
Практична ситуація: працівник повідомив роботодавця про мобілізацію, але через деякий час дізнався, що його звільнили за прогул (п. 4 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП).
Відсутність працівника на роботі з причин проходження військової служби є поважною, тому звільнення за прогул не допускається.
Адже, за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за контрактом, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення, зберігаються місце роботи і посада. Це ключова гарантія, яка забезпечує працівнику можливість повернутися на попереднє робоче місце після завершення військової служби (ч. 3 ст. 119 КЗпП).
Що робити працівнику в такому випадку?
Звернутися до суду із вимогою про:
- скасування наказу про звільнення;
- поновлення на роботі;
- стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу (відповідно до ст. 235 КЗпП).
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Читайте більше:
Мобілізували працівника: що робити роботодавцю
Ким оплачується листок непрацездатності під час мобілізації
Запис про зарахування до військової частини у Витязі про трудову діяльність: що потрібно знати
Чи рахується служба під час мобілізації до відпускного стажу
Чи можна звільнити мобілізованого працівника у зв'язку із закінченням строку договору



















