зараз в етері

Безкоштовний вебінар: Підготовка до закриття року, нові вимоги до первинки та фінзвітності-2027 і робота без укриття: звітність, облікова політика, нові правила

Виправлення запису в трудовій книжці при зверненні працівника після фактичного звільнення у 2026 році

Співробітник звільнився, але через тиждень написав відмову від заяви. Що вносити в трудову, бо там є запис про звільнення?

3

22

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Працівник має право відкликати свою заяву про звільнення за власним бажанням тільки до моменту самого звільнення, тобто до закінчення останнього робочого дня.


Оскільки працівник уже звільнився, і з того моменту минув тиждень, процедура звільнення є завершеною. Він уже не може просто «скасувати» чи «відкликати» свою заяву.


Згідно зі ст. 38 Кодексу законів про працю України працівник має право у визначений строк розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні, і якщо після закінчення строку попередження він не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, роботодавець не має права звільнити його. Якщо ж звільнення вже відбулися, можливі такі варіанти подальших дій:


Перший варіант – це повторне прийняття на роботу. Якщо відбулося фактичне звільнення і ви як роботодавець готові знову взяти цю людину на роботу, ви оформлюєте це як нове прийняття. Попередній запис про звільнення залишається в силі та не скасовується.


Другий варіант – скасування запису, але це можливо тільки якщо звільнення було помилковим і до дати звільнення Ви скасували наказ про звільнення. Відповідно до п. 2.10 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту від 29.07.1993 №58, у разі необхідності виправлення запису в графі 1 зазначається наступний порядковий номер, у графі 2 – дата внесення запису, у графі 3 вказується текст «Запис за № __ (вказуєте номер запису про звільнення) є недійсним», а у графі 4 зазначається дата і номер нового наказу роботодавця, яким скасовано попередній наказ про звільнення


Читайте більше:


Працівник передумав звільнятися: зразок наказу про скасування наказу про звільнення

Працівник передумав звільнятися: відкликання заяви про звільнення

Передумали звільнятись? Як відкликати заяву про звільнення

Усна заява про звільнення: чи може роботодавець звільнити працівника, який передумав

Працівник звільнився та прийнявся в одному місяці: як показати в рядку 092 Об'єднаної звітності

Чи потрібно звільняти сумісника, щоб зробити його основним працівником

Як перевести строковика на постійну роботу, якщо основний працівник звільняється до виходу на роботу

3

22

3

13

2

10

4

567

3

13

3

24

3

20

4

30

3

15

11

10354

4

940

4

916

3

163

6

1390

12

2180

12

1455

2

14

4

15

4

13

4

12