Дії працівника, якщо він не погоджується із наказом про призупинення дії трудового договору

Якщо працівник не погоджується із наказом про призупинення дії трудового договору, він має право оскаржити його до Держпраці або її територіальних органів. У разі відсутності підстав для призупинення договору інспектор праці може внести роботодавцю обов’язковий до виконання припис про усунення порушень, який необхідно виконати протягом 14 календарних днів

3

716


Що має робити працівник, якщо він не погоджується із наказом про призупинення дії трудового договору

В такому випадку працівник особисто або через профспілку може оскаржити такий наказ до Державної служби України з питань праці або її територіальних органів. У разі відсутності підстав для призупинення дії трудового договору інспектор праці може внести припис про усунення виявлених порушень (за погодженням військової адміністрації). Такий припис є обов’язковим до виконання роботодавцем протягом 14 календарних днів з дня його отримання.


У разі незгоди працівника (працівників) із наказом роботодавця про призупинення дії трудового договору, виданим до набрання чинності Законом України від 01.07.2022 №2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин», відповідний наказ може бути оскаржений до Державної служби України з питань праці, або її територіального органу.

Орган Держпраці, вивчивши зміст наказу може внести роботодавцеві припис про визнання відповідного наказу (розпорядження) таким, що втратив чинність

Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Призупинення трудового договору по-новому: підстави, ризики, наслідки

Призупинення трудового договору: чи враховуються такі працівники у квоту для бронювання

Призупинення дії трудового договору: нові вимоги для роботодавців

Новий закон з 14 червня! Прогули, звільнення, призупинення трудових відносин


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

716

2

20

4

530

2

9

7

1088

3

101

4

16871

3

66

4

1049

3

429

3

22

4

151

4

25

5

1224

4

80

Делегування КЕП у підприємстві: чи може кадровик підписувати повідомлення про прийняття на роботу

Делегування права накладання кваліфікованого електронного підпису працівнику кадрової служби є допустимим за умови дотримання вимог Податкового кодексу України та Порядку обміну електронними документами з контролюючими органами, затвердженого наказом Мінфіну №557. Ключовою умовою є офіційне внесення такої особи до переліку уповноважених осіб шляхом подання Повідомлення про делегування права підпису в електронній формі. Лише після належного оформлення та підписання такого повідомлення керівником і відповідними КЕП уповноважена особа набуває права підписувати електронні документи, зокрема повідомлення про прийняття працівника на роботу. В іншому випадку використання КЕП працівником кадрової служби не відповідатиме вимогам законодавства

основне зображення для Делегування КЕП у підприємстві: чи може кадровик підписувати повідомлення про прийняття на роботу
4

36

4

626

4

65

5

213

4

41

4

297