Що має робити працівник, якщо він не погоджується із наказом про призупинення дії трудового договору
В такому випадку працівник особисто або через профспілку може оскаржити такий наказ до Державної служби України з питань праці або її територіальних органів. У разі відсутності підстав для призупинення дії трудового договору інспектор праці може внести припис про усунення виявлених порушень (за погодженням військової адміністрації). Такий припис є обов’язковим до виконання роботодавцем протягом 14 календарних днів з дня його отримання.
У разі незгоди працівника (працівників) із наказом роботодавця про призупинення дії трудового договору, виданим до набрання чинності Законом України від 01.07.2022 № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин», відповідний наказ може бути оскаржений до Державної служби України з питань праці, або її територіального органу.
Орган Держпраці, вивчивши зміст наказу може внести роботодавцеві припис про визнання відповідного наказу (розпорядження) таким, що втратив чинність
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Призупинення трудового договору по-новому: підстави, ризики, наслідки
Призупинення трудового договору: чи враховуються такі працівники у квоту для бронювання
Призупинення дії трудового договору: нові вимоги для роботодавців
Новий закон з 14 червня! Прогули, звільнення, призупинення трудових відносин