Звільнення, скорочення
13.06.2025
Новий закон з 14 червня! Прогули, звільнення, призупинення трудових відносин
14 червня цього року набирає чинності Закон №4412, яким змінено правила призупинення трудового договору та особливості звільнення працівників за таких обставин, а також врегульовано питання прогулів за певних умов. Тож відтепер всім роботодавцям, кадровикам та юристам до закінчення воєнного стану слід враховувати нові правила трудових відносин
- Заборона звільнення за прогули
- Розширення прав роботодавця при призупиненні договору
- Обмеження строку одностороннього призупинення
- Обов'язкова підтримка зв'язку
Заборона звільнення за прогули
Раніше роботодавець мав право звільнити працівника за прогул – навіть за відсутність на роботі понад 3 години без поважної причини на підставі пункту 4 частини 1 статті 40 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП). Втім ситуація змінилася після ухвалення змін до статті 5 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX (далі – Закон №2136) «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Працівника, робоче місце якого розташоване на території активних бойових дій, не можна звільняти за прогули на підставі пункту 4 частини 1 статті 40 КЗпП. Але при цьому така відсутність працівника не оплачується і не враховується у стаж, що дає право на щорічну основну відпустку.
Розширення прав роботодавця при призупиненні договору
Якщо під час воєнного стану підприємство не працює, роботодавець може призупинити дію трудового договору. У цей період працівник не виконує обов’язки, а роботодавець – не надає роботу. Причина – неможливість працювати з обох сторін через війну. Це не звільнення, а тимчасовий захід, який може ініціювати будь-яка зі сторін. Тривалість призупинення – до завершення воєнного стану. Базові положення щодо цього механізму встановлені статтею 13 Закону №2136 ще у 2022 році.
Але новим Законом України від 01.05.2025 №4412-IX (далі – Закон №4412) «Про внесення змін до Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору» розширено перелік прав роботодавця, а саме:
- він має право не нараховувати зарплату й гарантійні виплати працівнику;
- не оплачувати відпустки, лікарняні;
- не забезпечувати умови праці (окрім виплат, які були нараховані до дати призупинення).
Обмеження строку одностороннього призупинення
Законом №4412 обмежено строк одностороннього призупинення – не більше 90 календарних днів. Якщо роботодавець визначив довший строк, то наказ про призупинення дії трудового договору втрачає чинність на 91-й день. За згодою сторін строк можна подовжити, але не довше, ніж до скасування воєнного стану.
Зверніть увагу! Ця норма почне діяти через 9 місяців після набрання чинності Законом №4412
Законом №4412 подовжено строк повідомлення працівника про необхідність виходу на роботу після призупинення дії трудового договору. Якщо раніше роботодавець мав попередити працівника за 10 календарних днів до відновлення трудових відносин, то тепер – не менше ніж за 14 днів.
Новим Законом уточнено, що навіть під час призупинення дії трудового договору сторони зберігають право розірвати його на загальних підставах, передбачених КЗпП.
Також встановлено можливість звільнення після відновлення трудових відносин, якщо одна зі сторін не може виконувати свої обов’язки. У такому випадку роботодавець має провести остаточний розрахунок і видати трудову книжку (якщо вона зберігається у роботодавця). Але є особливість: ці дії потрібно виконати не в день звільнення, а не пізніше наступного робочого дня після подання письмової вимоги працівника. Такий механізм не узгоджується з нормами ст. 47 КЗпП і потребує додаткових роз’яснень Мінекономіки або Держпраці.
Також передбачено новий обов’язок роботодавця видати дублікат трудової книжки, якщо доступ до оригіналу втрачено або книжка втрачена.
Обов'язкова підтримка зв'язку
Відповідно до нової частини 3 статті 7 Закону №2136 роботодавець і працівник зобов’язані підтримувати зв'язок навіть під час призупинення договору. Зокрема у 10-денний строк сторони повідомляють про зміну адреси, email, номера телефону. Роботодавець-юрособа обов’язково має оновлювати дані в Єдиному державному реєстрі. А роботодавець-ФОП або фізособа повинен інформувати працівника безпосередньо. Своєю чергою, працівник також повідомляє роботодавця про зміни контактних даних, зокрема через SMS на службовий номер.
Якщо одна сторона не оновила контакти – інша може використовувати останні відомі, і це вважається дійсним сповіщенням. Якщо ж зв'язку немає (технічно чи фізично), вимоги про комунікацію не застосовуються.
А щоб всі вимоги в частині постійної комунікації між працівниками та роботодавцем виконувалися, у пункті 2 розділу ІІ Закону №4412 передбачено, що юрособи мають 60 днів для оновлення даних в Єдиному державному реєстрі. Роботодавці-ФОП або фізособи також зобов'язані повідомити працівників про зміни. Працівники, які були відсутні понад 90 днів або працюють на окупованих територіях, також мають протягом 60 днів надати актуальні контакти своїм роботодавцям.
Джерело: 7eminar
Стаття на тему:
Прогул працівника: нові заборони для звільнення під час воєнного стану
ФОП
05.08.2026
ФОП-загальник продає вантажний автомобіль: коли виникає ПДВ та як оподатковується дохід
Податківці роз'яснили, як оподатковується продаж вантажного автомобіля фізичною особою – підприємцем на загальній системі оподаткування. Хоча дохід від відчуження транспортного засобу оподатковується за правилами, встановленими для фізичних осіб, якщо автомобіль використовувався у господарській діяльності та за ним було сформовано податковий кредит, виникають і ПДВ-зобов'язання. ДПС також нагадала, коли виникає обов'язок нарахувати ПДВ та за якою датою потрібно складати податкову накладну

Готівкові кошти, розрахунки
05.08.2026
Звільнення за станом здоров’я: які виплати належать працівнику у 2026 році
У разі припинення трудового договору з працівником через стан здоров’я, який не дозволяє виконувати роботу, звільнення здійснюється за п. 2 ст. 40 КЗпП України. При такому звільненні роботодавець зобов’язаний провести з працівником повний розрахунок, що включає заробітну плату, компенсацію за невикористані відпустки та вихідну допомогу. Розмір вихідної допомоги не може бути меншим за середньомісячний заробіток, але може бути збільшений колективним договором

ФОП
05.08.2026
ФОП-агенти повинні проводити через РРО всю суму коштів: роз'яснення ДПС
Податківці нагадали про особливості визначення доходу ФОП-єдинників, які працюють за договорами доручення, комісії, транспортного експедирування чи агентськими договорами. Для цілей оподаткування доходом таких підприємців є лише сума отриманої винагороди. Водночас при здійсненні розрахункових операцій через РРО або ПРРО необхідно проводити всю суму коштів, отриману від клієнта, а не лише агентську винагороду. ДПС також наголосила, що застосування РРО/ПРРО для таких ФОП є обов'язковим незалежно від обсягу доходу, якщо вони не використовують виключно безготівкові розрахунки

Самозайняті особи
05.08.2026
Чи може фізособа, яка отримала КЕП, скористатись ним для звітування як самозайнята особа
Податківці пояснили, що фізична особа, яка отримала КЕП у кваліфікованого надавача електронних довірчих послуг, може скористатись ним для подання звітності в електронному вигляді, як самозайнята особа

ПДВ
05.08.2026
Передача автомобілів для ЗСУ: коли виникає ПДВ
Податкова служба роз'яснила, які ПДВ-наслідки виникають у разі передачі транспортних засобів для потреб Збройних Сил України в межах військово-транспортного обов'язку. Якщо автомобіль залучено за актом приймання-передачі, право власності на нього залишається за підприємством, а сама передача не вважається постачанням товарів. Водночас податкові наслідки залежать від подальшої долі транспортного засобу: його повернення, знищення або виплати компенсації

Документообіг, первинні документи
05.08.2026
Паспорт, трудова, військовий квиток – чому їх не апостилюють і що робити
Проставлення апостиля – найпоширеніший спосіб міжнародного підтвердження українських документів, однак застосовується не до всіх категорій. Апостиль не ставиться на оригінали паспортів, трудових книжок, військових квитків, техпаспортів, дозволів на зброю, листування та деякі інші документи. У таких випадках допускається апостилювання лише нотаріально засвідчених копій. Крім того, для ряду документів попереднє апостилювання оригіналу є обов’язковим для подальшої легалізації копій

Відстрочки, ВЛК
05.08.2026
Як змінились строки розгляду заяв по оформленню відстрочки
Кабінет Міністрів змінив порядок розгляду заяв про надання та переоформлення відстрочки від мобілізації. Відтепер строки розгляду обчислюються у робочих, а не календарних днях, що фактично подовжує час очікування рішення. Нові правила застосовуються до заяв, які подаються через ЦНАП для розгляду комісіями при ТЦК та СП. Водночас до завершення розгляду заяви зберігається заборона на мобілізацію, однак заявникам варто самостійно контролювати статус розгляду, щоб не пропустити можливу відмову

Відстрочки, ВЛК
05.08.2026
Багатодітні чоловіки можуть втратити відстрочку від мобілізації: що відомо зараз
В Україні пропонують переглянути одну з підстав для надання відстрочки від мобілізації під час воєнного стану. Йдеться про скасування автоматичного права на відстрочку для чоловіків, які мають на утриманні трьох і більше дітей віком до 18 років. Відповідне звернення адресоване Кабінету Міністрів із пропозицією підготувати законодавчі зміни та привести у відповідність підзаконні акти

ПДВ
05.08.2026
Який порядок формування податкового кредиту туроператором
ДПС роз'яснила особливості формування податкового кредиту з ПДВ для туроператорів і турагентів. Незважаючи на спеціальні правила оподаткування туристичних послуг, після запровадження системи електронного адміністрування ПДВ податковий кредит формується за загальними нормами Податкового кодексу. До нього включаються всі суми ПДВ, сплачені при придбанні товарів і послуг, що використовуються у туристичній діяльності

Календар бухгалтера
05.08.2026
Увага ФОП 3 групи! Вчасно сплатіть єдиний податок за ІІ квартал до 19 серпня!
ДПС оприлюднила різні граничні дати сплати єдиного податку для ФОП 3 групи за ІІ квартал 2026 року на своїх інформаційних ресурсах. На офіційному сайті зазначено 20 серпня, тоді як у ЗІР – 19 серпня. Аналіз норм Податкового кодексу свідчить, що правильною граничною датою є саме 19 серпня 2026 року. Щоб уникнути можливих штрафних санкцій рекомендуємо сплатити до цієї дати не лише єдиний податок, а й військовий збір

ПДВ
05.08.2026
Публічні закупівлі та ПДВ: ДПС надала роз'яснення на запит Мінекономіки
ДПС у листі від 29 липня 2026 року роз'яснила, які операції є об'єктом оподаткування ПДВ, а які не підлягають оподаткуванню або звільняються від нього. Роз'яснення надано на запит Мінекономіки у зв'язку з визначенням очікуваної вартості предмета закупівлі під час проведення публічних закупівель. Податківці нагадали, що для правильного визначення податкових наслідків необхідно враховувати статус постачальника, характер господарської операції та наявність податкових пільг

Нематеріальні активи
05.08.2026
ПЗ за ліцензією амортизують щонайменше два роки навіть після завершення договору
ДПС роз’яснила, коли починати податкову амортизацію програмного забезпечення, який мінімальний строк установлювати та як враховувати витрати на розширення його функціоналу. Ключовий висновок податківців: якщо право користування програмним забезпеченням визнано нематеріальним активом групи 5, його амортизують у податковому обліку не менше двох років – навіть якщо строк ліцензії або договору закінчився раніше

ПДФО
05.08.2026
Приз безкоштовно або товар за 1 гривню: які податкові наслідки для переможця
Участь у рекламних розіграшах може мати не лише приємні, а й податкові наслідки. Податкова служба роз'яснила, коли у фізичної особи виникає оподатковуваний дохід у разі отримання призу або права придбати товар за символічною ціною. Порядок оподаткування залежить від того, чи отримує переможець приз безкоштовно, чи користується індивідуальною знижкою. В обох випадках функції податкового агента виконує юридична особа, яка проводить розіграш

Судова практика
05.08.2026
Чи має мобілізований працівник право вимагати завершення оцінювання для отримання премії: позиція ВС
Верховний Суд роз'яснив, чи може суд зобов'язати роботодавця завершити оцінювання мобілізованого працівника для нарахування річної премії. У постанові від 4 березня 2026 року суд дійшов висновку, що саме по собі проходження військової служби не свідчить про порушення трудових прав. Вирішальне значення мають положення внутрішніх документів підприємства та дії самого працівника щодо ініціювання процедури оцінювання. Суд також наголосив, що не має права втручатися в кадрові процеси роботодавця та підміняти його управлінські рішення

Працевлаштування, переведення
05.08.2026
Випробування під час прийняття на роботу в період воєнного стану: чи можливе
У Держпраці пояснили, що чинне законодавство дозволяє при укладенні трудового договору в період дії воєнного стану встановлювати умову про випробування під час прийняття на роботу для будь-якої категорії працівників

РРО / ПРРО, фіскальні чеки
05.08.2026
З 1 січня 2027 року нові фіскальні чеки: що зміниться для бізнесу
З 1 січня 2027 року фіскальні чеки можуть змінитися – Мінфін оприлюднив відповідний проєкт змін до Положення №13. Серед новацій – уточнення щодо адреси та назви господарської одиниці, новий реквізит IMEI для певних товарів, спрощення у формах оплати та важливі зміни для інтернет-торгівлі. Поки документ ще на стадії проєкту – саме час розібратися в деталях







