Дії працівника, якщо він не погоджується із наказом про призупинення дії трудового договору

Якщо працівник не погоджується із наказом про призупинення дії трудового договору, він має право оскаржити його до Держпраці або її територіальних органів. У разі відсутності підстав для призупинення договору інспектор праці може внести роботодавцю обов’язковий до виконання припис про усунення порушень, який необхідно виконати протягом 14 календарних днів

511


Що має робити працівник, якщо він не погоджується із наказом про призупинення дії трудового договору

В такому випадку працівник особисто або через профспілку може оскаржити такий наказ до Державної служби України з питань праці або її територіальних органів. У разі відсутності підстав для призупинення дії трудового договору інспектор праці може внести припис про усунення виявлених порушень (за погодженням військової адміністрації). Такий припис є обов’язковим до виконання роботодавцем протягом 14 календарних днів з дня його отримання.


У разі незгоди працівника (працівників) із наказом роботодавця про призупинення дії трудового договору, виданим до набрання чинності Законом України від 01.07.2022 № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин», відповідний наказ може бути оскаржений до Державної служби України з питань праці, або її територіального органу.

Орган Держпраці, вивчивши зміст наказу може внести роботодавцеві припис про визнання відповідного наказу (розпорядження) таким, що втратив чинність

Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Призупинення трудового договору по-новому: підстави, ризики, наслідки

Призупинення трудового договору: чи враховуються такі працівники у квоту для бронювання

Призупинення дії трудового договору: нові вимоги для роботодавців

Новий закон з 14 червня! Прогули, звільнення, призупинення трудових відносин

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

511

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

1

11

1

9

2

12

2

13

2

16

Стаття
Підсумки тижня
09.01.2026

ЄТС–2026 без ілюзій: оклад як база, доплати як результат. Зарплати по-новому: для кого 40–100 тис. стануть нормою. Підсумки тижня 05.01-09.01.2026

У цьому випуску – оновлена Єдина тарифна сітка для бюджетників у 2026 році та роль доплат у формуванні реальних зарплат, гучні законопроєкти щодо підвищення окладів для медиків, вихователів, військових та працівників культури, подання декларації з прибутку за 2025 рік із новим додатком БД, можливе передання адміністрування ЄСВ від ДПС до ПФУ, новий Трудовий кодекс, законопроєкт про штатний розпис, окремі рахунки для «інвалідного» внеску і санкцій, оновлені правила формування нормативу, умови для збереження спрощенки для охоронних компаній та скасування єдиного податку для всіх у скорому майбутньому, правила розрахунку середнього заробітку за вимушений прогул та лікарняних із військовим фільтром, нові реквізити для сплати податків у Дефенс Сіті, зміни щодо ФОПів у декреті та «інвалідного» внеску, оновлені довідники податкових пільг, нові вимоги до подання звіту №2-фінмон, а також важливі дедлайни для військового обліку

основне зображення для ЄТС–2026 без ілюзій: оклад як база, доплати як результат. Зарплати по-новому: для кого 40–100 тис. стануть нормою. Підсумки тижня 05.01-09.01.2026
3

49

2

9

2

49

6

8096

4

1101

2

1563

4

16

2

30

2

22

2

22

4

5004

2

35

2

5243

2

9

2

10