Чи можна звільнити мобілізованого працівника у зв'язку із закінченням строку договору

Мобілізовані працівники користуються особливими гарантіями при збереженні робочого місця під час служби. Навіть якщо строк трудового договору закінчився під час мобілізації, роботодавець не має права звільнити працівника. Гарантії ч. 3 ст. 119 КЗпП поширюються на всіх працівників, незалежно від виду договору – строкового чи безстрокового

2

14

Чи можна звільнити мобілізованого працівника у зв'язку із закінченням строку договору?

Якщо строк трудового договору з мобілізованим працівником сплив під час його служби – звільняти його не можна.


Гарантії ч. 3 ст. 119 Кодексу законів про працю України поширюються на всіх працівників, незалежно від виду трудового договору (строкового чи безстрокового).


Звільнення можливе:

  1. лише після закінчення особливого періоду

або

  1. після фактичного звільнення працівника з військової служби.


Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради


Читайте більше:


Мобілізували працівника: що робити роботодавцю

Ким оплачується листок непрацездатності під час мобілізації

Запис про зарахування до військової частини у Витязі про трудову діяльність: що потрібно знати

Чи рахується служба під час мобілізації до відпускного стажу

Повернення демобілізованого: що робити з тимчасовим працівником, якщо він сам мобілізований


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

14

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

1

3

3

5

1

30

10

8

27539

1

24

2

14

6

628

2

1636

2

44

1

22

2

216

1

52

2

21

1

27

2

131

2

12

1

26

3

246