Чи може роботодавець вимагати обхідний листок перед розрахунком

Перевірка військового обліку на підприємстві може закінчитися штрафом для посадових осіб. Хто має право перевіряти військовий облік, коли підприємство можуть перевірити без попередження та які порушення загрожують штрафом до 59 500 грн – розбираємо основні правила й відповідальність роботодавця

За порушення порядку сплати та звітування щодо внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю роботодавцям загрожують фінансові санкції. Податкові органи мають право застосовувати штрафи за несвоєчасну сплату, донарахування внеску, а також за неподання або подання звітності з порушенням установлених вимог. Окрім штрафів, на суму недоїмки щоденно нараховується пеня

Мінфін у ІІ кварталі 2026 року кілька разів вносив зміни до форми декларації з податку на прибуток підприємств. З урахуванням правил п. 46.6 ПКУ оновлену форму потрібно застосовувати для звітності за період, що настає після періоду її оприлюднення, тобто вже за ІІІ квартал 2026 року. ДПС оприлюднила для розробників актуальну форму декларації та відповідні додатки з урахуванням наказів Мінфіну №186, №249 та №293. Отже, під час підготовки декларації за ІІІ квартал платникам варто перевірити, чи використовується саме оновлена форма та відповідні ідентифікатори

Підготували для вас зразок наказу про переведення працівника на іншу посаду

Втрата пального не завжди призводить до виникнення податкового зобов’язання з акцизного податку. Якщо платник документально підтвердив факт втрати та надав контролюючому органу докази неможливості використання такого пального на території України, акцизне зобов’язання не виникає. Водночас обсяги втраченого пального мають бути відображені у відповідній акцизній накладній

Податкова служба повідомила, що у разі збігу останнього дня подання звіту з вихідним або святковим днем строк автоматично переноситься. Подати звіт про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю можна в найближчий операційний день без порушення вимог ПКУ

30 вересня 2026 року є граничним строком сплати низки податкових зобов’язань за червень 2026 року для платників податків та зборів. Зокрема, цього дня завершується строк сплати ПДВ, ПДФО та військового збору з нарахованого, але не виплаченого доходу, а також земельного податку, орендної плати за землю, акцизного податку та рентної плати для окремих категорій платників. Для зручності платників кожен податок супроводжується окремою статтею-інструкцією із роз’ясненнями щодо бази оподаткування, ставок, строків сплати та відповідальності за порушення

Звільнення за угодою сторін є окремою підставою припинення трудового договору, передбаченою п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП. Ініціатором може виступити як працівник, так і роботодавець, але для звільнення необхідна згода обох сторін щодо припинення трудових відносин і дати звільнення. Закон не встановлює обов’язкового письмового оформлення такої домовленості, однак на практиці її доцільно зафіксувати окремою угодою. Водночас при звільненні за цією підставою не потрібно дотримуватися двотижневого строку попередження чи виплачувати вихідну допомогу, якщо інше не передбачено домовленістю або законом

У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №16098, який передбачає посилення адміністративної відповідальності за порушення законодавства про ціни і ціноутворення. Зокрема, пропонується збільшити штрафи за порушення порядку формування, встановлення та застосування цін і тарифів, а також за невиконання законних вимог органу цінового контролю. Окремо законопроєкт передбачає зміни до Закону №5007 щодо повноважень уповноваженого органу та приведення його положень у відповідність із чинним законодавством

Гіг-спеціалісти: дохід нараховано в серпні і виплачено у вересні, але в терміни. Коли виплату показувати в додатку 4ДФ?

Платник ЄСВ, який не подав Податковий розрахунок за попередні звітні періоди, не звільняється від обов’язку подати таку звітність. У разі подання пропущених періодів у поточному звітному періоді потрібно використовувати форму Розрахунку, що діє на день його подання

Із 1 вересня 2026 року набирають чинності ключові зміни до порядку бронювання військовозобов’язаних працівників, затверджені постановою КМУ №692. Зокрема, суттєво підвищуються зарплатні критерії як для бронювання працівників, так і залишаються чинними вимоги для отримання та збереження статусу критично важливого підприємства. Водночас для бізнесу, що працює на територіях бойових дій або тимчасово окупованих територіях, передбачено окремі, більш м’які вимоги щодо рівня заробітної плати

Яку саме інформацію та на яку дату українські банки будуть передавати іноземним банкам?

Призначення платежу є важливою підставою для визначення походження отриманого доходу та відповідності заявленим видам діяльності, дотримання умов перебування на тій чи іншій групі платника єдиного податку. Проте для визначення класифікації отриманого доходу необхідне комплексне вивчення усіх первинних документів, якими підтверджено здійснення господарської операції

ДПС пояснила, що якщо протягом місяця постачання товарів або послуг покупцю не здійснювалося, підстав для складання зведеної податкової накладної за п. 201.4 ПКУ немає. Якщо ж у такому місяці продавець отримав аванс за майбутні постачання, ПН на суму отриманих коштів складається у загальному порядку на дату отримання авансу

Держстат продовжує готувати та оприлюднювати проєкти державних статистичних спостережень на 2027 рік. Цього разу на офіційному вебсайті оприлюднено Проєкт відомостей по формах на 2027 рік. У документі можна знайти основні дані щодо кожної статистичної форми: її назву та реквізити наказу про затвердження, індекс, періодичність подання, перелік респондентів і встановлені строки звітування

Батько хоче переслати доньці 200 тис. грн. Як правильно вказати призначення платежу, щоб даний платіж не вважався доходом доньки та не оподатковувався?

ТОВ стало резидентом Дія Сіті та виконує критерій щодо середньомісячної зарплати (1200 євро). На підприємстві є працівники, чия зарплата перевищує або дорівнює 1200 євро, та працівники, чий дохід менший за 1200 євро. Чи застосовуються зменшені ставки оподаткування до всіх працівників незалежно від розміру їхньої індивідуальної зарплати?