацію неперервного страхового стажу.
Отже, роботодавцю, який програв суд і має поновити працівника, варто відразу виконати рішення у повному обсязі:
- видати наказ про поновлення на роботі датою незаконного звільнення,
- внести зміни до штатного розпису (якщо посада була скорочена)
- допустити до роботи,
- виплатити весь середній заробіток за час вимушеного прогулу
- своєчасно сплатити ЄСВ
- подати уточнюючу звітність.
Зміни наберуть чинності через 1 місяць з дня опублікування
Джерело: Трудові нотатки Ганни Лисенко
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Готівкові кошти, розрахунки
22.10.2026
Чи можна виправити призначення платежу після сплати податку: пояснення від ДПС
Сплатили авансовий внесок з податку на прибуток при виплаті дивідендів, але помилково зазначили код виду сплати «101» замість «125»? Державна податкова служба пояснила, чи можна змінити код за заявою платника та як зараховуються такі кошти

Цільове фінансування
22.10.2026
До 30 000 грн на енергонезалежність для юросіб: хто отримає, коли доведеться повернути та як облікувати
Бізнес може отримати до 30 000 грн на генератори, інвертори та інше обладнання для резервного живлення. Але на допомогу можуть розраховувати не всі. А після отримання коштів доведеться контролювати не лише їх використання, а й збереження робочих місць. Розбираємо умови програми, строки, ризики повернення коштів та облік на практичних прикладах

Особи з інвалідністю
22.10.2026
Звіт про внесок за працевлаштування осіб з інвалідністю: які рядки залишити порожніми, – ЗІР від ДПС
Податківці пояснили, як заповнювати Звіт про нарахування, обчислення і сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, якщо середньооблікова кількість штатних працівників становить від 1 до 7 осіб або норматив працевлаштування виконано. У такому разі роботодавець заповнює заголовну частину Звіту – рядки 01–08, а рядки 091–093 та відповідні рядки розділів I–III залишає порожніми в електронній формі або прокреслює в паперовій

Податок на майно
22.10.2026
Податок на нерухомість: як застосовується пільга при здачі в оренду
Пільга з податку на нерухоме майно для фізичних осіб не застосовується у період, коли житло використовується для отримання доходу. Якщо об’єкт здавався в оренду лише кілька місяців, пільга втрачається саме за цей період. Починаючи з місяця передачі в оренду і до її припинення податок нараховується без урахування пільги. Для уточнення нарахувань платник може звернутися до податкової для проведення звірки

Документообіг, первинні документи
22.10.2026
Довідки ОК-5 та ОК-7: як перевірити офіційну зарплату, страховий стаж і сплату ЄСВ
Довідки ОК-5 та ОК-7 допомагають перевірити, які відомості про зарплату, страховий стаж і сплату внесків роботодавцем відображені в державному реєстрі. За їх допомогою можна виявити відсутні дані про окремі періоди роботи, перевірити офіційно задекларований заробіток і з’ясувати, чи потребує інформація уточнення. Розповідаємо, чим відрізняються довідки ОК-5 та ОК-7, як їх отримати й що робити, якщо відомості не відповідають фактичним обставинам працевлаштування

Охорона праці
22.10.2026
Укриття за 15 хвилин від підприємства: чи можна працювати під час жовтої тривоги з 4 грудня
Підприємство надає послуги пасажирам з реалізації квитків на автобуси. На підприємствах та їх території укриття не має. Працюємо під час жовтого рівня на перехідному періоді, який дала постанова КМУ №1092. Чи зможемо ми працювати, якщо не має власного укриття? Поруч є лише школи та церкви з укриттями (6-15 хв ходу). Які документи потрібно ввести на підприємство?

Заробітна плата
22.10.2026
Надбавки за англійську для держслужбовців і військовослужбовців: Комітет рекомендує законопроєкт
Уряд пропонує врегулювати виплату надбавок за володіння англійською мовою для окремих категорій державних службовців. Законопроєкт №16107 передбачає надбавку для осіб, які володіють англійською на рівні не нижче В2, уточнення строків запровадження мовних вимог і визначення посад, на яких необхідно використовувати англійську. Також пропонується поширити право на надбавку на держслужбовців-військовослужбовців

Відрядження, підзвітні кошти
22.10.2026
Наказ про відрядження та підтвердження витрат: 5 помилок, яких має уникати роботодавець
Як правильно оформити службове відрядження працівника, щоб уникнути претензій під час перевірок і ризику додаткового оподаткування виплачених сум? Для цього недостатньо лише видати наказ: роботодавцю потрібно обґрунтувати мету поїздки, визначити її строк, зібрати документи на підтвердження витрат і дотриматися трудових гарантій працівника. Помилки в оформленні відрядження можуть призвести до проблем із відшкодуванням витрат і визначенням їх податкового статусу. Розглянемо, які документи потрібні для оформлення відрядження, які витрати слід підтвердити та яких помилок варто уникати кадровику й бухгалтеру

Особи з інвалідністю
22.10.2026
Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: як рахувати квоту при прийнятті та звільненні
Якщо працівник з інвалідністю звільняється в останній робочий день місяця (але не останній календарний день), чи враховується цей працівник для квоти по інвалідах? Наприклад, останній робочий день – 30.10.2026, а календарних днів – 31. І зворотня ситуація: якщо працівник з інвалідністю буде прийнятий на роботу 02.11.2026 – в перший робочий день, але не перший календарний день? Чи рахується він для квоти?

ЄСВ
22.10.2026
ФОП хоче сплатити ЄСВ за минулі роки для стажу: чи показувати пеню в уточнюючому Додатку 1
ФОП у 2024 році користувався «воєнною» пільгою та не сплачував ЄСВ за себе. Зараз у нього не вистачає стажу і він хоче сплатити ЄСВ за 2024 рік. Як заповнити Уточнюючий Додаток 1? Чи потрібно самостійно нараховувати пеню та показати її в Додатку 1?

ПДВ
22.10.2026
Оприбуткування надлишків ТМЦ: чи потрібно нараховувати ПДВ
Чи потрібно нараховувати ПДВ під час оприбуткування надлишків товарно-матеріальних цінностей? Відповідно до Податкового кодексу України, об’єктом оподаткування ПДВ є, зокрема, операції з постачання товарів і послуг, місце постачання яких розташоване на митній території України. Оскільки оприбуткування виявлених надлишків ТМЦ не є постачанням товарів у розумінні ПКУ, така операція не підпадає під об’єкт оподаткування ПДВ

Статистичні звіти
22.10.2026
Звіт про продаж і запаси товарів за формою №1-опт (квартальна): інструкція
З’ясуємо кому, в які строки та спосіб звітувати за формою №1-опт (квартальна). Також підкажемо, як заповнити Звіт про продаж і запаси товарів (продукції) в оптовій торгівлі і що буде за його неподання

Охорона праці
22.10.2026
Безпечний простір: які вимоги діють, де отримати показник тиску вибуху та чи впускати всіх охочих
Постановою КМУ 109 введено поняття «Безпечний простір», згідно якого Міністерством оборони разом з Генеральним штабом Збройних Сил визначає показник максимального надлишкового тиску вибуху (в кілопаскалях). Де знайти цей показник? Які документи, розрахунки, перевірки у яких органах має підготувати підприємство, щоб зробити безпечний простір? Як має функціонувати безпечний простір під час відбою?Чи зобовʼязаний балансоутримувач приміщення/будівлі пускати в безпечний простір не тільки орендарів, власних працівників, а і будь-яких інших відвідувачів з вулиці під час тривоги?

Особи з інвалідністю
22.10.2026
Отримання та перевірка витягу з рішення експертної команди щодо інвалідності працівника через «Дію» у 2026 році
Працівник надав паперову копію Витягу з рішення експертної команди (інвалід). Чи може підприємство самостійно запросити витяг в електронному PDF-файлі, наприклад у «Дії»?

ПДВ
22.10.2026
ПДВ при постачанні товару з відкладеним монтажем: коли складати податкову накладну
Державна податкова служба надала роз'яснення щодо особливостей визначення податкових зобов'язань з ПДВ та податку на прибуток за комплексними договорами постачання, коли вартість доставки та монтажу включена до загальної ціни товару, а фактичне виконання робіт відкладається на тривалий час через безпекову ситуацію

Охорона праці
22.10.2026
Водій у відрядженні під час повітряної тривоги: хто відповідає за укриття та безпеку працівника
Як логістичному підприємству організувати захисне укриття для водія, який перебуває у відрядженні? Чи може підприємство оформити гібридний формат роботи відповідним наказом і чи звільняє це роботодавця від відповідальності за відсутність укриття за місцем роботи працівника?






