Працівник звільнився та прийнявся в одному місяці: як показати в рядку 103 об'єднаної звітності

Помер засновник, він же директор і єдиний працівник зараз на мікропідприємстві. Останні 4 місяці був у відпустці за власний рахунок. Що потрібно робити?

Повторне звільнення працівника після його поновлення через суд – одна з найбільш ризикових ситуацій для роботодавця. Новий законопроєкт №15091 пропонує чітко закріпити: другу спробу звільнення не можна проводити «за старим сценарієм» – всю процедуру доведеться пройти заново

Головний бухгалтер ТОВ кілька років не був у відпустці, накопичилась значна кількість невикористаних днів. Водночас він має КЕП для реєстрації податкових накладних і подання звітності, що ускладнює можливість його відсутності навіть на 2 тижні. Як правильно організувати відпустку, щоб не зупинити реєстрацію податкових накладних і подання звітності? Які варіанти заміни або делегування повноважень можливі в такій ситуації?

Якщо роботи або послуги виконуються за період більше одного місяця, порядок нарахування ЄСВ має свої особливості. У такому випадку дохід не враховується одноразово, а розподіляється пропорційно між місяцями, за які він нарахований. Це правило застосовується як для ЦПД, так і для сезонних працівників чи зайнятих у сільському господарстві

Якщо працівник не виходить на зв’язок, роботодавець має діяти за чітким алгоритмом, передбаченим законодавством воєнного часу. Важливо підтвердити спроби комунікації за останніми відомими контактами, правильно оформити повідомлення та дотриматися процедури звільнення. У разі неможливості розрахунку зарплата підлягає депонуванню, а трудова книжка – зберіганню у встановлені строки

У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №15092, який має врегулювати порядок врахування мобілізованих працівників при розрахунку середньооблікової чисельності. Йдеться про включення таких працівників до показника, що використовується для визначення квоти робочих місць для осіб з інвалідністю. Це дозволить усунути існуючу правову невизначеність та уникнути різного трактування норм роботодавцями

В який термін потрібно стати до роботи на новому місці роботи після звільнення за п. 5 ст. 36 КЗпП?

Посередництво у працевлаштуванні відіграє ключову роль на ринку праці, допомагаючи поєднати інтереси роботодавців і шукачів роботи. Цю діяльність здійснюють спеціалізовані компанії та агентства, що зобов’язані дотримуватися вимог законодавства, захищати персональні дані та співпрацювати з державними органами зайнятості

Працівник затребував копії наказів про надання відпустки. Чи зобов'язаний роботодавець виконати його вимогу?

Під час воєнного стану правила використання праці жінок тимчасово змінено – їх можуть залучати до важких, шкідливих чи небезпечних робіт. Водночас діють обмеження щодо жінок та роботи в нічний час – їх можуть залучати лише за їх згодою. У мирний період такі умови праці для жінок заборонені законодавством

ФОП з 01.04.2026 року переходить із загальної системи оподаткування на єдиний податок 3 група 5%. В які терміни потрібно подати майнову декларацію за 1 квартал 2026 року?

Під час воєнного стану роботодавці отримали ширші повноваження щодо встановлення випробувального терміну, зокрема для категорій працівників, яким раніше це було заборонено. Це дозволяє гнучко реагувати на кадровий дефіцит та швидше залучати персонал. Окрему увагу варто звернути на можливість встановлення випробування до 45 днів для військовозобов’язаних у визначених сферах. Водночас важливо, щоб всі умови щодо випробування мають бути зафіксовані у наказі про прийняття на роботу та трудовому договорі

З 1 січня 2026 року запроваджується новий підхід до індексації зарплати: індекс споживчих цін обчислюватиметься наростаючим підсумком із базового місяця – січня 2026 року. У січні індексація не проводиться, а починаючи з лютого, право на неї виникатиме лише після перевищення порогу індексації у 103%

ДПС розглянула ситуацію, коли платник подав звітність щодо контрольованої іноземної компанії (КІК) за формами F0108601 (Звіт про КІК) та F0121814 (Додаток КІК), але помилково визначив звітний період. У результаті подані звіти не відображають фактичні показники, що підлягають декларуванню

У 2026 році оплата праці працівників надавачів соціальних і реабілітаційних послуг зазнала суттєвих змін – запроваджено підвищувальний коефіцієнт 2,5 до посадових окладів за ЄТС. Окремо для педагогічних і науково-педагогічних працівників передбачено додаткове підвищення на 40%, яке розраховується незалежно від інших надбавок. Важливо, що всі підвищення формують новий посадовий оклад, від якого вже обчислюються доплати і надбавки

З 1 квітня 2026 року для сигарет запроваджується підвищений мінімальний рівень акцизного податку із застосуванням коефіцієнта 1,1. Це рішення пов’язане з тим, що у 2025 році частка акцизу в ціні сигарет становила лише 58,8%, тобто нижче встановленого законодавством порогу у 60%. У результаті виробники та імпортери зобов’язані застосовувати підвищений коефіцієнт під час розрахунку податку, формування МРЦ та складання звітності. Нові правила діятимуть з 1 квітня по 31 грудня 2026 року

ФОП – платники єдиного податку, які здають нерухомість в оренду, не зобов’язані застосовувати Методику визначення мінімальної суми орендного платежу. Доходи від такої діяльності оподатковуються за правилами спрощеної системи, а не ПДФО, тому обмеження щодо мінімальної орендної плати не діють. Сума оренди визначається виключно за домовленістю сторін і фіксується у договорі. Водночас застосування Методики можливе добровільно – як орієнтир для формування ринкової вартості

Зібрали для вас ключові строки сплати податків та подання звітностей на цей тиждень. Щоб нічого не пропустити та працювати без штрафів і ризиків – тримайте актуальні дати під рукою

Підготували для вас зразок наказу про переведення на іншу посаду зі збереженням середнього заробітку